李开复为什么很多员工离职去

　　1990年代有很多Oracle、Dell、DEC的人跳到微软。2002-2006有很多微软跳到谷歌。2007-2011有很多谷歌跳到Facebook。现在开始也有Facebook的开始离开。参见下面的跳槽图。
　　目前确实有数百位Googlers跳到Facebook，可能的理由包括：
　　怀念小公司 – 有些早期的Googlers怀念初期公司小，决策速度快，更少官僚会议等，更融洽的环境，认为Facebook就是8年前的Google。
　　升迁机会 – 小公司发展升迁机会较好。
　　爱社交 – 有很多在Google做社交不成功的，想参加一个成功的社交公司。Facebook的社交部门就有至少两个Google去的总监。
　　员工推荐 – Googlers到了Facebook后，再推荐自己的朋友，还有谁是公司大牛等。中国的Googler就是这样跑到美国Facebook的：一个人去了以后，中国Googlers接到好多电话！
　　谷歌HR在Facebook – Facebook各个部门都有多位来自谷歌的人，不但产品技术的人来自Google，从COO，政府关系、公关、CTO、HR都是Googlers。大家 可以想象当你的HR部门总监和好多经理都来自一个公司，你要挖那个公司的人，或者判断谁值得挖，结果会多么地悲壮。
　　股票诱惑 – Facebook对股权比较慷慨（和早期Google一样）。仅仅2-3年前加入Facebook的工程师就可能已经赚了上千万美元。当然，现在 Facebook价位高了，这个很难了。Google也出过天价来挽留这些人，但是Google一般也只能加个两三倍，而加后还是比Facebook低， 何况还有那么多其他的理由，还有一旦一个人拿到offer，再回头就很难了。
　　硅谷环境 – 在美国这样大量快速的人才流动并不稀奇。加州不允许竞业协议，大家也司空见惯。Google跳槽到Facebook只是整个美国高科技快速人才流动的一部分。
　　优秀的工程师都喜欢在顶尖的公司工作，而在高科技领域的顶尖公司不断在换。这个流动的一个理由就是在高科技领域，大公司或许可以存活百年，但是必然无法连 续跨代领跑，因此微软革了IBM的命，Google革了微软的命，Facebook革了Google的命。所以，重要的不是能否活一百年，而是当历史时刻 属于你的时候能否改变世界，活得精彩。
　　人员的流动不断地把最好的人才注入了最有潜力的公司，也促进了科技的推进。还有，在大公司内有来自不同的公司的员工，更可以避免近亲繁殖，能够有新的思维 方式，甚至有新的思想火花。没有硅谷的频繁流动是不可能打造出今天的谷歌的。Google很幸运地靠一个算法做出了好的搜索引擎，然后靠这个搜索引擎拿到 风险投资，然后靠这笔钱创造骄人的环境，然后靠这个环境吸引了一批架构师（来自微软、DEC等），然后靠这批架构师有搭建了顶尖的后台。
　　原文：知乎