浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

　　【摘 要】构建和谐劳动关系是促进企业稳定发展的关键要素，企业工会对于构建企业和谐劳动关系，促进企业持续发展具有重要的意义。企业要致力于工会的构建，以新的秩序为企业的可持续发展提供充足的动力。本文重点对企业工会的积极意义进行了探讨，并基于其在劳动关系中发挥的作用，浅析了其构建和谐劳动关系的策略。
　　【关键词】企业工会；勞动关系；积极作用；和谐发展
　　企业工会以组织的形式存在，其在性质上更加偏向员工利益群体，其主要的职能就是维护员工的基本利益，在对员工进行科学管理的同时，保障企业内部和谐的劳动关系。企业工会对于构建和谐劳动关系具有重要的意义，如何充分的发挥企业工会的积极作用，是企业需要重点考虑的内容，笔者对其作用进行了分析，并探讨了能够充分发挥其作用的策略。
　　一、企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
　　（一）企业工会参与、促进作用
　　在企业工会管理中，主要以参政、议政的形式促进职工的参与。其主要的职能为民主管理制度，在工会管理中，切实保障员工的知情权、参与权。在企业管理中，工会可以参与到职工工资的制定、奖金制度的评判、职工权益的保障等工作中。在公会中，能够充分的发挥职工的主观能动性，反应职工的诉求，在构建和谐劳动中起着促进职工参与的积极作用，其在管理中给予了员工制度保障[1]。
　　（二）企业工会监督、维护作用
　　监督是企业工会的重要职能之一，其在监督的过程中，分为对企业内部管理的监督与企业员工行为的监督，其核心的作用是维护员工的基本权益，实现对员工的科学管理。在发挥监督职能过程中，要发挥民主制度的积极意义，使员工在工会会议中能够充分的发挥民主决策、管理、监督等职能，营造企业内部良好的工作氛围。
　　（三）企业工会协调、沟通作用
　　企业工会的另一重要职能为协调企业内部关系，协调企业各部门之间的共同发展。其在关系协调过程中，主要分为协调领导与员工的关系、协调员工之间关系、协调各部门之间关系等，能够有效的减少企业内部之间出现矛盾的情况。另外，工会可以处理企业内部中的劳动争议，并可以帮助员工向有关部门提起诉讼，为员工维权提供法律保障。
　　（四）企业公众激励、引导作用
　　在企业和谐劳动关系构建中，工会发挥着激励与引导的作用。工会在企业中发挥着人才激励的智能，并可以以工会活动的形式提高员工的工作积极性，能够充分的发挥员工的价值。另外，工会可以调动员工的精神力量，营造良好的企业文化形象，为员工提供安全感与归属感，进而实现构建和谐劳动关系的目标。
　　二、企业工会在构建和谐劳动关系中的策略
　　（一）注重企业工会的科学建设
　　企业工会建立的主要目标有两个，一是促进企业的持续发展，二是维护员工的基本权益，工会在企业与员工之间发挥着纽带的作用，需要制定科学的发展规划，并重视工会制度的建立。工会要以企业的科学建设为主要目标，在日常管理中重视员工专业技能水平的提高，并以工会活动的形式提高员工的积极性，在活动中重视员工学习能力与实践能力的提高，进而为企业的发展注入新的活力。在工会管理中，要树立以人为本的管理理念，并致力于促进企业与职工之间的互动，制定科学的发展目标，定期组织企业内部活动，并将其与企业的生产经营活动进行充分的融合，引导员工的向企业提出更加合理的发展建议，进而提高企业的管理能力，降低企业的运行成本，实现提高企业经济效益的最终目标[2]。
　　（二）重视劳动法规的引导力
　　工会在致力于劳动和谐关系构建的过程中，需要以劳动法为主要的保障，利用法律维护员工的合法权益。工会在管理中，既要重视劳动关系的协调，也要重视员工与企业利益关系的协调，在和谐关系构建过程中。工会需要规范企业员工的劳动合同制度，合同上的内容要尽可能完善，双方要严格遵守合同中的条文，切忌出现压榨员工劳动力的情况出现，并保障员工薪假的科学性，使公司和员工的利益都能够得到保障。另外，企业在工会制度制定中，要建立员工岗位技能工资制度，在工资派发中，需要根据不同工龄、不同年龄、不同职位等内容，以及员工工作的劳动强度以及技术强度等，科学的分配工资，禁止出现拖欠工资的情况发生。
　　（三）强化民主管理的凝聚力
　　在和谐劳动关系构建中，工会要尽可能的维护员工的合法权益，在面对争议与矛盾时，坚持民主管理的积极作用。首先，工会要以法律法规为主要的保障，并定期开展员工大会，认真听取以及落实员工的意见，并积极的予以答复。工会要为员工参与民主决策、民主管理等提供多种渠道以及途径。另外，在和谐劳动关系构建中，要致力于厂务公开制度的建立，重点解决企业内部员工关注的热点问题，充分利用信息媒体等对厂务工作进行公开，涉及到公司利益与员工利益的内容，要尽可能做到公平、公正、公开，杜绝在企业管理中出现暗箱操作的情况，为企业创造良好的工作氛围。
　　（四）强化帮扶机制的支持力
　　构建和谐的劳动关系需要企业重视员工对企业发展的积极作用，在工会制度制定中，要充分的将劳动成果与职工分享，建立扶贫帮困工作。在管理中，工会建立了特困职工档案，重点解决员工看病难、孩子上学难的问题，并对员工间走访，了解员工的实际生活状况。针对在企业工作中生病、受伤的员工，有效的帮助员工降低医疗负担，为员工送温度，能够促进员工在企业内部更好的工作。另外，工会在构建和谐劳动关系中，要贯彻《劳动法》中的内容，以维护企业员工利益，促进企业与员工共同发展为主要目标，凝聚企业内部的力量。
　　三、结论
　　总而言之，企业必须致力于企业内部和谐劳动关系的构建，并以规范、有序的企业工会组织结构作为促进企业持续发展的重要路径。在和谐社会理念下，构建和谐的劳动关系能够充分的调动员工的积极性，提高企业的产品质量与服务质量，并优化企业内部人力资源的管理，充分的发挥员工的主观能动性，提高企业的市场竞争力。
　　【参考文献】
　　[1]左静，王德才，冯俊文.伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——以建立工会的企业为例[J].经济管理，2018，40（04）：5-19.
　　[2]涂永前，倪雄飞，吴晨.影响中小微企业构建和谐劳动关系的关键性因素分析——基于2015年皖、粤、吉、新4省/区中小微企业员工的调查[J].中国人力资源社会保障，2017（09）：22-23.