新劳动法推广下对企业发展的影响
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【摘 要】新劳动法是在原有劳动法的基础上进行合理性和公平性的修改，而企业管理作为企业运行的核心环节，新劳动法的颁布实施后一系列细节的变化将对企业的管理模式产生一定的影响，在这种情况下，企业需要对原有的管理模式进行一定的调整，从而促使企业在法律法规下更加合理健康的发展。本文通过对于我国新劳动法背景和概述的分析探讨了新劳动法实施后对于企业发展的影响。
【关键词】新劳动法，企业管理，应用研究
一、新劳动法实施的背景
我国贫富分化随着我国经济的高速发展越来越大，这种情形使基尼系数很长时间以来都处于警戒线以上。長此以往，社会的长治久安受到威胁，也会阻碍我国经济的健康发展。从我国的经济发展过程中可以看出，我国企业由劳动力密集型正在逐步转型为技术型企业，但其经济财富的积累基本上是建立在国内低廉劳动力的基础上的。劳动成本的低廉就表示我国工人工资分配上面临着不平等的状况，主要是由于我国劳动力所处的弱势地位，这是当前社会主义市场经济普遍存在的问题。因此，在2008年我国实施了新的劳动法，这项措施的出台企图保护劳动者的合法权益，进而提升劳动者的社会地位，以保证社会公平性。
二、新劳动法的相关概述
通常人们可能会有一个概念误区，那就是劳动法与劳动合同法，这二者之间有联系也有区别。劳动法全称为《中华人民共和国劳动法》，而劳动合同法全称为《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同法是基于劳动法之下，为了合理规范企业雇佣关系等而特别设立的法律规定，同时为了保障劳动者权益，劳动合同法也对劳动者与企业之间构成雇佣关系进行不同程度的修改。一般情况下，新劳动法是在原有劳动法基础之上，从2008年1月1日开始实施的相关为调节劳动关系而设立修改的法律法规，简称新劳动法。根据新劳动法相关内容，是＂为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法……中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。＂因此在劳动法的规范下，中国境内的任何企业必须严格遵守并执行相关法律法规的要求，严禁企业为了追求经济效益而做出违法运作的行为。
三、新劳动法对企业管理的影响
（一）企业的劳动成本加大
根据新劳动法的规定，劳动者在试用期间的工资必须符合法律规定标准，这条规定直接定性了企业支出的薪酬，即为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外企业在解除或终止跟劳动者的劳动合同时必须给予劳动者经济补偿金。新劳动法在企业员工的薪资方面包括培训和其他的一些薪酬福利必须做出一些调整，这使得企业对员工的成本投入增加，而成本的增加使得企业在短时间内的经济效益受到一定的影响。另外，新劳动法中对员工的福利水平和合同期限提出了无限期的新要求，这意味着企业在进行员工录用时出现了终身合同制，这种制度使得企业的经济投入成本大大增加。这些规定在保障劳动者权利的同时，大大增加了企业的劳动成本，从而阻碍企业的经济发展。
（二）企业用工风险加大
新劳动法的实施之后，短期合同被完全禁止，因此企业难以减少用工风险和用工成本。同时，新劳动法中规定，在条件成立时，企业不能拒绝劳动者接受无固定期合同的意愿。尽管无固定期合同与过去国企的＂固定工＂基本没有什么差别，但是一旦有解除条件发生，企业与劳动者需要经过劳资双方协商书面确定，才可以将劳动合同解除相对来说过程手续较为复杂。因此，无固定期限合同极大地加大了企业用工风险，限制了企业用工权利。并且如果企业在使用劳动力及所签订合同有不规范的情形，劳动者可以单方解除劳动合同，而且企业要支付经济补偿金。这些对于企业自身发展来说都是不利的。
（三）劳资关系间的矛盾加大
新劳动法的出台，大大提高了劳动者的权利的同时相应地减少了企业的权利，因此，劳资双方在许多问题上可能发生争议或者矛盾。同时，由于劳动者长期处于弱势地位，新劳动法的出台虽然保障了他们权利，却也直面侵害了企业的经济利益，也就是说劳动者将直接面对着企业的抵触情绪，从而使得劳资双方的关系紧张。新劳动法对利益的重新分配，一些企业可能为了规避损失而采取一些有害于劳动者的行为，从而加大了企业跟劳动者的利益冲突。
（四）企业管理效率下降
新劳动法的颁布和实施，在短期内对企业的管理影响较为明显，这项制度很大程度上影响了企业的日常运行，或多或少地破坏了企业原有的管理制度。对于新劳动法中出现的终身合同制度等情况，对于对应员工的特殊照顾，这不利于调动企业员工的工作热情和效率，使得员工在工作时的积极性降低，员工之间的竞争压力变小，难以形成有竞争力的企业文化氛围，从而影响企业的日常运营效率。
（五）企业内部矛盾减少
然而从长远角度看，新劳动法的颁布对我国的企业发展起着良好的促进作用，因为新劳动法中对企业员工的薪资福利提高和要求，使员工在工作的过程中能够全身心投入到工作中，消除其在工作中对薪资福利的顾虑，满足生活要求，保证员工的工作积极性，长期保持，这会消除企业和员工之间潜在的矛盾，增强企业的员工对企业归属感，提高企业的核心凝聚力，促进我国经济持续稳定发展。此外，在新劳动法中对员工的薪资福利进行强制性要求，大大增强员工在实际工作中对企业的满意度也会逐渐提高。
（六）企业创新发展
在新劳动法颁布之后，企业的劳动成本增加使企业的经济效益受到了较大的影响，因此为了保证自身的生存和发展，企业需要会不断提高自身的生产成本，改良自身的生产技术，提高自身的竞争能力。对此，新劳动法能够促进我国企业向着更高技术的方向发展。另外，企业也将更加细致和全面地进行自身的成本控制，使我国的企业逐渐从地劳动成本向着高技术水平方向发展，促进了社会整体经济发展与进步。
（七）企业竞争加大
新劳动法的颁布使得我国企业之间的竞争更加激烈，一方面，新劳动法的颁布使得我国的企业能够更好的生存和发展，不断提高自身的技术水平，增强自身的核心竞争力，同时这一政策的执行使得员工在企业发展中的地位逐渐上升，因而导致不良企业的数量大大减少，对我国的社会福利增加以及行业发展起到有效的促进作用，可以说这一法律的颁布能够大大增加企业的危机感，从而消除企业发展中对员工的不正当待遇。
四、新勞动法颁布后企业管理的发展对策
（一）招聘过程透明公开
新劳动法对企业的招聘过程进行了明确的规定，要求其在进行员工招聘时需要全面地陈述员工日常后的工作地点、工作内容以及工作强度，从而使员工能够全面掌握今后的工作情况，同时在面试过程中对员工的问题需要进行诚实有效的回答，不可隐瞒事实，否则双方签订的劳动合同作废，且劳动者有权利要求企业进行赔偿。往常很多企业在进行员工招聘时往往站在一个高位，并不会提前承诺员工今后的工作内容以及工作环境等相关，且在签订合同后，员工若因与实物不符要求解除劳动合同时就会被认定为违约，严重损害了员工的权益。因此对于这一内容，对企业来说具有较大的挑战性。因此对于现在的企业来说，对企业管理者来说，要求他们在招聘时必须坚持公开化、公正化、透明化的原则，制定合理招聘准则，将所有的工作信息进行全面的告知，不得隐瞒。同时，对企业管理来说，为了尽量降低企业损失风险，使很多不理合理的要求能够得到有效的避免，在进行合同制定时，企业还需要将员工的所有信息和资料进行存档和备份，以免日后出现问题解除劳动合同时能够一定程度上减少企业的经济损失。
（二）订立合同加大审核
在新劳动法中，对劳动合同的订立进行了明确的规定，企业不得对员工的相关证件进行扣押，也不得收取员工的担保金等，另外对于不同员工签订劳动合同的单位，国家会对其进行强制罚款等惩罚等。这些内容明确的规定禁止了企业通过劳动合同来对劳动者进行捆绑和压榨的现象，很大程度上保证了劳动者的合法权益。因此对于企业管理者来说，在订立劳动合同时首先要确立劳动者是否完全符合自己的招工要求，首先是对于员工的个人资料，企业需要保证员工的所有资料全部符合企业招工的相关要求，由于人员辞退的成本较高，企业需要加强人员审核时的力度。另外，在基于大的招工原则之下，应当设立相应的附加条款，在员工入职就业时，企业需要对员工的资料背景等进行备案，防止产生后续问题，影响企业的正常发展。
（三）劳动者承担违约金
新劳动法实施后，劳动者很少会发生自己赔偿的情况，然而企业在人力资源管理方面有时会存在混乱状况，企业的人力资源管理费用不断增高就是制度管理不当的结果。因此这就要求企业的人力资源管理部门在招聘、设立员工培训班的过程中要更加细致规范，制定好科学的准则，严格把关招聘，对于部分需要进行工作前培训的职业，在招聘时更要考虑招聘对象的学历、工作能力等，以免浪费了部门经费与企业生产时间，造成资源损失与浪费，不利企业的长久发展。
（四）企业管理层加大对新劳动法的认识
企业管理者需要认真研究掌握新劳动法的具体内容，以自身健康发展为目标，防止一些不该发生的损失的发生。现在很多企业尤其中小企业中的管理层对劳动法还不够熟悉，极少按照劳动法执行条例，从而加大了他们触犯劳动者利益的机会，最终导致企业损失。这些企业一旦受到劳动者的起诉，很难去赢得胜诉。因此企业管理层需要加大对于新劳动法的认知，仔细阅读条款，寻找有力自身发展的新方向，严格执行法律法规，才能保证企业的持续发展。
五、结束语
综上所述，我们可以看出，在新劳动法颁布之后，企业内部外部经济环境都在朝着不同的方向发展，虽然短时间内新劳动法颁布后企业难以迅速适应，但是随着管理措施的逐渐完善与成熟，新劳动法的优势会逐渐显现出来，促进企业经济发展，促使企业发展改革。这对于我国的社会稳定具有非常大的促进作用。
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