互联网公司的裁员能玩出多少种花样

　　裁员，也是一门学问，
　　可谓博大精深!
　　以下，是互联网公司的裁员的多种方法：
　　-正文开始-
　　1:
　　35岁+不予续签的理由：
　　千禧一代网感更强。
　　95后不予通过试用期的理由：
　　已婚已育员工更有责任心。
　　2:
　　通知接下来要过苦日子，
　　让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人，
　　以＂兄弟＂和＂非兄弟＂来区别员工。
　　3:
　　强制996。员工如果平衡不了工作和家庭，
　　可在离婚或离职里二选一。
　　4:
　　不布置任何工作，但下班前必须提交千字工作日报。
　　5:
　　不给活干+指责员工不干活。
　　教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。
　　6:
　　转岗到陌生岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，
　　导致绩效不合格，被名正言顺开除。
　　7:
　　8小时工作制——说好了8小时，
　　少一分、一秒，都不算8小时(但可以多)。
　　上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，计算工作时长
　　点开弹窗也算摸鱼，即可轻松解除劳动合同。
　　8:
　　员工家中有急事，不批假。
　　强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。
　　9:
　　进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工，
　　以其＂欺诈＂导致劳动合同无效，解除劳动关系。
　　10:
　　突击式裁员，15：00面谈，15：10收拾走人。
　　11:
　　午夜在工作群@所有人，要求5分钟内汇报，
　　管你睡觉还是洗澡。
　　12:
　　制定微信＂5分钟内反馈＂制度。
　　13:
　　每年举办名义＂加薪评选＂，
　　50%通不过加薪考核、保持原薪;50%加薪1%。
　　14:
　　给编程/视频/图像工作者，
　　配备I3处理器4G内存ps2014，
　　设置网络权限，使其工作无法正常开展。
　　15:
　　路由器限速100kb/s。
　　16:
　　积极离职者，前几名有丰厚奖励，先到先得。
　　后报名者奖励依次递减(拼团更优惠)。
　　17:
　　公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司，
　　员工需自费去边疆报到，逾期视同离职。
　　18:
　　在考核里加入高数考试，
　　全员参与，由HR批卷给分，不及格者算绩效不达标。
　　19:
　　规定日期(第二天)前办理离职，可获N+1补偿，
　　逾期无效。
　　20:
　　【初级】把阅读量计入考评，要求员工全员转发朋友圈。
　　【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。
　　【究极】要求统一制服。
　　21:
　　＂八字与公司不和，面相与公司不搭，气场与公司不符。＂
　　22:
　　无条件辞退＂价值观＂不符的员工。
　　(*注：会密切关注你的社交媒体，了解你对当下时事的评价与看法。)
　　23:
　　收回电脑、解除门禁、删掉档案。
　　24:
　　以战略调整为名，将整个事业部一锅端。
　　25:
　　要求周末加班，但不给开空调或暖气，开得自费。
　　(厕纸使用同理)
　　26:
　　不给午休时间——
　　发现你中午趴在桌子上，给你一拳锤醒。
　　27:
　　对如厕时间进行限制，严防＂带薪拉屎＂。
　　28:
　　扮演知心姐姐，鼓励员工重新进行职业选择，
　　口头允诺换部门/换工作给予支持。
　　29:
　　一顿猛夸，极其认可你的个人价值——
　　然后提出帮你写新简历。
　　30:
　　向学校老师学习——
　　鼓励同事之间互评(匿名)，当众朗读。
　　向学校老师学习——
　　团体会议上进行人身羞辱。
　　向学校老师学习——
　　把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。
　　31:
　　＂行吧，等你去下家公司做背景调查时，我会好好跟她聊一聊呢~~~＂
　　32:
　　软硬兼施组合拳——
　　无中生有造谣泼脏水。
　　崩溃时假意心软安抚：
　　＂我也是打工的，打工的别为难打工的。＂
　　33:
　　向谈判专家学习——发动家人进行劝说。
　　34:
　　与员工做朋友，善施小恩小惠，
　　不断套话，掌握一切底细。
　　35:
　　不加班——＂小王你这几天下班都很准时嘛!＂
　　加班——＂小王你可以提高效率来减少加班嘛!＂
　　36:
　　之前不顾你的建议，导致工作办砸，最后把责任赖你身上。
　　37:
　　耗着。你敢仲裁，我就敢上诉。我耗得起，你耗不起。
　　以上方法均取材于现实，为了效果可能会有部分夸张，
　　希望大家工作顺利，不要遇到上述情况。
　　作者： 吓脑湿 文章来源：新浪微博