别轻易与老字结缘

　　真人秀《中国好男儿》刚一播出就吸引无数观众的眼球，亮点之一莫过于其评委团队。不同于以往与相熟的实力派演员搭档，此次《好男儿》中，与年愈60岁的刘晓庆同台而坐的是郭敬明、萧亚轩两位风格鲜明的后辈。不少人担心三人之间的谈话会有代沟，不过刘晓庆却说：＂我们三人截然不同，他们俩也不是一伙。但每个人都从内心出发，从不同的角度更能找出多样化的偶像。＂在荧屏活跃数十年，刘晓庆不仅被父辈视为偶像，也被很多＂90后＂视为女神。在这位六届电影＂百花＂＂金鸡＂奖影后看来，＂小鲜肉＂并不是个陌生的词汇，而且自称和＂90后＂没有代沟。在慨叹老人不老的同时，一些动不动就说自己老了的人是否也该反思一下呢？
　　当＂成名要趁早＂遭遇＂慢慢熬＂
　　元午，1980年出生，是80后群体中的＂小老大＂。大学毕业后，在一家外企工作。和所有刚毕业的大学生一样，元午对工作充满了激情。领导也非常赏识这个勤奋好学的年轻人，把他当成一个储备干部来培养。可是公司的岗位分工明确，晋升空间非常有限，元午工作了五年也没有被提拔，只是平级地调了几次岗位。眼看就30岁了，事业也没有大起色，元午心有不甘。
　　＂年底公司要选一个副总。＂听到这个消息，元午很兴奋，自己努力工作为的就是升职加薪，能有更好的发展，只是苦于没有机遇。然而，升职再一次与元午擦肩而过。公司从总部派来一位＂空降兵＂，据说，是董事长的亲戚。
　　元午觉得很委屈，自己在这个单位都快五年了。从上班的第一天开始，就比别人更用心、更努力地工作，就是想通过自己的努力，在事业上取得点小成就，怎么就这么难呢？时间不等人，自己年龄也大了，事业依旧原地踏步，难道自己就这样庸庸碌碌地过这一生吗？看着公司每年新招进的年轻员工，各个朝气蓬勃、出类拔萃，再有几年，真的要被他们＂拍在沙滩上了＂。20多岁时面对平庸，还可以笑言从头再来。30岁过后，已经没有了摔打磨合的时间，选择的余地也越来越少，即使有矫健的身手翻身挺起，也延误了人生的最佳时段。元午每每想到这些，就不由得感叹：＂老了！不中用了！＂
　　一家出版机构曾对＂成功好男人标准＂做了一个调查，调查城市分别为北京、上海、广州三地。接受调查人群是18岁以上的职场男性。认为好男人具备的首要素质是＂有责任感＂的为75.9%;认为＂有事业心＂的为72.1%;而认为两者兼而有之的人数比例达59.7%;对＂成熟稳重＂和＂善解人意＂表示认同的人数为45.5%。由此可见，多数人希望事业心和责任感能在好男人身上得到完美的统一。30岁之前，男人不会有
　　太大的压力，大理想实现不了，小理想应该是没有问题的吧。可是再过五年、十年，一步一步退而求其次，直到连自己也无法忍受当下的自己，就像上文中的元午一样。
　　职场新人辈出，作为还没有被提升的职场老人的确会产生危机感，但也不能因此就轻言自己老了，不中用了。年龄是心灵中的一种状态，是头脑中的一个意念，是理性思维中的创造潜力。冯仑说过，伟大都是熬出来的。为什么用熬？因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人的理解安慰鼓励，但你没有;普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光。这是一个漫长的过程，它不会因为你已经30岁或者40岁就会加速前进。年龄只是一个数字，千万不要因为这个数字给自己造成任何的影响，或者任何的威胁或压力。在从职场＂菜鸟＂慢慢熬成＂老油条＂时，重要的是我们要保持初入职场时的新鲜感，每天都要从工作里获取正能量。如果一份工作每天都让自己有成就感，何愁失去热情？对于故事中的元午而言，现在最重要的就是要把心态调整好，不管是任何年龄段，都有追求进步的权利。正如稻盛和夫所说，你只管努力，要努力到神灵和老天爷都要情不自禁地帮助你。再者说，30并不老，努力正当年。
　　当大龄未婚遇到职业发展
　　某机构对2300名企业员工进行调查，有近四成受访者认为，让大龄未婚员工从事管理弊大于利，应引起关注。其中抱怨＂生活圈子小，机会少＂的大龄者为58.4%;认为＂工作太忙，没时间谈朋友＂的为16.9%，而抱定＂独身主义＂的比例仅占4.1%，其余20.6%认为是＂经济压力大＂。
　　26岁到30岁的员工往往是企业发展的中流砥柱，而整天忙于工作的他们在恋爱中却成了＂老大难＂。＂脱单＂这一问题，让一些性别比例严重失调的企业管理者犯了难。武汉一家重工企业的男女比例是12∶1，由于产业升级和设备更新，四年前企业招聘了五十名高校毕业生，这些毕业生中大多都是男性。四年过去了，这五十个大学毕业生也都接近而立之年，婚姻大事不得不提上日程。可是员工平时都在没日没夜地工作，都想趁着年轻做出点成绩，鱼和熊掌不可兼得，顾得了事业却顾不了婚姻。
　　＂可是老人急啊，我父母说了，工作什么时候都能做，可年龄不等人，过了这个岁数，好的对象都让别人挑走了。＂这家企业的员工小姜对记者说。小姜现在最怕的就是过年回家，亲戚朋友都在问什么时候结婚，连女朋友都没有怎么结婚。本来过年回家是一件挺高兴的事情，可是被大家逼问得也没有什么好心情了。就是因为总加班，才没有时间谈恋爱，这种情绪带到工作中势必会影响工作。有时候，真想换一个不这么紧张的或者社交圈子广一点的工作。
　　这种现象绝不是个例。生活在城市的＂剩斗士＂们生怕结婚生子影响自己的大好前途，在高房价、高离婚率、新《婚姻法》的现实压力面前，他们越来越觉得幸福生活得靠自己来打造。可真要等到事业有一点成就的时候，自己的年龄也大了，随之而来的就是无数种＂催婚＂的声音。电视剧《咱们结婚吧》中的杨桃，起初是一家四星级酒店的前台经理，就是因为32岁还未成家，被一个已结婚生子并比她年轻漂亮的下属所替代。她妈妈为了能让女儿早点嫁出去也是无所不用其极。电视剧的结局自然是好的，可是现实中的大龄未婚青年就未必会有这么好运。
　　企业培养一个员工也是投入了大量的成本，如果因为婚姻问题要放弃一个已经培养好的中层甚至是高层，未免有些得不偿失。尽管城市里给年轻人提供了各种交往场所，可是大龄青年的社交圈子依旧在日益萎缩，而硬着头皮去相亲、注册婚恋网站又是一件让人觉得很＂low＂的事儿。各种三姑六婆的催婚，让白领们心里非常不畅快。为了让大龄员工快速脱单，管理者也不得不当起了半个红娘。