新时期医院工会管理制度创新的探讨

　　【摘要】随着现代医院改革步伐的加快，对工会管理水平提出了更高的要求。在此背景下，为了保持医院工会管理制度良好的适用性，增强其实践应用效果，则需要注重这类管理制度的创新。基于此，本文将对新时期医院工会管理制度创新进行探讨，以便实现医院工会的可持续发展。
　　【关键词】医院;工会;管理制度;创新
　　重视新时期医院工会管理制度创新的探讨，有利于提升医院工会管理水平，使得职工的合法权益能够得到有效保障。因此，需要结合医院工会的功能特性及形势变化，从不同的角度对其管理制度创新进行充分考虑，找出有效的创新措施加以使用，从而提升医院工会管理制度的潜在价值。
　　一、新时期医院工会的工作任务分析
　　为了促进新时期医院工会发展，则需要对其工作任务进行分析。具體包括：1.医院工会需要结合形势变化，并根据医务人员的实际工作状况，对他们的综合素质进行科学培养，满足医院稳定发展要求;2.医院工会应充分发挥出自身的职能作用，并重视管理制度的创新，处理好新时期市场环境作用下医院发展中存在的问题，实现医务人员与医院之间的利益最大化。同时，医院工会应深入了解医患之间的实际情况，从而保持良好的医患关系，并维护好医务人员的切身利益，确保医院发展的稳定性。3.新时期医院工会需要在科学的方法支持下，监督好医院的各项工作，并提高对医务人员经济利益情况的整体认识。
　　二、新时期实现医院工会管理制度创新的措施分析
　　（一）注重创新理念的合理运用，增强工会管理制度的创新性。新时期医院发展中所面临的机遇与挑战并存，且因部分工会人员的创新意识薄弱、个人素质有待提高等因素的影响，使得工会的职能作用发挥不充分，可能会降低医院工会工作水平。针对这种情况，为了发挥出医院工会管理制度应用优势，满足其创新发展要求，则需要结合既有医院工会管理制度的实际情况，注重创新理念的合理运用，从而增强工会管理制度的创新性。在此期间，需要医院工会人员不断强化自身的创新意识，将创新理念融入工会管理制度完善过程中，使得这类管理制度应用中能够更好地适应形势变化，从而完善现代医院工会服务功能，实现其管理制度创新发展目标。
　　（二）重视工会管理制度内容创新，提升其应用价值。实践中若医院工会管理制度内容上能够和时代发展相契合，将有助于提升工会管理工作水平。同时，医院工会在管理的工作上和时代相同步发展，才能使医务人员的工作积极性得以调动。因此，需要重视医院工会管理制度内容创新，且这类管理制度内容应更加丰富，将职业道德、纪律和技能等诸多要素融入工会管理制度内容中，使得最终得到的医院工会管理制度有着良好的适用性。在此基础上，有利于提升其应用价值，给予医院长远发展可靠保障。
　　（三）优化既有的工会管理制度，加强柔性管理模式使用。在实现医院工会管理制度创新发展的过程中，需要根据工会管理工作的落实要求，优化医院工会既有的管理制度，并加强柔性管理模式使用。因此，需要在创新理念、创新管理方式等要素的作用下，对医院工会既有的管理制度应用效果进行科学评估，对其中存在的问题进行科学处理，针对性进行工会管理制度的优化处理。同时，需要加强柔性管理模式使用，使得医院工会管理工作更具科学性，拓宽其管理制度创新发展思路，从而为我国医院工会管理水平提升提供保障。
　　（四）提高信息化管理手段的利用效率，增强工会管理制度创新效果。医院工会管理制度创新中应结合信息化时代的发展要求及形势变化，不断提高信息化管理手段利用效率，从而增强工会管理制度创新效果，使得医院工会长期发展中能够保持良好的管理状况。因此，医院工会应重视丰富实践经验、信息技术、计算机网络等不同要素的配合使用，全面提升工会管理方面的信息化工作水平，使得其管理制度创新发展中能够得到有效的技术支持，从而增强医院工会管理制度创新效果。
　　（五）处理好工会管理制度实施中的存在问题，实现其创新目标。新时期通过对民主管理工作的积极开展及既有工会管理制度实施情况的深入分析，找出其中的存在问题并加以解决，使得医院工会管理制度实施状况得以不断改善。同时，医院工会管理制度创新中应根据对既有制度实施中存在问题处理的具体情况，针对性找出相应的对策加以解决，使得最终得到的工会管理制度更具科学性，逐步实现其创新目标。因此，需要医院工会及相关人员能够重视管理制度的创新，对其中存在的问题进行及时处理，使得这类管理制度创新目标在长期的实践中得以实现，逐步提升医院工会服务水平。
　　三、结束语
　　综上所述，做好新时期医院工会管理制度创新的研究工作，具有重要的现实参考意义，有利于优化医院工会管理方式，为其管理工作顺利开展提供制度保障。因此，未来医院工会发展中应对管理制度的创新给予更多的关注，且在有效的创新措施支持下，增强工会管理制度实践应用效果，从而满足医院的长远发展要求。
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