意识形态工作责任制贯彻落实方案

　　为全面落实 集团党委 关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，根据 公司 实际制订本方案。
　　一、强化意识形态工作责任制要求
　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设和政权建设的重要内容。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。领导班子其他成员根据工作分工，按照 ＂一岗双责＂要求，抓好分管 部 室和 基层单位 的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。
　　二、强化意识形态工作的主体责任
　　要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。 公司意识形态工作由公司党委书记全面负责，牵头部室：党委组织部。
　　1、 落实党管意识形态工作原则。
　　认真贯彻落实 党中央、省国资委、集团党委 关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
　　2、 壮大积极健康主流思想文化。
　　（ 1）坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，加强＂四个全面＂战略布局的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。
　　（ 2）扎实抓好干部理论学习， 制定学习计划 ，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于一次。
　　3、落实整体推进意识形态工作格局。
　　（ 1）加强对意识形态工作的统一领导，形成党委统一领导、 各单位 分工负责的工作格局。
　　（ 2）统筹协调本单位意识形态工作要求，维护意识形态安全。
　　4、加强对各类意识形态阵地的管理。
　　（ 1）按照＂谁组织谁负责、谁审批谁监督＂的原则，加强报告会、研讨会、讲座论坛的管理。必须事先经过 公司 党组织批准，方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。
　　（ 2）加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。
　　5、做好知识分子的团结引导服务工作。
　　积极同科学界知识分子交朋友，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通联系的渠道。
　　三、强化意识形态工作责任制考核
　　建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。
　　1、 基层党支部 要定期向上级党委专题汇报意识形态工作。对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。
　　2、把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。3、意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会 ， 领导班子及其成员述职报告和党 支部 书记履行党建责任制情况的重要内容。
　　四、强化意识形态工作责任追究
　　严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和 ＂硬约束＂，既查失职、渎职，也查＂为官不为＂＂为官慢为＂，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请 集团纪委 追究责任（一般干部职工参照执行）。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
　　（ 1）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
　　（ 2）在处置意识形态领域重大问题上，党委（支部）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
　　（ 3）管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的；
　　（ 4）对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的；