把宽容之心带入职场这种好品质会把你推向一定的高度
⇨⇦
把宽容之心带入职场，这种好品质会把你推向一定的高度
宽容是人生的一种智慧，是建立人与人之间良好关系的法宝。在职场中会碰到各种各样的人，每个人都有自己独特的个性，要想团结合作，出色地完成工作，必须学会与他们打交道。如果在与同事的交往中，你能秉持一颗宽容的心，那么就能比较容易维护良好的人际关系，为自我创造更为轻松的工作环境，从而实现最佳的合作。
有的人认为同事之间是相互竞争，相互对立的。固然对于公司职员来说，晋升、 加薪几乎是每个人追求的目标，但是好运往往只会落到那些业绩出色的员工头上，因此竞争是必不可少的了。但是这并不意味着同事之间就是＂你死我活＂、＂有我无你＂的关系，并且竞争也不是意味着＂两败俱伤＂和＂同归于尽＂。今天的竞争应该是互相促进、互相补充，强调能力的平衡与协调。所以身为公司中的一员，我们有义务自觉地创造这种竞争环境，落实到每个人的身上就是要严格要求自己，学会宽容谅解积极主动去帮助同事，在能力上取胜。
丽莎和詹妮一同进入现在的电力工程公司工作，在工作中她们不相上下。丽莎是董事长的女儿，詹妮则是单枪匹马地应聘到公司工作的，因此领导自然比较关照丽莎，而詹妮并没有因此而表现消极。在工作中，詹妮经常与丽莎相互协作，攻克工作中的难题，两人总是配合得非常默契，丽莎也很愿意同詹妮在一组工作。在完成11万伏高压输电线路安装过程中，两个人晚上起看图纸，安排工序，白天拼命工作，最后她们把预定工期提前了三分之一，因此受到领导的表扬。
曾经有朋友劝詹妮：＂丽莎本来就有关系，现在你帮她的忙等于毀了自己的升迁之路。＂詹妮却说：＂我不这么认为，我从心底佩服丽莎的能力和人品，丽莎虽然是董事长的女儿，但她靠的是自己的能力，公司有几个人能够进行11万伏的带电作业，丽莎不就是一个吗?再说了，如果我自己没有能力，即使领导不看重丽莎，好事同样也不会落到我身上。＂通过相互之间的配合，丽莎和詹妮的工作都取得了很大成绩，董事长通过丽莎也认识了詹妮，认为两个人的能力都很突出，于是在丽莎被提升为安装工程部经理之后，詹妮理所当然地被提升为副经理。
与自己的同事争个你死我活其实并没有多大的意义，大家在同一个公司里工作，总会有打交道的时候，人无完人，你也总有有失误需要别人帮助的时候，所以与其与别人争强好胜，不如放低姿态，多协助别人，试着让自己宽容地去理解别人，贏得良好的人际关系。理解、包容自己的对手，看淡结果的得与失，你的心会因这份平和而充满宁静与宽容。
这样，在面对你的竞争对手的时候，你也可以微笑着迎接挑战，胜利了，贏得辉煌; 失败了，同样美丽。这世界本来就已经太累人了，再让自己去斤斤计较于与别人的竞争利益得失，自己的心态就更不会平静了，只要自己能做到工作认真负责、人际关系和谐，无愧于心，那么你就更不必与别人斤斤计较了，你已用自己的行动证明了你自己本身就是最好的。在工作中，我们如果想跟同事融洽的相处，具体来说，需要注意下面这些内容：
(1)乐于帮助别人
乐于帮助别人是融洽与同事关系的必要条件，也是人际关系中的关键因素。乐于助人的同事，人们都愿意与其交往，因为他们本身就产生了种吸引力、向心力，利于合作共事。要记住一条真理：帮助别人就是帮助自己。我们只有不断地付出，才能不断增进同事对我们的好感，那么，培养起我们和他们之间融洽的关系也就顺利多了。
(2)少争多让
虽然说同事之间有竞争，但是这种竞争应该是良性的，没有必要争得不可罢休。换个角度来说，你帮助同事获得荣誉，不仅对方会感谢你，而且还能增添你的人格魅力。远离钩心斗角，否则，只能是双方都受到伤害，这对你用行动与同事进行融洽相处没有任何好处。
(3)多替别人着想
如果你和同事之间发生误解和争执，一定要换个角度，站在对方的立场上为对方想想，理解对方的处境，千万不能情绪化。否则只会使你们之间的关系陷入困境，而不会有任何正面的帮助。替别人着想最直接的表现就是当别人遇到困难时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系是双向互利的，你给别人种种关心和帮助后，当你遇到困难的时候也会得到相应回报。
(4)容忍异己
容许每个人有自己独立的思维和行为方式，不要妄图改变任何人。听不得不同意见，对于融洽相处来说是有害的。
(5)低调处理纠纷
在工作中，我们总会因为一些小事与同事产生一些小矛盾，这是很正常的事情。关键是我们应该如何处理这些矛盾?这需要一定的技巧。尽量不要让你们之间的矛盾公之于众，也没必要非要和同事做个了断，分个胜负。如果你不能这样处理，就算不是你的错，同事们也会产生同情弱者的心情，反而会让你被孤立起来。此外，被你攻击的那个同事，将会对你怀恨在心，这个人成为了你职业生涯中的一个不折不扣的＂敌人＂。最好的做法就是私底下处理，大事化小，小事化了。
一个有宽容之心的人必定是一个很有气度，很有人格魅力的人，如果你能把你的宽容之心带入职场，那么这种好品质会把你推向一定的高度。