关于做好新时期思想政治工作要三下功夫

　　随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。
　　在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。
　　在新的社会状况下，职工思想状况有了一些新特点，主要体现一是职工的思想活跃，职工的想法比过去多了；这主要是社会日益开放，资讯量大，现代社会不再是个封闭的社会，通过各种信息，职工的思想从封闭走向开放，不再如同过去那样接受一个声音，服从一种模式。二是现在的职工比实惠、讲利益的多了；对单纯的思想政治教育有抵触情绪；现代社会是个物质社会，人要立足于社会，要想生活得好，就必须借助更多的物质利益。因此，利用物质来衡量一个人的成功与否，成为当代青年职工的一个重要选项。三是职工缺乏敬业精神，对岗位挑剔的多了；现代青年工人在家多是家庭的宝贝，是在蜜罐里长大的一代，讲究自我，做事拈轻怕重，只愿意考虑自己的感受，怕吃苦。四是追求个人利益多于奉献精神。现代青年多为独生子女，从小缺乏独立精神，以自我为中心惯了，讲究索取，不喜欢也不懂得奉献。追求享乐思想严重。
　　另外，现在很多煤矿企业在进行思想政治工作时，总是强调思想政治工作的重要性，而忽视了职工自身发展的需求和对员工的利益没有进行重视。让员工感觉到自己受到了忽视，尤其是强调企业困难的时候多，维护员工利益的时候少，这使得员工产生了一种错误认识，认为自己只是企业的生产工具，没有把自己当企业的主人，产生了混日子、捞好处的不健康思想意识。在煤矿企业评价职工思想政治工作时，只重视职工的出勤率、考核成绩，管理缺乏人性化，忽视了职工的真实感受。对此，煤矿企业要高度重视，找到问题的症结，要为今后更扎实地开展思想政治工作打下基础。
　　首先要对职工进行认识当前形势任务的教育，让职工的思想能够有所转变，使职工工作积极性得到提高。要通过各种有用的形式，对职工进行有益地教育，使得职工对社会形势和企业现状能有一个清醒和正确的认识，帮助职工解决思想上存在的困惑，消除认识上的对企业发展的疑虑，解决职工各种心态上的不平衡，摒除思想上的旧观念，加深对改革政策地理解。使广大职工群众了解企业改革政策出台的背景，掌握企业必须进行改革的精神，熟悉相关政策内容，提高职工执行改革政策的自觉性。要让职工对企业的发展保持信心。
　　其次是弘扬先进典型。在煤矿企业对员工进行宣传教育时，要注意采取新方法来鼓励煤矿企业职工提的思想政治水平得意提高，从而使煤矿企业员工能在工作中主动发挥工作积极性，要以先进职工的事迹为榜样，开展学习先进典型的工作，让职工通过榜样的力量来提升自己的劳动态度。
　　三是坚持以人为本，注重人文关怀。煤矿企业要搭建企业与职工相互沟通和联系的平台，保持企业与职工群众之间地联系畅通，并通过各项制度对企业的发展措施进行监督和落实实施，从而保证煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿企业在开展思想政治工作时能以人为本，遵循职工的意见。这样做不仅对完善煤矿企业领导机制有好处，还能够使煤矿企业思想政治工作的开展落实到实处，最终有效地促进煤矿企业展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平比过去有所提高。
　　在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工＂展示才干、成长成才＂的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。煤矿行业是一个技术要求高的行业，对职工提出高技能要求，不仅是企业生存发展的需要，也是关乎企业和职工生命安全的需要。因此，企业要通过思想政治工作的手段，让青年职工认识到提升职业技能对企业和自身地发展都具有很重要的作用，不仅能提升自己的劳动收入，还能维护自身的安全。只有让企业员工明白了这个道理，才能促使他们自觉地学习职业技能和技术。
　　在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递＂好声音＂，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。当代员工对于网络比较痴迷，有乐于接受网络文化。因此，企业在进行思想政治工作时，要善于利用网络的魅力来征服青年工人的心灵，利用网络文化达到教育青年工人的目的。
　　二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用＂民情意见箱＂等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。通过这样的方式，减少空洞地说教，把思想政治工作做到实处，让思想政治工作发挥更大的作用。
　　三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。心理问题是当代青年受到的最大困扰，尤其在他们刚刚走进社会时，对工作和环境地不适应，很容易产生焦虑，并引发心理障碍。而煤矿企业有着自身的特殊性，更需要在心理疏导方面花费更多的精力。只有解决了青年员工感到心理问题，才能更好地发挥他们的作用。
　　在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过＂不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病＂的＂三不让＂制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。