国企思想政治工作创新三法

　　思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，作为其他一切工作的＂生命线＂，发挥了不可替代的作用。作为企业的领导者要懂得这样一个道理，人是达到企业发展目标的动力之源。因此，作为企业的政治干部，要充分懂得把企业发展目标和党务工作结合起来，通过生动的思想政治工作，凝结广大职工的向心力。思想政治工作者作为企业的＂布道者＂，归根结底是做人的工作。与人打交道、与人进行深层次交流，就必须以人为本，把＂让人接受＂和＂使人改变＂作为工作的出发点，切实掌握应变的本领，准确诊断、对症下药，尽最大努力满足员工思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求，打造国有企业思想政治工作新优势。
　　在新的形势下，企业政治思想工作的对象虽然没有改变，但员工的思想状况却出现了和过去不同的局面，因此，当代企业思想政治工作不能只停留在过去的工作方法上，还是要做到与时俱进，从各个方面吸取营养，在过去优秀传统的基础上，不断进行自我改造和革新，找到新的切入点，让更多的新工人能认识到思想政治工作不是简单地让自己服从和克服困难，而是联系自己和企业的纽带，促成自己不断进步和实现自己理想的有利武器。只要让员工认识到了这一点，思想政治工作才能顺利开展。
　　一要把握好＂度＂。把握准员工的矛盾心理，抓住重点事、重点人、重点症结来击破，以点的取胜来拉动整体局面的扭转，以员工个体素质的提高带动企业群体素质的协调发展，形成良性互动。对于消极因素和矛盾心理，一定不能回避或打压，而是要面对现实，站在与员工人格平等的位置上，从保护企业和员工共同利益的角度，对各利益主体进行耐心的说服教育，晓之以理、动之以情，帮助员工疏通思想、理顺情绪、增进理解、克服认识偏差，从而有效地缓解利益矛盾，促使矛盾最终得以解决。
　　企业的政治工作要从企业的现实出发，加强对职工进行认识当前形势任务的教育，让职工的思想能够有所转变，使职工工作积极性得到提高。要通过各种有用的形式，对职工进行有益地教育，使得职工对社会形势和企业现状能有一个清醒和正确的认识，帮助职工解决思想上存在的困惑，消除认识上的对企业发展的疑虑，解决职工各种心态上的不平衡，摒除思想上的旧观念，加深对改革政策地理解。使广大职工群众了解企业改革政策出台的背景，掌握企业必须进行改革的精神，熟悉相关政策内容，提高职工执行改革政策的自觉性，要让职工对企业的发展保持信心。明白企业说遇到的困境只是暂时的，只要全体职工端正态度，提高认识，相信领导群体，这样才能让职工气顺，理解企业的种种经营行为。
　　二要注意语言技巧。思想政治工作者的表达能力、语言技巧是做好工作的关键所在。能否让群众接受，能否感染、感动群众，能否让群众理解和支持，能否最大限度地使之转变看法和观点，不仅依赖于真诚度还依赖于感染力。思想政治工作者不能开口闭口＂我认为＂＂我要求＂＂你必须＂＂你只有＂，而要和颜悦色，追求＂润物无声＂的境界，通过不同的方式，抓住契机，适时、适度、有针对性地与员工交朋友、交心，一起推心置腹地探讨企业的前景和个人选择。不断地引导员工维护关心企业，清醒面对当前的形势与任务，树立信心，树立企兴我荣的思想，坚定员工同企业同呼吸共命运的决心。
　　过去企业思想政治工作得不到重视的原因在于许多人认为企业应该重视经济效益，思想政治工作的鼓动作用不如利益来得实惠，已经起不了什么作用了。其原因在于当前企业的思想政治工作在方式上没有依然是老一套，还处于教条笼罩之下。过去，企业的思想政治工作都由党委和宣传部门领导并负责实施，思想政治工作和普通职工的生活相距甚远，都是以宣传和学习文件为主，这种方法在计划经济时代起过的作用比较明显，但随着当前社会转型成功，市场经济已经广泛地建立起来，再加上网络地普及，人们了解资讯的渠道越来越多，新的思想开始改变人们对传统地看法，也逐渐改变了人们对社会地认知。因此，那种靠命令式地传统说教的思想政治工作，越来越受到职工的反感，有些职工甚至对思想政治工作产生了抗拒心理。这些都使思想政治工作地开展陷入困境。因此，要改变这种僵化状况，就必须在对职工进行思想政治教育时，注意语言的生动，力争用职工喜闻乐见的语言形式，拉进和他们之间的距离，成为职工的朋友。
　　三要选好工作载体。思想政治工作就其本质而言，就是依靠一系列载体向相应的对象进行的说服与影响。没有一定的载体，再好的教育内容也无所依托。重视工作载体建设与创新，是思想政治工作能否达到预期效果的重要保证。要因势利导，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，建立＂开放性＂教育载体，着力实现思想教育的＂网络化＂＂互动化＂，提升工作效能；尤其对于新时代的青年来说，他们是伴随这网络成长的一代人，网络已经成为他们离不开的娱乐工具和生活帮手。因此，在对青年工人进行思想工作时，要善于借鉴网络工具，利用网络新闻、网络语言和网络游戏同青年工人交朋友，走进他们的内心世界，了解他们的喜怒哀乐。要紧密结合企业文化建设，充分发挥其既属于意识形态又属于物质领域的特性，拓宽工作渠道和空间，有效建立价值引领载体，凝聚力量，促进和谐，推进企业的全面进步；建立优秀的企业文化不能只停留在收集口号方面，而是要真抓实干，要让好的企业文化成为武装工人头脑的有力武器，让优秀的企业文化成为凝聚工人团结的润滑剂，让全体企业员工能在企业文化地影响下，团结在企业利益的旗帜下，为企业发展做出贡献。同时，良好的企业文化有利于促进企业员工的良好发展，有利于企业员工把个人的发展目标和企业的长远规划结合起来，与企业共同前进。因此，建立好的企业文化，更有利于说服企业员工服从集体利益。
　　要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，建立＂比、学、赶、帮＂载体，通过对先进典型的培养、总结、宣传、推广，影响和带动企业员工，在争先创优的氛围中，充分调动员工的积极性和创造性；要认识到榜样的师范作用是无穷的，要让普通员工能感到身边的榜样是如何工作的，通过对师范员工的奖励，让普通员工觉得在企业工作大有可为，明白只要自己做出了突出贡献，一样能得到企业的重视和奖励，从而在员工中间掀起一股比贡献的新风气。
　　要把维护员工的利益作为出发点和落脚点，不断拓展思想政治工作的内涵和外延，建立覆盖全面的诉求帮扶载体，引发员工的＂动情点＂，增强员工对企业的认同感、亲切感和归属感，激发为企业多作贡献的动力源；在现代社会，考虑个人利益不再是落后的事情，而且个人利益的多寡也成为许多职工选择职业的依据。因此，企业在做员工思想政治工作时，要正确认识员工的这种思想，要多站在员工的利益上思考问题，主动说明企业在解决职工个人利益时说遇到的困难，力争赢得职工的理解；同时，在企业有能力解决职工个人利益的情况下，要积极主动为职工解决个人利益。这样，才能把职工和企业的命运紧紧联系在一起。
　　要站在企业未来发展的战略高度，建立不同层次的培训载体，丰富教学内容和方法，加大软硬件投入，使员工的政治思想素质和专业技术素质更加适应企业的长远发展要求，在激发个体展示自身价值的过程中实现企业的发展目标。社会在不断地发展，员工的思想也处在不断变化的过程当中，要想抓住员工思想变化的脉络，就必须不断增加学习投入，加强对员工的培训工作，让优秀的文化占据员工的思想阵地。