最适合中小企业的类人才

　　前几天，我们谈起企业人才时，珠三角的几位中小企业老板众口一词：＂人好招、人才难招、德才兼备的人才更难招!高薪招人请不起!＂
　　是啊，不仅他们这样，我们蒙虎也如此。几年来，由于公司过度重视销售业绩，忽视了企业管理，由于能力、经验等原因，管理形同虚设。这些，成为制约蒙虎发展的原因。
　　中小企业起步时，只能招一些能力一般、要求不高的人才，随着企业的发展壮大，这些人才就会逐渐不适应企业的发展，甚至会成为制约企业壮大的瓶颈，尤其是一些老员工。
　　那么，到底什么样的人才适合快速发展的中小企业呢?大家普遍认为以下4种人才最适合：
　　第一种：勤奋努力上进型
　　一个不学习、不努力、不上进、等待天上掉馅饼的员工绝对是不适合中小企业的。善于学习、勤奋努力、有上进心的员工更适合，因为他懂得压力，而且会把压力转化为工作的动力，在动力的驱使下，他会给自己制订工作计划和工作目标，反之那种指一下、动一下，没有工作计划、缺乏工作目标、每天脑海里想一些乌七杂乱东西的员工是不会受到欢迎的，更不会有太大发展。
　　第二种：管理营销复合型
　　应届毕业生是很多企业都不愿招的，原因很简单，因为没有相关经验，相反既有市场实战经验、又懂得产品销售的复合型人才则更受中小企业欢迎，因为他们会很快进入工作角色，而且公司培养的周期非常短。
　　第三种：德才兼备管理型
　　很多企业用人都有这样一个原则：有德无才，培养量用；有才无德，限制试用；无德无才，坚决不用，而德才兼备、具有领导能力和管理能力的人才就非常受中小企业欢迎。
　　第四种：聪明能干敬业型
　　一个人的聪明不仅是体现在头脑上，玩个小心眼，更重要的是体现在自己的工作中，真正的聪明是大智若愚，玩的是战略，不仅具有较强的工作能力，而且执行力、团队协作力也非常强，不投机、不取巧，踏实工作、务实敬业。