非典型招聘理论怪一点有何不可

　　Lady Gaga以及基础心理学理论揭示了一个事实：＂怪异＂可让你在面试者中脱颖而出。
　　帮个忙呗，看看下面这些词：
　　•苹果
　　•卡车
　　•项链
　　•番茄
　　•眼镜
　　•狗狗
　　•岩石
　　•雨伞
　　•黄油
　　•勺子
　　•LadyGaga
　　•枕头
　　•铅笔
　　•巧克力
　　•桌子
　　•香蕉
　　•小虫
　　•汤
　　•牛奶
　　•领带
　　一眼扫下来，你还记得哪个词？或者更准确地说，哪个词与众不同？
　　LadyGaga，毋庸置疑。正如尼尔•比尔登（NeilBearden）在《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）中所说的，你之所以记住Gaga，是因为这个词迥然不同于＂黄油＂或＂枕头＂之类的词——而我们倾向于记住与众不同的东西。
　　心理学家海德维格•范•雷斯托夫（HedwigVonRestorff）提出人类记忆偏爱怪异东西的理论，该理论被称为＂范•雷斯托夫效应＂（VonRestorffeffect，亦叫isolationeffect，即孤立效应）。
　　这位心理学家发现，比起寻常之物，我们更容易记住非典型之物。这就是为何LadyGaga在上述例子甚至在整个流行音乐界中脱颖而出的原因——她与＂寻常之物形成极其鲜明的对比＂。
　　招聘理论
　　据比尔登所说，人们记住与众不同之人，并雇佣所记住之人。因此，根据＂非典型招聘理论＂，若能安然享受与众不同的感觉，我们被录取的机会就更大。不过，得先记住几点注意事项。
　　首先，我们必须意识到招聘经理也是人类动物，因此，他们潜意识里有着爬行动物的警觉，时刻地留心着周遭的危险。若面试官如爬行动物般处处小心谨慎，那么你的＂怪异＂将可能被看作危险的信号——所以，若你想因＂怪异＂在面试者中脱颖而出，还是换个地儿吧。
　　其次，我们必须记住，人们总会雇佣与自己有共同之处的面试者，比如上过同所学生，来自同个地方，或者有共同的兴趣爱好等等。因此，若想在自我介绍环节打下漂亮的一仗，你必须让面试官知道你们有相似点，同时又因不同之处让对方留着深刻的印象。
　　最理想的结果是什么？比尔登为我们描绘出＂该雇佣谁＂的场景：
　　＂……面试官正在进行讨论，那么你如何从中脱颖而出？或许是由于被问及为何想进私人募股公司时，你引用了Jay-Z而不是他人常用的沃伦•巴菲特（WarrenBuffet）；或许是因为你的拇指上面有个独特的蜘蛛纹身；或许是因为大学毕业后，你曾在柬埔寨当过两年的酒保；又或许只是因为你就是你，而不是谎话连篇，为了获得职位而扮作另一个人。＂
　　如果你忘了如何成为怪异之人，我们也可以教你哦！
　　【图片：Flickr用户CorinRoyalDrummond】