你是职场上的橡皮人吗你离职场橡皮人有多远

　　Managershare：职业枯竭是橡皮人的一个显著特征，身体没病，却整天感到＂心累＂，经常忍不住抱怨。
　　我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。
　　别以为这一切离你很远，事实上，身在职场2—5年内，80％的人变得越来越＂橡皮＂。不知不觉中，你已经跨到了职业生涯的边缘，或者下一刻，你就会被扫地出门。究竟你到底离＂橡皮＂有多远，你橡皮化的程度有多高呢?不如现在来做个测验。
　　你究竟有几分橡皮化
　　1．上司布置新工作后，你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单，没必要这么着急。
　　2．无论大小会议上，走神是你的必修课。
　　3．一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。
　　4．于公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。
　　5．总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。
　　6．公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。
　　7．休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情，而且总能得到大家的响应。
　　8．现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。
　　9．出了问题不想办法解决，反正总有人会解决掉。
　　10．工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。
　　1～3项：橡皮黄色预警：现在你还不属于＂橡皮族＂的一员，但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去，会改变上司、同事对你的好感，降低对你的期望值。
　　4～6项：橡皮橙色警报：你属于半橡皮化的范畴。个人的＂品牌价值＂已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。
　　7～10项：橡皮红色警报：你绝对已经是顽固的＂橡皮一族＂，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩膀，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是，你可能因为过度橡皮化，而被职场拒之门外。
　　橡皮族——这里是借用橡皮的特性，没有痛感和反应，反弹力好、顽固，来指那些在职场上我行我素，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。
　　谁让我们越来越橡皮
　　诱因1：抱残守缺
　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会给你带来不错的成绩，可是因此也可能会让你固步自封，沉溺于自己的成绩当中。对上司，你可能觉得他是个外行加以藐视，而新人，你干脆直接视而不见。
　　这种抱残守缺，很容易让你逐渐橡皮化。
　　诱因2：经验
　　经验是有生命的，随着社会的发展和时间的推移，可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢，只能让你成为大家眼里的老顽固，而一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是橡皮化的标志之一。
　　诱因3：批评
　　自身＂免疫力＂的增长，让自己越来越适应各方面的批评和指责，＂走自己的路，让别人说去吧＂，在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式，到最后会让你神憎鬼厌。
　　诱因4：定位错误
　　这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说，职场当中的事，不会以你个人的意志为转移的，很多时候，你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，是很多人的对策。
　　诱因5：不公平待遇
　　你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确，职场并不是一个公平的环境，也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑，不如橡皮下去，我行我素。
　　诱因6：过度要求自己
　　这是初进职场人士的通病，怀着雄心壮志，却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者，因此龟缩一角橡皮保护；而短暂的成功，会让你有下一个疯狂的目标，直到自己力所未及。
　　看了这些，是不是有所警惕，恭喜你，终于对＂橡皮＂有了感觉。不过有人说：根治＂橡皮＂恐怕要治本，除却这些诱因之外，那就该从你的心态人手。归根结底，＂橡皮＂是你的一些心态在作祟。
　　调整心态，拒绝做个橡皮人
　　作祟心态一：刚愎
　　过度的自信就成了刚愎，刚愎的人是不在乎别人的看法和质疑的。
　　集体化、团队化大行其道的今天，势必会收到别人大量的建议和意见，以及新方法、新技术的冲击。一个人是无力去对抗这么多反对意见的，而盲目的自信又让他坚持自己正确，所以，只能用不屑和封闭，把自己改变成一个彻头彻尾的橡皮人。
　　调整办法：自信但不要过度——不要总躺在过去的成绩和经验上。活到老学到老，其实不用你去掌握多少东西，能得到一些新人的助力，加上你的经验，工作照样可以做得更好，抵抗这种橡皮的方法很简单，那就是虚心，虚心，再虚心，才能自豪，自豪，再自豪。
　　作祟心态二：自卑
　　自卑的人一般都喜欢为自己做一个结实的＂自我保护＂，来保证自己不受到伤害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的强度和韧性成了他们最佳的选择。
　　调整办法：放开自己，不予保护。把缺点完全暴露出来，犹如一个人从零分开始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，积累经验，你会发现自己有一个很美好的开始。
　　作祟心态三：习惯
　　古语说司空见惯，见得多了，便成了习惯，人就会失去自己的敏锐，变得没有任何感觉。习惯性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一个。它会随着习惯无限加深，直到不可逆转。
　　调整办法：给自己树立一个目标。千万别对任何东西都失去兴趣。要知道批评也说明了领导对你的重视，或者同事们给你的建议。
　　作祟心态四：愤怒
　　对抗愤怒的方法，一般分3个步骤，一是努力反击，二是证明自己，而当一二全部无效的时候，只有听之任之，用沉默来表示一种无声的对抗。所以，愤怒需要妥善处理，否则，很容易让你在不知不觉中蜕变成橡皮。
　　调整办法：认识到，职场之上有些亏，也属于你工作的一部分，是必须要＂吃＂的。而且，别总站在你的高度去看问题，尝试着换位思考，看看别人在处理这件事情的时候，站在一个什么样的立场。
　　拒绝橡皮的5个辅助招数
　　①放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。
　　②多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。
　　③每天对自己说＂我有一个目标＂。订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。
　　④看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。
　　⑤加强与亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。