五险一金到手没有五险一金到手

　　关于成长，关于职场，还有心理学
　　带你打开全新的视角
　　过上想要的人生~
　　♥
　　文|赵晓璃
　　微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
　　写在前面的话：
　　今天的话题源于一则读者后台留言，大意如下——
　　＂晓璃老师，你好。我是一名毕业生，在选择职业的时候遇到了困惑......你说，我是选择五险一金到手3500的工作，还是选择没有五险一金到手6000的工作呢？＂
　　希望今天的回答，能够给你一定的启发和帮助。
　　单从问题本身来看，似乎能够察觉出，作为一名刚毕业的学生，感受到的扑面而来的生活压力。
　　就我自己而言，在我刚毕业那会儿，我太知道几百元的差距意味着什么了，在我们收入很低的时候，500元就是一个巨大的差距了，何况是3500和6000之间的2500元的差距呢~
　　包括问题中提及的五险一金更是如此，作为职场新人而言，工资的差距和五险一金，确实是难以取舍的选项。
　　不过，越是如此，我们越要跳出眼前的物质利益，站在更加综合的角度，考量职业选择和决策问题。
　　接下来，我谨结合个人经验和体会，给出一些分析和建议，仅供参考。
　　撇开可见的到手工资差异，我觉得＂五险一金＂背后的因素很值得我们细思量。
　　1、一家不能给你五险一金的公司意味着什么？
　　要知道，在如今的就业市场上，国家陆续出台了各种政策对企业实施监督，为的就是规范企业行为，甚至不惜强制企业给员工购买五险一金。
　　在这样的形势下，如果一家公司不给你买五险一金，这背后意味着什么呢？
　　今天这家企业可以无视国家政策不给你交保险，明天就会拖欠你的工资，这也完全不意外。
　　当然，还有一种可能就是，不缴纳五险一金的工作用工方式和传统不同，例如现在的滴滴司机，他们和平台是合作关系，非雇佣关系，所以滴滴不负有给司机缴纳五险一金的义务。
　　2、在满足基本保障的前提下，选择工作不要只盯着收入；
　　因此，从第一点的分析来看，我的建议很直接也很简单，就是那份不给你缴纳五险一金的工作机会你要多考虑一下。
　　如果可以，不妨再去找找其他能够给你缴纳五险一金的工作机会，再做衡量和比较。
　　一份工作，最首当其冲的功能当然是换取生存资料，但对于我们个人而言，我还是建议从长计议，才能最大可能地规避未来的风险和危机。
　　那么，我们该如何思考职业选择这件事情，避免未来的悔恨呢？
　　1、这份工作是否符合你的职业目标？
　　一个人在选择职业时，首先需要考虑自己的职业目标。
　　所谓＂职业目标＂，我们可以用一个最简单粗暴的划分办法，那就是——
　　未来，你对自己的期待是希望成为一个领域的专业人士（深度）？还是成为一名可以调配指挥他人的管理者（高度）？
　　不论你的选择是什么，刚开始这份工作是否能给到足够多的机会学习实践，有没有成熟的团队和培训机制，对你而言是比薪资更为重要的考量因素。
　　有了这个判定标准，很多问题自然就不对你构成困扰了。
　　例如，现在摆在你面前的有两份工作机会，一份是能够让你未来成为专家的工作机会，但由于你刚入行，所以待遇很低；一份是不给你缴纳五险一金的，类似滴滴司机这种，如果你不辞劳苦，每个月到手6k是可能的。
　　这个时候，想想你的目标是什么？
　　如果你立志于在自己的专业领域发展，同时考虑到未来的专业积累，想必就不难做出理性的选择了。
　　2、这份工作是否有利于你的成长？
　　在我看来，除去可见的薪资待遇，这份工作的领导和同事如何？工作氛围怎样？有没有明确的激励机制？等等。
　　3、这份工作是否符合你的兴趣？
　　在我经手的职业案例中，很多人职业出现了错配，其中比较集中的问题在于，做的工作不符合自己的职业兴趣，导致身心割裂，每天内耗严重。
　　例如，一个喜欢和人打交道的求职者偏偏做起了事务型工作，一个喜欢创新的人偏偏从事的死板的工作，等等，这都是非常折磨人的，让人在工作过程中感受不到开心和意义。
　　所以，我们在进行选择的时候，不仅要看工作的物质层面的回馈，更要考虑非物质层面的回馈。
　　最后需要提醒你一点的在于，作为毕业生而言，不论怎样的选择，都不是一劳永逸，最根本在于提升自己的身价和实力。
　　如果你的能力强、经验足，好的公司自然会抢着要你，不用你提要求，都可以给到你想要的收入待遇。
　　既然我们都不希望被人看扁，就需要努力增强自己的实力；
　　因此，如果有一份工作，虽然工资不高，但可以让你有很多锻炼的机会，请沉住气，要知道，能力提升了才是你最大的财富，才能在未来给你带来增值和底气。
　　以上。