什么比金钱更重要

　　什么是最重要的?不同的人、同一个人在不同的情形下可能会有不同的选择。什么比金钱还重要?我们很容易说出许多答案，比如诚信、道德、文明、责任等等。而各种金钱观和价值观的教育与宣传，古今中外，耳熟能详，路人皆知。现今小学课本中就有一篇《比金钱更重要》的文章，讲述这样一个故事深夜，＂我＂在开车回家的途中，不小心撞坏了停在路口的一辆红色小汽车的反光镜。在车主不在的情况下，＂我＂写下了自己的姓名、电话，放在那辆车的雨刷下。这令那位车主很感动，他不但不要＂我＂承担损失，反而打电话向＂我＂致谢。两位车主妥善处理反光镜被撞碎这起小事故，揭示了＂人与人之间，诚实和信任比金钱更重要＂这一朴素的道理。
　　我们从小就知晓这样的道理，但长大后却难以应用到生活和工作中。为什么呢?或许在传统的教育中，我们有意识地割裂了金钱和金钱背后这些更重要的东西，甚至让其对立，有人竟然感叹：道德能值多少钱?其实，比金钱更重要的东西才是企业真正的赚钱之道。
　　企业赚钱之道莫外乎两种，一种是＂靠运作投机发财＂，而另一种是＂凭实业勤劳致富＂。在中国现实环境下，资本和人性的共同特点都驱使企业找寻捷径，少投入、多产出，只管赚钱、少担责任。像中国的烟草企业，一方面给国家创造巨额利润，一方面每年造成上百万家庭失去青壮劳动力；像中国的房地产企业，大肆制造＂地王＂，疯狂追逐暴利，既扰乱了社会经营秩序，又把高额成本转嫁给普通阶层；像中国的金融行业、石化企业，虽然一味提供价高质次的产品和服务，却仍能高枕无忧地坐享垄断收益。
　　人人都在探寻赚钱之道，企业家更是如此。私营企业家大都通过创办企业来实现个人的财富增长，企业家个人的价值观往往就是企业的经营宗旨。国有企业家就是我们常说的国企高管，其赚钱的路径主要就是争取薪酬。当前，国企高管薪酬问题已成为中央重视、社会关注的热点问题。高管薪酬到底多少是合理的?在我们非完全竞争的市场条件下，包括高管的选拔都是非市场化的，所以薪酬很难有个绝对合情合理的标准，但不能因此而没有标准和制度，更不能允许国企高管自定薪酬水平，堂而皇之、心安理得地领取无任何风险的高额薪酬。除了制度约束，还需要社会道德、公众舆论的监督，更需要自我德行完善和精神成长的警示和校正。所以，每一位国企高管必须正确地看待取薪之道，对得起国企领导岗位的光荣和责任。至于国企高管琢磨其他的赚钱之道，则无疑是铤而走险、自取其辱。
　　金钱很重要，但比金钱更重要的就是赚钱之道。选择走哪条道路，决定了一个企业和一个企业家的最终成长高度。