不忘初心牢记使命主题教育调研报告之社区基层党组织

　　不忘初心牢记使命主题教育调研报告之社区基层党组织建设情况的调查与思考
　　按照开展第二批＂不忘初心、牢记使命＂主题教育开展调查研究的有关要求,为进步研究和解决新形势下社区党建工作存在的问题,全面推进社区基层组织建设,本人采取深入基层走访、召开座谈会交流、听取社区工作站汇报
　　一、基本情况
　　XXX社区辖3个居民小区,共36栋楼144个单元2568套房屋，总人口582户1965人，设党支部1个，有3个党小组，16名党员,三老人院1名，24名工作人员,其中居委会委员7名。
　　二、做法成效
　　制度,使班子成员能够经常总结工作亮点、开展工作互评,同时定期对每位干部工作情况做出点评,使领导干部始终有冲劲不懈怠。二是以定期培训为平台,不断提高全体干部理论修养。争取建立了社区培训学校,定期邀请镇党校骨干讲解政治经济、热点时事、法律法规课程,进一步增强了领导干部把握大局能力和落实能力。三是以为民服务机制为平台,提高工作效能。社区班子成员分别牵头,组建了为人服务小组,实行居民满意度打分制度,增强各小组责任感,使居民实实在在受益。
　　2.坚持三个原则,激发社区党员队伍活力,一是坚持全程把关,保证发展党员质量,在接收培养、考察等环节,按照党外群众、党支部委员和党工委成员343的分值比例,对发展对象进行全方位考核,避免带病入党,近年来发展党员素质得到明显提升,在日常工作和落实维稳组合拳等重点工作中均发挥了重要作用。二是坚持学习推动,提高党员综合能力,依托＂社区大讲堂＂,举办专题辅导、演讲
　　三、存在的主要问题和原因
　　1.基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。通过调研发现,基层党支部规范化建设整体水平还不高,在阵地建设、制度建设、基础台账等方面,仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象,部分支部由于工作任务比较繁重,组织生活制度落实不够经常、不够到位,影响了支部整体建设水平。
　　3.党支部指导督促不到位。对坚定理想信念的督导不够有力,导致一些党员干部在落实决策执行纪律方面不能做到严肃、严格、过硬,对基层党建工作督促检查跟进不及时,党支部＂三会一课＂制度重形式轻效果,批评和自我批评力度不够。
　　4.基层党建保障和监管力度还需加强,党建工作保障机制还不完善,有些问题缺少行之有效的解决办法。比如,党支部开展学习教育活动闭门学习多,实践教育少;挤出时间、创造条件保障工作多,保障学习教育偏少。
　　5.社区党建工作网格推进力度不够大。社区网格化管理工作正在稳步推进,逐步实现了规范化制度化,但是,由于网格化管理工作需要网格长投入大量的时间和精力,以及受网格长年龄结构、文化知识水平的影响,导致了整体上服务能力和成效不均衡。
　　产生问题的主要原因:
　　四、解决问题的工作思路
　　针对调研中发现的可题,我将认真按照各级关于加强从严治党工作的指示要求,推动基层党建工作严格落实做好。
　　一是加强责任落实,牢牢上紧狠抓落实这个弦,认真履行党党支部各位委员责任,全覆盖制定＂三单＂,即:问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题,列出问题清单、责任清单,研究制定切实可行的整改措施、推进措施,真正把＂虚＂变实;结合实际制定党建工作任务清单,将党建工作任务条目化、具体化、指标化,真正把＂粗＂变细。制定科学的考评标准,在突出重点、细化量化、便于操作、切实管用等方面下更多功夫,通过科学的考评标准引领机关党建工作不断上水平,将发现的问题及时反馈,跟踪抓好整改落实;实行党建工作考核机制,并严格追责问责,将党建工作纳入年度考核。
　　二是加强党员教育,扎实开展＂不忘初心、牢记使命＂主题活动,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,通过理论中心组学习、支部集中学习、知识竞赛等形式,教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导行动。定期检查通报党员干部利用＂学习强国＂平台进行学习、参与竞赛情况。推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点,严格发展党员,注重运用信息
　　三是加强支部管理。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设,努力把党支部打造成过硬党支部,注重加强对支部书记和党务干部的教育培养,发挥好＂领头雁＂作用,实行党的基本制度落实情况月报制度,对党支部＂三会一课＂、＂主题党日＂等组织生活开展情况进行总结,进一步规范党内生活。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,大力开展基层党组织规范化建设,实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。
　　四是要不断加强干部队伍建设,社区干部直接面对居民群众,他们的工作能力决定着社区的服务质量和水平。首先,要加强对社区干部的教育培训。将社区干部培训纳入干部年度整体培训计划之中,每半年开展一次综合培训,每季度对在职人员轮训一次。第三,应完善社区干部关怀机制。在思想上、工作上、生活上更加关心社区干部,营造良好的工作环境和用人环境,鼓励社区干部更好地发挥作用。