基层思想政治工作的现状及应对措施分析
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摘 要：基层思想政治工作是一项长期性工作，它所直接面对的是基层的干部职工，是意识形态领域的前沿阵地。面对新形势，传统的思想政治工作手段和方法已经无法满足工作需求，我们需要及时创新思路，研究对策，做好对思想政治工作重点难点和薄弱环节的处理，始终让思想政治工作保持生机与活力。
关键词：思想政治工作；创新；思考
一、当前基层思想政治工作的状况
当前，在党和政府的正确领导下，基层思想政治工作正秩序井然的开展着，其主要表现为干部群众对党政纲领的拥护、爱岗敬业，能够在各自岗位上发光发热。
（一）职工关注点密集
近三十年来，社会主义现代化建设主要依靠的是人民群众的力量，与此同时他们也享受了每一项惠民政策。不过，随着社会的不断进步，我国医疗、教育、住房、治安等相关政策已无法满足社会发展的需求，其中出现的各类问题严重影响着社会发展的进度，人民群众对政府所采取的相关政策措施也相当关注。
（二）思想道德观念发生变化
在开展基层思想政治工作过程中，逐渐对大众的精神需求开始重视，在工作时对人的心理、情感、价值观等进行考虑。特别是当前形势下的思想政治工作，习近平总书记提出了以人为本的理念。基层单位作为组织联系基层群众的桥梁，必须坚持以人民群众的利益为中心去开展工作，通过推动社会生产力的发展，使人民的物质文化生活水平得到不断提高，促进社会的进步。
（三）对基层工作寄予较高期望
从中央到地方，国家出台的政策方针需要一级级进行落实，因此，基层的贯彻落实是关键。不管是政府部门还是企业单位，大部分职工群众对基层工作相对满意，认可基层的换届选举工作，很多年轻的干部具有上进心。我们在对党建工作抓好的同时，还对基层干部选配进行认真的探索，大部分政策得到了职工群众的肯定，基层干部的服务理念在履行职务时逐渐养成，群众越来越信赖基层组织。
二、当前基层思想政治工作的难点
从近年来基层单位的思想政治工作实践来看，它们存在以下几方面难点：
（一）没有明确的意识观念
近年来，不断深入的改革开放导致人民的灵魂被多元化的社会思想所荡涤，有一些人缺失了对是非的辨别能力，出现偏差的人生价值观和道德趋向造成人们思想信念发生动摇，行为规范产生迷茫，这种情况增加了思想政治工作的难点，使日常工作更加艰巨。
（二）思想政治工作被弱化
我党取得革命胜利的重要法宝就是思想政治工作的开展，这些宝贵的经验是通过几十年的实践总结出的。现如今，有部分地方和单位对思想政治工作视而不见，政工人员配备不多，没有稳定的经费来源，很少开展活动，极少了解关心职工的思想动态、生活状况和工作情况，单位不稳定因素时有出现，没有调动起职工的工作积极性，单位工作缺少活力，这些都是因为思想政治工作不重视所引起的。
（三）利益分配不均产生情绪
在一些基层单位，由于制度因素，内部出现了在编与不在编人员之分，导致同岗不同筹，单位内部的一些福利也无法享受，即使我们开展思想政治工作，但是治标不治本，根源问题得不到妥善解决。与此同时，在不同的人员和不同的单位之间，收入存在一定差距，使职工思想上出现波动，各种心理平衡、收入分配等问题，使基层思想政治工作很难顺利开展。
（四）多样化传播面临的挑战
近年来，现代化技术得到快速发展和普及，人们有更多更广的渠道可以对信息进行获取，虽然难以辨别信息来源的真假，但是仍然影响着人们的思想，有的信息还使人的判断能力受到左右，这严重挑战了传统思想政治工作的方法方式。
（五）束缚于传统的工作手段
引导思想、鼓舞士气是思想政治工作的落脚点，开展思想政治工作主要是为了将人的积极性调动起来，统一人们的思想和意志，为实现组织提出的总目标和总任务而提供保障。思想政治工作主要包括以下两点：一是对人进行教育引导，给职工群众贯彻党的方针政策和目标任务，解决思想上存在的问题，使职工群众的热情得到激发，士气得到鼓舞，引导职工群众立足岗位作贡献；二是对人进行矛盾化解，及时帮助职工群众解决生活和工作上的实际问题，让党的温暖和组织的关怀传递到他们心坎。拘泥于传统的工作经验，很多基层单位的思想政治工作方法生硬呆板，没有任何创意，无法吸引职工去关注，导致预期效果无法实现。
三、基层思想政治工作的应对措施
（一）创新意识观念
基层思想政治工作需要与时俱进，使其能够融入到当前时代发展中来，满足工作需求。在意识观念方面，我们需要将以下关系进行恰当处理。首先是处理好传承性与创新性的关系，通过几十年的发展历程，我们在思想政治工作方面积累了很多好的经验，这些优良传统使我们党在胜利的道路上越走越远，这个必须传承和发扬。面对新时期出现的新问题，我们务必不能将这些传统的东西丢掉，应该将思想政治工作的优势予以肯定。不过，我们必须创新其工作的形式方法及内容，这样的话就需要我们对社会的新变化及时适应，对新情况进行研究，创新思想，开放思维，制定有效对策应对思想政治工作中出现的问题，探索思想政治工作新途径；其次是处理好原则性和灵活性的关系，基层思想政治工作并非一个定式，也不是一个指标，它的定位就是对正能量的东西进行传播，对好的做法进行弘扬，这是所谓的原则性。我们通过对原则的坚持，在工作中不会找不到方向。但在实际工作中，我们还需要随机应变，灵活掌握，也就是对工作的创新。面对扑朔迷离的社会人际关系，大家的思想观念和认知程度存在一定的差别，这就需要我们对思想政治工作进行不断的改进，采用切实有效的方法确保工作取得实效。再次是处理好主动性和现实性的关系，很多情况下，我们有好的主观意愿，希望能够做好每一项工作，但预期的效果却无法达到。这样就需要我们结合基层实际工作，结合职工群众切身利益开展基层思想政治工作。
（二）创新工作机制
想要保证思想政治工作能够取得实效，就必须对其工作机制进行创新。其中，组织管理结构、功能定位、工作过程等都是思想政治工作的机制。在基层单位，我们可以从以下方面入手进行机制创新。首先是领导干部方面，它反映的是顶层教育者对思想政治工作的认识程度。我们要避免各行其是，各自为政的状况在党组织干部中出现。可以对领导进行分工，但必须杜绝分家情况出现，要将思想政治工作列入每位干部的绩效考核和述职述评中来；其次是基层党组织方面，各级党组织发挥着统筹、协调、落实的主责，我们要引导各级党组织充分发挥自身优势，调动力量扎实开展工作，确保运作有序，人心凝聚，和谐稳定；再次是政工部门方面，作为职能部门，他们主要负责思想政治工作的宣传引导和组织开展，我们需要对政工部门的劳动价值给予充分肯定，同时在政工岗位中选拔一些有较好的素质，有较强的能力，有较高的业务水平的人员，使他们充分起到组织联系基层干群的作用。以上三个面在开展思想政治工作时要相互配合，形成人人参与的良好格局。与此同时，能够考虑建立监督评估体系，制定一些思想政治工作考核、激励和约束机制，使每一位政工干部对各自肩上的责任有一个明确的认识。此外，每隔一段时间评估一次思想政治工作的开展情况，及时总结推广好的经验做法，并及时制定应对新问题的措施，让思想政治工作优势得到充分发挥。
（三）创新内容形式
在基层单位中，由于大部分职工素质不高、学历较低，我们需要将高深理论转化为通俗易懂的道理引导职工接受。所以在开展基层思想政治工作时，我们要与生活实际相结合，通过寓教于乐的活动方式进行开展。多样化的教育方式有利于提升内容的吸引力。比如，我们在进行道德教育时，传统的讲座方式枯燥无味，受教育者容易产生厌烦和抵触情绪，假如我们换一种形式，借助道德讲堂场景开展一场道德歌唱比赛、道德演讲比赛、道德经句集体咏颂等丰富多彩的形式进行进行道德教育知识的宣讲，能够让职工在参加活动的过程中潜移默化的接受教育内容，起到很好的效果。
（四）创新方式方法
一要拓宽思路，使思想政治工作在工作和生活中全面渗透，有效提升职工群众的思想道德素养。比如，通过读书活动的开展，让职工群众在读书中领悟人生真谛，使他们思想文化素质得到一定程度的提高；二是拓宽渠道和空间，我们可以采取活泼的形式对枯燥的内容进行丰富，如通过开展书卷答题、知识竞赛等形式便于职工在活动中理解其内容。同时，我们还可以借助互联网、电子通讯等平台开展形势多样的思想教育活动，使基层思想政治工作始终保持生机和活力。
四、结束语
基层思想政治工作具有长期性和动态性等特点，它随着历史阶段的变化而产生变化。面对新时期新形势，我们要紧跟时代发展的步伐，全面打开思路，抓住发展机遇，以实事求是的态度解决基层思想政治工作难题。
参考文献：
[1]丁宗义.如何开展新时期企业思想政治工作[J].科技与企业，2012.
[2]李东阳.新形势下国有控股企业思想政治工作探析[D].成都理工大学，2012.