做这件事不是为了老板是为你自己职

　　本文作者：if
　　这几天关于职场的话题好火啊，其实之前也有好多妹子在后台都问过 if 姐，对职场新人有什么建议没？
　　仔细想一想，职场经验真的挺重要的，毕竟富二代少，普通人多，大部分人都要打拼。而且女人要独立，经济和精神都要跟上——而经济基础和个人事业发展是分不开的。
　　作为一个从实习生做到管理层的人，今天 if 姐就打算来讲讲对职场新人的一些建议咯，内含大量干货以及亲身经历，请大家拿起瓜子看起来吧！
　　职场信誉是个好东西
　　很多新人并不明白，有些事情，看起来小，似乎做不做都没关系，但是，在职场里，它会影响到你的信誉，继而，关系到升职加薪、各种机会。
　　▍职业信誉，是你身上的标签
　　人人都会给别人打标签。
　　标签是我们认识别人，定义别人最初级的方式。
　　认真，追求完美，不惜力，准时，靠谱……这些都是标签，偷懒，散漫，健忘，粗心，老犯同样错误……这些也是标签。
　　有的新人刚进职场，对环境、工作都不熟悉，各种懵逼。在这个时候，最重要的就是，建设自己的正面标签，避免增加负面标签。
　　不要以为迟到、晚交报告是小事，这是不守时的标签；也不要以为永远写错字是小事，这是粗心、不认真的标签……人的行为模式是不会变的，能够改变的，只有用毅力去克服问题，修改错误，鞭策自己。
　　不然的话，你会以为自己只是连续几天，每天晚到了5分钟，却不明白为什么下一次有机会时，先得到的是别人。
　　拥有只值两毛五的信誉，就只能得到两毛五的待遇。虽然残酷，但这是事实。
　　▍职业信誉，也是对责任感的考验
　　什么是责任感？
　　认真，尽心，努力做到最好，独立判断并为自己的判断负责，善始善终。
　　前面说的大家应该都明白什么意思，但善始善终，蛮多人其实做不到。
　　常言说，分手见人品，在一起的时候什么都好说，要分开了，有些人的嘴脸就不好看起来，恶语相向的，开始算钱的，林林总总，大家都懂。
　　但其实，离职也见人品。
　　在职情况下，大家都想升职、想加薪、想获得机会，大部分人，只要不傻，态度都会很好。但是，打算离职、已经有下家的情况下，怎么好好分手？就是个学问了。
　　这个时候，有多认真负责，不是再直接和利益相关，做的事情是漂亮还是猥琐，全凭个人素质。
　　能做到善始善终的人不多，毕竟，认真交接工作要动的脑子也不少，列明书面文字、手把手教给下一个人，都要花心力。
　　离职时各种烂事，让人给擦屁股的，有好多：
　　提完离职，马上请年假不来了，管你们好不好安排后续事情；
　　捂着资源不肯交接；
　　交接工作时，不问不说，最后发现好多事情接手的人都不知道。
　　但也有非常尽职尽责，业内口碑好到不行的：
　　好好商量，把项目跟完结案了再办离职，重视新东家，也不怠慢老东家；
　　用表格工工整整把工作信息都整理好；
　　交接完工作，担心接手人实操出问题，亲眼看着过一遍才放心。
　　有信誉的，没信誉的，什么样的人都有，要怎么做，只能自己选。
　　听说过一个辞职妹子，说自己家族遗传心脏病发作了，所以不能等到新人入职再走，必须尽快离职住院，结果第二天，把催下家办入职的微信，发到了老板的手机上……
　　也听说过一个朋友公司的事，有个同样天真的小盆友，合同到期离职时不告而别，还擅自把公司的笔记本电脑拿走了，以为可以远走高飞……结果被报警查处，退东西不说，差点挨官司，从此业内没人敢用他。
　　看多了这些案例就会觉得，那些丝毫不考虑自己职场信誉的人，智商都比较低……
　　▍有些事也不是只针对个人
　　举个例子，企业为什么不喜欢雇佣适孕期女性的？这个话题显得特别政治不正确，但我想分享一个经历。
　　因为是做时尚女性类内容的部门，我工作的团队一直90%都是女性，所以，自然也不存在什么入职性别歧视了，关于怀孕的问题，也没有人太考虑过——在一个公司工作2-3年，结婚了，怀孕了，也是很正常的事情啊。
　　但是 B 姑娘的出现，打破了惯例。
　　她面试的时候，大谈雄心壮志，要发展职位负责的业务，还直接表示，没打算要孩子，近两年打算专心发展事业。一切都很正常，结果入职一周后，她说，她怀孕了，要请假去产检。
　　入职体检没查出来？嗯，为了保护女性权益，入职体检是不能检查是否怀孕的。
　　老板问她，你入职时可没有说啊，而且现在说已经怀孕2个月了？她不吭声，问急了就说，三期期间，公司不能开除我。
　　这不就是纯骗么……
　　当时部门的名额有限，一个萝卜一个坑，她占了正式名额，却不能完成相应的工作，不能加班，每周都要早退。她做不完的工作，自然就是别人来补，她不能加的班，自然就是别人来加。
　　孕期、产期、哺乳期，从开始怀孕算起，到婴儿满一周岁为止，近两年时间，她经常请假，因为身体不舒服，也许心情也不太舒服吧，毕竟她的工作都是别人做的，给她的脸色自然好看不到哪儿去。
　　哺乳期结束前一周，她提了辞职。
　　我也不知道后来她去了什么地方，我只知道，从她入职之后，我所在部门招聘时，已婚未育女性的简历，都要往后排了。
　　她用她的利益，抢先提现了其他同样条件女性的工作机会。
　　作为一个女性，我天然的反对女性在职业环境中受到的歧视和压迫，但是，我也这么亲眼目睹过，一个本来没有戴有色眼镜的环境，是怎么变得介意起这些事情的。
　　反对外部歧视是女性的权利，但是，咱自己也别干丢人的事儿。
　　女人的职业信誉，有些时候，真的不是一个人的事情。愿我们都能好好守护它。
　　有个正常的内心，日常就够用了
　　经常看到蛮多职场书、职场剧，告诉女孩子：出了社会，你需要一颗强大的内心！
　　强大的内心的确重要，但 if 姐想说……在没有突发问题、大事件的情况下，日常工作和生活中，有个「正常的内心」其实足够用了，盲目鼓吹内心强大如何如何，反而容易让人觉得 「哎呀，听起来好难的样子」，造成畏难的心理。
　　其实一般人生活，没天灾没人祸的，就是一些普普通通的事嘛，要好好处理一点都不困难，只要走心认真，任何智商情商正常的人都能完成。
　　至于连日常工作里的磨合、改变都接受不了，随时随地都有小情绪的人，其实就是太脆弱了。
　　▍别怕出错，不会拖出去斩首的
　　曾经遇到过一个小姑娘 C，工作很认真热情，但是后来才知道，和几乎所有刚工作的人一样，她对自己在工作里犯错，抱有一种超乎寻常的恐慌。
　　比方有一次，她有个修改内容没检查就上线了，自己发现后，吓得快崩溃了，给我发了微信，我在一个信号不好的地方，根本没收到，结果因为没有马上回复，她自动脑补了一大堆 「啊怎么办，肯定是特别生气我，我完蛋了，马上就要被开除了」的剧情……
　　回来当面一说，我也是好气又好笑 —— 公司雇佣人本身成本很高的好伐，哪有可能随便出点事就开除啊，就是不适合岗位，也要先调岗尝试一下，而且也会当面沟通，不会搞晴天霹雳的啊……
　　感觉上，很多新人对工作环境没有大局上的认识，挺容易把自己和就职单位放到一个对立的角度去考虑，但难道花钱雇了你，不是说明你和公司是一头，是共损共荣的吗，正常的单位，怎么可能没事就要折磨你玩，随便就解雇人呢？
　　放宽心，轻装上阵，才能以最高效率去完成工作，才能在最短时间提升自己的业务水平，才能真的好好梳理犯过的错误，下次不要在同一个坑里摔倒。
　　千万别想太多。
　　▍现实里才没有那么多「宫斗」
　　说到想太多，其实还有一种情况算是普遍误解，就是职场里充满了「宫心计」。
　　关于这一点，知乎一个相关问题前三名回答（后面截不全，类似高分回答也不少）已经很说明问题了。
　　如果要问 if 姐自己十年工作经验的体会，存不存在职场宫斗，回答就两个字：「没有。」
　　职场不存在宫斗，你只要业务能力强，就能安身立命；只要态度积极正面，就能得到更多机会；只要乐于和人合作互惠，就更容易得到成绩。
　　我的经验是，只要是能干，同时性格不太讨厌的的人，大家都喜欢。
　　在一个岗位的3个月，6个月，1年，2年……是花这些时间来充实自我，学习和熟练更多技能，尝试更多没试过的工作，还是用来琢磨，为什么好事儿轮上某某了没让我去？为什么领导好像比较喜欢某某坐她旁边不喜欢我？
　　总在思考前者的人，根本没空考虑别人如何如何；总在思考后者的人，放心，也没什么好地方让 ta 「扬眉吐气」。
　　我见过最神的，是一个公司，A觉得领导喜欢B，B觉得领导喜欢C，C觉得领导喜欢A，没有一个人觉得公平，都觉得不得志，不开心，互相比。
　　只想说，真的想太多了，干点正事不好么。
　　▍别人不是你的敌人
　　也许你的情绪才是。
　　很多时候，坑爹的并不是别人，而是自己，尤其是走上社会，离开了家庭的保护，离开了学校相对温情的氛围，直接开始面对压力和挑战时。
　　王小波曾经说，人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。
　　而如果处理不好这些内在的负面情绪，过于敏感，很容易被蒙蔽双眼，失去更多。
　　曾经姐也年轻过，也有过刚进职场的日子，当时在一个大型互联网公司上班，坐在一个隔间里，挨着走道，当时隔间同样走道一侧的，是一个女生D，是从平面媒体挖过来的时装编辑，很资深。
　　因为不同组，工作并没有什么交集，所以虽然坐的近，但说话的机会也不是很多，只是感觉她可能不太适应环境，毕竟网媒是坐班的，平面媒体当时普遍不坐班，她早上经常迟到，然后就挨说，然后就罚款。也许是觉得做网媒的没她洋气，也许是别的，她始终独来独往。
　　Photoshop 对她来说似乎也很难，她总在加班，看起来不太开心，但大家工作压力都挺大的，我想也许过几天就适应了。
　　忽然有一天，就在她试用期结束前，她消失了，没有办离职，再也没有来，留下一桌子漂亮的小物件都没有拿走，还有一张纸条，上面写着：「我恨你们所有人」。
　　我当时只觉得害怕，觉得这个人心理不太正常，但过了好几年，才觉得她有点可怜，我始终不知道，她的内心经历了什么。
　　但我想，应该是她把自己接受不了的一些东西，都投射到了别人身上吧，也许她也曾经很孤独，希望融于大家，也许她也曾经很挫败，希望领导能给她更多指导，但这些没有说出来的、没有去解决的，始终也都是内心戏而已。
　　她恨着所有人，但最难过的，还是她自己吧。
　　不逃避是最好的解决方法
　　▍培养好习惯，就算是不舒服的
　　王石（在和田朴珺好上之前）曾经说过一段话，挺有道理的：
　　这个世界上有两种人，一种人是强者，一种人是弱者。
　　强者给自己找不适，弱者给自己找舒适。
　　想要变得更强，就必须要学会强者的必备技能，那就是让不适变得舒适。
　　人要改善自己，变得更好，就得先做好「不舒服」的准备。
　　在家瘫着看电视是舒服的，起来跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制饮食是不舒服的；看韩剧看电影是舒服的，背 GRE 单词是不舒服的。
　　不舒服，不愉快，有压力，自我怀疑，都会有。但不逃避，正面解决一切问题，永远是最好的处理方式。
　　曾经合作过一个年轻的小同学E，来的时候说，之前的上司不给她机会，她不能做自己想做的事，换了两个岗位，都没什么前景，觉得没有发展和积累，不想干了，就想换现在这个工作，这件事她想做很久了。
　　然后，6个月后，她辞职，转行了。
　　她终于发现，这件她想做很久的事，也没那么有趣，还挺累的，要求也有点高，别人似乎都比她做的顺手，可能自己是没有天赋。
　　而我想，也许下一份工作，她也不会太顺利吧。
　　因为她太爱逃避了：语言不够好，不去学习；工作效率低，不去提升；行业积累不够，不去下苦工看书。
　　「我不适合/不喜欢这个工作」说出来是很容易的，但最终要退到什么地方才是头呢？
　　困难这种东西，你要么超越它，要么一直被它压着过不去。
　　那些在各自领域有建树的人，也不是天生下来就要做这件事的。热爱和享受，是努力和付出之后的结果。
　　▍万事都是有可能的
　　《校对女孩》里有句话说得很好：
　　去尝试吧，学会尽量不抱怨；
　　学会遇到问题努力解决，而不是依靠别人；
　　学会自己独立判断，错了就错了，反思问题就好；
　　学会和不想沟通的人沟通、达成一致；
　　学会说出不敢说的话，做到不敢做的事。
　　试着去面对一切困难，开始会很难受，但是，习惯就好了。
　　为你自己工作，别为了别人
　　选一个只为了钱，并不喜欢的工作，就像选一个只为了钱，并不喜欢的男友/老公一样。
　　工作的话，倒不存在什么道德问题，问题是，过得难受啊。
　　刚毕业时，我在互联网公司上班，最忙的时候，一天睡6小时，从床上爬起来就去时装周现场了，白天采秀场，晚上写稿调专题，我妈心疼我，说，别干了，找个轻松的工作吧，图书馆管理员，每天6点准时下班。
　　我说，是轻松，但没意思啊……
　　想想看，一般工作的白领，每天工作时长标准是8小时，但实际上10小时也算正常，把晚上睡觉的6-8小时去掉，也去掉通勤时间，你在工作单位的时间，实际比和亲朋好友相处的时间更长。
　　如果是个不喜欢、没兴趣，甚至讨厌的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。还有心力去自我提升？
　　从短时间看，那份你没兴趣的工作，也许是稳定一点，工资高一点，轻松一点，但从长远看，并不利于职业发展。
　　不要和你不喜欢的人结婚，同样，也不要找你不喜欢的工作。
　　另一方面，找到合适、想发展的职位，那就拿出吃奶的劲儿努力。
　　在学校里，定期考试是个固定流程，到了这个节骨眼，必须努力。而出了学校，没有了这个定时定点的考核，更多的自我控制责任，则回到每个人自己手里。
　　总算做完工作了，身心俱疲，还要不要再检查一遍？手头事情太多了，还要不要多搜集些资料备选？预计要看的书目还没看完，要不要开夜车保证进度？有机会做没做过的工作，要不要站出来尝试？
　　这一次没有老师了，什么都得自己做主。
　　等着老板催你、督促你？那和等下岗差不多……
　　曾经见过很多人，工作2-3年，怀才不遇，希望得到提升空间，得到机会和资源，但论起工作能力，和一个培训3个月的新人没啥质的差别——盲目机械的完成工作，不思考，不追求更高标准，不争取机会，不尝试新鲜事物……
　　以为光有工作年限，自然就能升职加薪？这种想法太天真了。
　　没有不可替代性的人，能保住工作就不错了。
　　现在和我们父母辈的职业环境已经很不一样了，竞争激烈，再好混的岗位，过不了两三年也要裁员，相反的，工作机会也多了，能人随时可以跳槽。
　　有真本事愈发显得重要。
　　而真本事，不是绝世高人从背后打进来的30年内力，是你自己真刀真枪，在无数次错误和挫败中磨练出来的。
　　本事都在你身上，别人拿不走。
　　花时间努力突破，才能有好的工作习惯、敬业的态度、良好的心态、靠谱的口碑、丰富的经验……
　　归根到底，这些努力不是为了老板，不是为了客户，不是为了同事，都是为了自己。
　　所以，为自己工作，不要为了别人。
　　啰里吧嗦的说了好多，一不留神就写太长了……不知道今天的内容，对大家有没有用呢？
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