企业工会女工工作现状及解决措施

　　【摘要】在企业发展与决策过程之中，工会女工委员会扮演着越来越重要的角色，在保持企业与女工密切联系方面是重要的纽带。然而，由于受到多种因素的不利影响，当前的工会女工工作中存在诸多的难题。因此，研究工会女工工作现状并提出解决措施是十分必要的。本文从当前的工会女工工作现状出发，积极探索有效的解决措施，希望为社会提供相关参考与借鉴。
　　【关键词】企业工会;女工工作;现状;解决措施
　　伴随着社会的快速进步与发展，较之前相比，女性的文化水平与社会地位有了大幅度的提升，在企业发展中，女性做出了越来越突出的贡献，成为企业生产与发展中重要的一支力量。而作为工会女工的重要组织，女工委员会在维护女工的各项合法权益方面发挥着不可磨灭的作用，因此，在社会经济建设飞速发展的背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现企业的进一步发展与壮大奠定坚实基础。以下围绕着企业工会女工工作现状展开简单的分析与探讨。
　　一、现阶段企业工会女工工作存在的主要问题
　　经过长期的调查研究可以发现，当前的工会女工工作现状不容乐观，其中存在许多方面的问题，具体表现为工会工作得不到重视、女工的整体素质不高以及工作开展受到限制等。以下针对工会女工工作中的问题进行详细论述：
　　（一）缺乏对企业工会女工工作足够的重视。一直以来，男性在就业市场上有着更加突出的优势，而女性长期处于弱势地位，用人单位在人才招聘中更加倾向于男性，认为男性无論是工作能力方面，还是工作热情方面都要优于女性。在这种传统的思想观念影响之下，企业的领导者对于男性员工的关注度要远远高于女性员工，在工作岗位分配上往往将重要岗位交给男性员工，并重点加强对男性员工的培养，而对于女性员工发展却不予以重视，严重忽视了女性员工所做出的努力。而长期以来，由于得不到足够的重视，工会女工工作在企业处于十分尴尬的位置。
　　（二）女工的专业水平与综合素质不高。从我国企业工会女工工作现状来看，其存在的一个突出问题是女性员工的专业水平与综合素质整体偏低，难以符合企业单位岗位需要。当前，企业工会女工以兼职人员为主，许多女性员工在上岗前并未接受过任何的专业化与系统化的培训，难以满足企业发展的实际需要。此外，由于企业对工会女工缺乏足够的重视，忽视了工会女工工作的具体内容与程序，且忽视加强对女工的培训，而培训工作落实不到位会影响工作的发展，导致女工利益受到侵害时不知道利用工会来维护自己的权益。
　　（三）工会女工工作开展受到限制。企业是以盈利为目的的经济组织，获得最大化经济效益是企业开展一系列的生产经营活动的最终目标。所以，对于工会女工工作，许多企业都持不重视的态度，忽视妥善处理工会女工工作，甚至部分企业并未在企业内部开展工会女工工作，仅仅是为了应付上级的检查而形式化开展工会女工工作，而实际上女工的权益并未得到很好的保护。除此之外，由于工会女工以兼职人员为主，对待企业的工作态度较为散漫，不能够在岗位上做到兢兢业业，勤勤恳恳，且工作责任感较为淡薄。
　　二、加强企业工会女工工作的有效对策
　　调查研究显示，在改进工会女工工作中可以采取多项措施，具体的措施有：保证劳动保护制度落实，加强与女工的交流与沟通，提升女工的综合素质以及加强对工会女工工作的宣传等，具体如下：
　　（一）保障劳动保护制度的贯彻落实。劳动保护制度是在劳动范围内保障员工的合法权益的一项重要制度，虽然我国已经出台了相关的法律法规以保障女工工作。然而，在实际实施中由于法律法规的执行不到位，依旧无法实现对女工工作的保护。针对于这一问题，工会女工工作当下的任务是加强对企业的监督，保证相关法律法规的落实，确保女工工作顺利进行。现阶段，女工劳动保护法已经非常全面，然而，对于劳动保护法，许多女工缺乏足够的认识，在权益受到侵害时不知道如何拿起法律武器来维护自身的权益。因此，做好劳动法的宣传工作十分有必要，加强女工对于安全生产知识与法律知识的了解与认识，增强女工的权益保护意识，切实保障自身的合法权益不受侵害，从而毫无顾虑地投入于企业的生产与发展过程之中。
　　（二）加强与女工的交流并提供必要帮助。女性在社会上扮演着多重角色，在工作中要尽心尽职地工作，在生活中要兼顾好家庭，所以女性员工所面对的负担更加沉重。因此，企业要切实了解女工面临的现实问题，加强与女性员工的沟通与交流，采取有效的措施处理女工面临的问题，减少女性员工的后顾之忧，使其可以积极投入工作中。具体而言，可以从以下几个方面入手：首先，与女性员工进行面对面的谈心，谈话过程中要注意用词用语，态度温和真诚，使其可以放下戒备，敞开心扉。其次，展开调查研究工作，通过多种渠道了解员工的实际情况，并提供女性员工必要的帮助。比如，企业可以举行扶贫济困活动，给予员工物质上的帮助，增强女工的生活信心，使其以最佳状态迎接每天的工作。
　　（三）全面提升女工的综合素质。伴随着社会的进步以及科学技术的发展，企业所面临的竞争形势愈加激烈。因此，面对于全新的发展形势，企业要做好员工培训工作，全面提高员工专业技术水平与综合素质，从而满足新时期企业发展的需要。对于工会女工工作而言同样如此，要了解当前的发展形势，加强对科学技术的学习，形成终身学习的思想，提升自身的劳动技能，从而实现对企业女工综合素质的提升。除此之外，要加强对女工的指导，积极转变女工传统落后的思想观念，不断提升女工的综合素质，从而顺应企业的发展。除此之外，企业可以利用现有条件加快学习平台的建设，开展对员工的专业技能培训，组织开展各类知识竞赛活动，让女性员工在探索与学习活动中获得专业技能的提升。
　　（四）加强对女工工会的宣传。为了促进工会地位的提升，作为工会的工作人员要做好工会宣传工作，加强员工对于工会的了解与认识，从而引起员工对工会的重视。除此之外，作为企业的领导者，要从思想上认识到工会的重要性，并加大对工会建设的投入，通过充分发挥出工会的作用，全面提升女性员工的工作能力与综合素质，推进企业的健康长远发展，增强企业的整体凝聚力，从而为企业市场竞争实力的提升奠定坚实的基础。
　　三、结语
　　总而言之，工会女工工作是一项长期性的工作，无论是企业，还是社会，都要给予女性足够的关注与支持，保证工会女工工作顺利进行。企业要在全面了解目前工会女工工作存在问题的基础上，积极探索出有效的解决对策， 创新工会女工工作的方式，从而推进工会女工工作稳步进行。
　　【参考文献】
　　[1]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企业改革与管理，2018（4）：103-104.
　　[2]白小梅.企业工会女工工作现状及解决措施[J].现代国企研究，2018（4）：249.
　　[3]曹静.企业工会女工工作现状及处理方法分析[J].企业改革与管理，2017（6）：88.
　　[4]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰，2017（6）：156-157.
　　[5]石树青.创新地勘单位工会女工工作的思考[J].经贸实践，2017（18）：210.