以大唐精神宣贯为切入点加强和改进职工文化活动
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【摘 要】企业文化的功能之一就是效益功能。大唐精神与职工文化建设的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力。两者相结合，互相推动，共同发展。
【关键词】大唐精神；加强；职工文化活动
丰富多彩的职工文化活动，不仅是企业倡导健康文明的生活方式，更是满足职工群众日益增长的精神文化需求，不断提高职工队伍的素质，是推动构建和谐企业重要的手段。水电企业员工由于受到工作地点限制，长期驻扎在生产区域，生活闭塞、业余文化时间较多，这为工会组织开展丰富多彩的职工文化活动带来了便利。但是，新时代，员工的诉求和文化层次普遍提高，工会组织的文化活动也不能局限为＂吹拉弹唱＂的老戏码。如何在新时代、新形势下加强和改进职工文化活动，寻求新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以＂大唐精神＂宣贯为切入点，在营造企业文化氛围，树立大唐企业形象，锤炼大唐精神之中贯穿活动始终，是一条加强和改进职工文化活动的有效途径。
一、＂大唐精神＂宣贯与职工文化活动相结合，互相推动，共同发展
企业文化与职工文化活动是两种概念和工作，但是我们不难看出，它们是相通相融、它们联系是明显的，实现两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，就能达到共同发展。
1.职工文体互动融入企业文化（大唐精神宣贯），是新时代丰富活跃职工业余文化生活的的有效途径和形式。
大唐精神所倡导的＂务实、奉献、创新、奋进＂，不仅丰富了职工文体获得的内涵和外延，而且给活动的开展增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业核心价值观、规范员工行为，为工会组织开展职工文化活动提供了更广泛的活动舞台。
2.以＂大唐精神＂宣贯切入点加强和改进职工文化活动形式
大唐精神是集团公司企业文化的精炼和升华，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。虽然主体看着是观念形态，但它更贴近大唐企业生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受。集团公司多年来的，＂大唐精神＂宣贯活动，已经将以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。工会组织应该借鉴大唐精神宣贯的模式，将职工文化活动的设计积极入企业文化管理轨道，可以较好地解决工会组织文化活动与中心工作的＂两张皮＂问题。
3.企业文化建设推动职工文化活动的改革和创新
企业文化为工会组织各项工作的改革和创新提供了一个新天地。集团公司大唐精神使新时代下职工文化活动的内涵更深刻、外延更扩展。使活动内容和刑事，更适应企业生产经营的需要，更便于与中心工作融合在一起去做，从而增强工会组织各项工作转化为企业竞争力。大唐精神所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念，是企业之魂，把工会凝聚职工、教育职工的内容更加具体化了、企业化了。
二、＂大唐精神＂宣贯与职工文化活动相结合，将推进三个着力
1.将着力于提高职工队伍的精神文化素质。职工文化活动作为工会组织，影响人、教育人、塑造人和改造的人的有效平台。通过与＂大唐精神＂宣贯的融合，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发＂大唐精神＂的践行，提升职工精神文化素质。实践证明，大唐王快发电分公司，多年通过以＂大唐精神＂冠名、为主题的文化活动，不仅受到干部职工的欢迎，同时更大程度上调动了广大职工的积极性和主动性。工会组织通过活动，进一步提高了大家对＂大唐精神＂的认同感，同时将他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。2016年11月，大唐王快发电分公司新建20兆瓦光伏发电项目并网发电，迎来了企业发展的第二春。
2.将着力于提高职工队伍的职业技能素质。工会组织设计、开展丰富多彩的职工文化活动，目的不仅是为职工业余文化增添活力。多年来，王快发电分公司积极践行＂务实、奉献、创新、奋进＂的大唐精神，加强职工文化建设，更着力于提高职工职业素质，增强企业的竞争力，促进企业又好又快的发展。借力集团公司＂大唐杯＂劳动精神、大唐工匠评比，已经大唐河北公司班组长风采大赛活动，引导干部职工岗位上务实、奉献在岗位、岗位上创新、奋进在岗位，推动文化活动与职工成长相结合、与中心工作相结合、与大唐精神宣贯相结合。
3.将着力与促进职工建设的不断创新和突破。新时代、新要求，工会组织职工文化活动面临着诸多的新问題、新情况。工会组织文化建设工作解决的是，员工的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本。新时代、新要求下，要旨在＂大唐精神＂|培养有理想、有道德、有文化、有纪律的，符合大唐发展壮大的人才。
总之，工会组织的文化活动和＂大唐精神＂宣贯都是在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。工会组织要坚定不移的践行大唐精神，有效地开展职工文化活动，才能为中国大唐建设国际一流能源集团做出我们的自己的贡献。
【参考文献】
[1]张林. 浅谈职工文化活动[J].企业文化，2016（01）：154-155.