四个建家打造职工信赖的基层工会

　　党的十九大报告指出：＂增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用。＂这为做好新时代群团工作指明了发展方向，提供了根本遵循，也对群团工作提出了更高要求。近年来，长庆油田水电厂工会始终把＂四个建家＂置于改革发展稳定的大局，落实到企业工会组织推动科学发展、促进和谐稳定、推进民生改善等各个方面，充分发挥组织、引导、服务和维护职工群众合法权益的重要作用，为企业高质量发展做出新贡献。
　　坚持创新建家让职工融入企业发展中心
　　深化劳动竞赛。按照＂分层次细化、分项目运行、分目标推进、分阶段激励＂的＂四分＂竞赛模式，组织开展了＂打好春检攻坚战，服务保障上水平＂＂施工精益求精，打造精品工程＂＂促安全、保平安、助发展＂＂岗位建功立业，实现降本增效＂等短平快、成系列的劳动竞赛，做到高起点部署，高标准推进，高效能管理，激发职工生产热情，推动各阶段生产目标的实现。
　　深化创新创效。坚持把经济技术创新融入生产建设、安全环保、节能减排和岗位操作，鼓励员工踊跃开展技术革新、发明创造、合理化建议和＂五小＂攻关活动，累计表彰创新发明成果38项，其中推选8项成果亮相长庆油田创新创效成果展。将＂创争＂活动与技术大培训、岗位大练兵、技能大比武结合，与工人先锋号、工人先锋岗创建和巾帼建功活动相结合，开展变电站值班员、配电线路工、变电检修工、供电线路工职业技能竞赛32场次，荣获陕西省维修电工项目技能大赛团体第一、个人前三的好成绩。
　　深化劳模服务。完善先进选树机制，提高一线工人、班组长比例，采取基层申报制、层层评比制、过程公开制，注重业绩考核与德才配位，提升典型的公认度，通过开展劳动模范、好班长、优秀员工系列典型评比选树活动，挖掘、选树、培育、宣传了一批叫得响、站得住、影响较大的典型人物和集体品牌。2年来共推荐、选树省级工人先锋号2个、油田公司劳动模范、感动长庆·岗位明星3人，6个集体、53人受到上级组织表彰。
　　坚持民主建家充分保障员工的合法权益
　　完善职代会制度。以规范两级职代会为重点，制定了《关于加强职工代表大会制度建设实施办法》《职工代表大会实施细则》，在＂三重一大＂和涉及企业发展的生产经营计划、发展规划、改革方案及生产经营状况等重大事项中，充分发挥员工代表团组长联席会的源头参与、专门委员会的监督检查、职工代表的民主参与和民主监督作用，充分体现员工的意愿和要求，保证了企业重大决策科学规范。2年来职代会征集落实提案29项，落实率100%。
　　加强厂务公开。围绕机制建设，制定《厂务公开民主管理实施细则》等10项管理制度，明确厂务公开的负责部门、指导原则、组织领导、公开内容、公开形式、方法步骤和职责分工，推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化。围绕加强监督，制定《厂务公开监督检查实施办法》《厂务公开工作考核标准》，细化考核内容、考核标准、考核程序，在监督方法上采取日常抽检考核、季度检查通报、年度考核评价的办法，促进基层建家工作規范化。围绕公开形式，严格落实四级公开内容，建全卡、网、会、栏、微等多种公开形式，严格把握公开事项的提出、审查、公开、议事、整改、反馈，拓宽了职工行使民主权力的渠道。
　　加强民主管理。探索实践推广＂三评价一建议四公开＂民主管理、＂1+3+X＂队务公开等方法，在一线队、站、工会小组积极开展＂公开解难题、民主促发展＂主题活动，通过搭建＂长庆水电＂＂外线之家＂＂靖距离＂＂青春礼赞＂等微平台8个、微信群7个，宣传政策、答疑释惑，畅通职工合理化建议及利益诉求的表达渠道，推动基层队务公开民主管理纵深开展。
　　坚持情感建家把好事实事办在职工心坎上
　　做好规范化服务。认真贯彻落实油田公司《惠民工程实施方案》，协调开展项目调研和方案制定并抓好实施，为1 288名职工办理＂长庆昆仑服务卡＂，一批职工关注的一线站所生活设施改造、社区无限网络覆盖、活动中心修建等惠民工程项目有效落实。构建起＂分层管理、分类实施、上下联动、共同负责＂的困难帮扶运行机制，规范帮扶对象、帮扶标准、帮扶流程，建立困难职工一卡一档动态管理，做到了困难帮扶公平、公正、公开。2年来救助困难员工、大病员工114人次，困难人员基数稳步下降。
　　做好贴心化服务。高度重视职工的政治需求、心理需求、价值需求、文化需求，组织实施健康疗养、看望住院、会员过生日、重点工程、重大生产活动、重要节日慰问、全员文体活动等关爱项目。2年来，围绕重大生产、重大项目和技术比武、创新创效、文化活动等，开展职工需要的服务项目，累计慰问会员8 707人次，慰问一线站所114个次，为会员过生日3 142人次，探望住院员工352人次，安排1 937名员工进行健康疗养。
　　做好多样化服务。实践思想动态＂三心＂工作法、＂两卡一档＂情绪管理法、＂分类施教法＂等一批特色方法，使职工所思、所想、所需、所求在第一时间得到答复、解释和解决。组织开展＂创建学习型组织，争做知识型职工＂＂千万图书送基层，百万员工品书香＂活动，建立全国＂职工书屋＂示范点1个、基层职工小书屋22个，配发各类图书1.3万余册，丰富职工文化生活。
　　坚持文化建家凝聚职工干事创业的激情
　　扎实开展思想教育活动。以＂贯彻十九大，优质供好电＂为主题，组织职工融入岗位学报告，深入现场抓安全，巡视电网解难题，紧盯目标快冲刺，有效保障油田电网安全平稳运行。深入开展＂树形象争做表率，聚人心共度难关＂＂踏上新征程，奋战新目标＂＂勇担新时代使命，推动二次加快发展＂主题教育，引导职工了解油田发展要求、目标任务、重大部署，改进＂一网一平台一讲堂＂新媒体互动教育模式，扎实推进教育引导、素质提升、重塑形象等活动，筑牢了全员保油供电的思想基础。
　　完善基层文化活动阵地。坚持经费靠前积极做好一线文体场馆和设施配置，筹资配置修缮基层室内外活动场所13个，新建塑胶球场7个，配发卡拉OK系统12套、户外音响系统11套，一线基地小型文体场馆实现全覆盖。积极构建＂基层为主、全员参与、小型多样＂的文化活动格局，发挥基层业余协会和兴趣小组的引领作用，成立了陇东、靖定、安顺吴、西安四个片区活动协作组，加强基层文化体育活动管理，建立＂工会支持、协会组织、活动申报、费用立项、全员参与＂的协会运行机制，分区域举办交流性、联谊性职工体育运动会、文化才艺比拼活动，实现基层文体活动常态化。
　　打造职工文化活动品牌。发挥工会文体活动是企业文化＂大载体＂＂大舞台＂作用，积极参加油田公司文化艺术展、演、赛和全民健身运动，展现水电职工昂扬向上、奋发有为的精神风貌。组织举办＂迎新年＂系列文化活动、运动会、水电歌手大赛、艺术作品展等大型特色文化活动，组织参加公司书法、美术、摄影精品展、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等，展示了职工良好精神风貌。
　　长庆水电厂通过开展＂四个建家＂活动，进一步增强了企业的凝聚力向心力。企业先后荣获全国＂五一＂劳动奖状、全国＂和谐劳动关系优秀企业＂、全国＂用户满意企业＂、甘肃省＂五一＂劳动奖状、甘肃省＂文明单位标兵＂、陕西省厂务公开职代会＂五星级单位＂、油田公司十佳＂红旗工会＂＂五星级模范职工之家＂等荣誉称号。