论新时期科研单位政工工作所面临的挑战
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摘 要：推动政工工作的开展对于任何企事业单位而言，都是十分必要的，对科研机构更是如此。因为科研机构工作内容的特殊性，更需要加强对其员工思想政治的教育和意识培养，以便其能以更好的精神状态投入到日常工作之中，为社会主义建设积蓄力量、发挥价值。本文以＂新时期科研单位政工工作所面临的挑战＂为研究对象，通过从思想、任务、制度、队伍四个角度阐释目前我国科研单位政工工作的现状，并结合医药类科研机构讨论新时期政工工作的突围路径，望对我国科研机构的政工建设提出新的、有针对性的方法与措施。
关键词：科研单位政工工作；困境突围；队伍建设
一、当前我国科研单位政工工作的现状
（一）思想现状
医药类科研单位所从事的工作大多与国家重大医疗项目研发、建设相关，这一特殊的工作种类促使很多人产生了思想上的误区，认为科研单位不需要进行政工工作，不需要注重政工队伍建设，应该一切以科研项目为主，只有医疗事业的研发才是最重要的——如此自然造成对政工工作的懈怠，长此以往势必会影响到广大科研人员的思想政治建设，进而影响到科研工作正常、有序的开展。
（二）任务现状
对于医药类科研单位的政工人员而言，目前还存在一个突出的问题就是工作任务分布不明确，甚至于没有点明实际要进行的工作内容。这样就导致其工作缺乏实际具体的目标，无法顺利开展工作，久而久之科研单位内部政工工作就成了＂可有可无＂的异类，无人关心、不予重视，自然也无所谓作用的发挥和功能的实现，二者对于医药类科研单位而言，是会严重影响到其发展的致命问题。
（三）制度现状
随着我国市场经济的不断发展以及人们生活水平的不断提高，科研单位的政工工作也随之产生了各类冲突与矛盾，其中最为明显的就是体制的落后、思想观念的陈旧难以适应现代化的政工工作需要。因此，在当前科研单位政工工作展开的过程中，需要格外注意与时俱进的机制体制创新与适应发展，以有效方法推动先进的管理方式与管理方法。
（四）队伍现状
就目前我国科研单位发展的实际情况来看，政工队伍普遍存在着缺乏创新与奉献精神，工作质量低、文字基础差等方面的缺陷。间接导致了政工工作缺乏热情，工作开展要么脱离科研单位的发展实际、要么观念陈腐无法做到与时俱进，同时在部分政工人员所提交的思想报告、文字材料当中，其写作的内容往往缺乏新意、缺乏核心观点，无计划、无目的的发展现状更是导致了工作质量与工作效率的双重低下。
二、新时期科研单位政工工作的困境突围
首先，加强培训，不断提升科研单位政工人员的思想水平和政治觉悟。中国自改革开放以来，大众的思维方式与价值观始终处于多元化的状态，而且一旦一个人形成了固有的思想意识形态，就很难为后期的各类因素所发生改变。因此政工人员必须保持思想上的先进性，不断要持续强化有关中国共产党以及最新国家方针政策的基本理论知识，还要加强实践，以便于理论学习能够作用于实际工作当中，推动政工工作的开展。
其次，为政工工作的开展营造良好的环境。不仅要从思想上意识到政工工作的重要性及必要性，还要赋予政工人员一定的权利和义务，使之在日常工作展开的过程中，能够始终保持饱满的工作热情和较高的积极性，如此即能够实现工作效率的提高，也能间接促进科研单位各项工作内容的前进和推动。
第三，建立健全与政工工作开展有关的各项方针、政策与制度。新时期意味着科研工作也将面临着全新的工作环境，意味着科研单位的思想政治工作其发展方向也要与时俱进，进行适当的创新。为此需要建立起一套完整的，与当前我国社会发展相适宜的工作机制，并将所有政工人员的工作内容和责任明晰化、确定化，如此才能实现政工工作的顺利展开以及队伍的优化。
最后，转变错误的思想认知，永葆政治思想的先进性。马克思主义唯物论认为物质决定意识，意识对事物的发展具有能动作用，因此科研单位的政工工作要想顺利合理地展开，归根到底是要保持工作人员的思想先进性，在改变传统的不重视、不认知的错误观念的前提下，不断提升自身修养、提升自己对于新进思想观念和文化意识层面内容的掌握。国际局势的纷纭突变，国内社会经济文化的快速发展，需要政工人员始终保持先进的作风、积极的态度，以最饱满、最热忱的工作态度投身科研单位的政工工作之中，为其思想政治工作的顺利开展，和科研项目工作的顺利进行，积蓄力量、发挥价值。
三、结论
做好思想政治工作，是保证医药类科研单位能够实现更好发展，实现其服务于社会和人民的重要基础。新时期高速发展的社会经济和文化建设为政工工作的开展提供了全新的标准与要求，这就需要科研单位内部不断加强思想政治工作和政工队伍建设，从加强培训、环境构建、机制的建立与健全以及思想认知方面进行有目的、有策略性的调整，如此才能促进科研单位的政工工作开展，促进其各项事业的前行与进步。
参考文献：
[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（上）[J].政工研究动态，2000（09）.
[2]娄淑华，康刚.新经济组织思想政治工作有效性的制约因素与发展思路[J].政工研究动态，2009（21）.