许多大学毕业生求职失败的原因有哪些

　　许多大学毕业生求职失败的原因有哪些?
　　专业水平太差。
　　也有一些应届毕业生想换工作。换工作没有错，但是他们能从准备工作的方向学习吗?一位面试官说，他想转向人力资源管理的方向，问他是否准备好了。他回答说，他在工作中学习，把公司当成学校和实验室。他很难向公司支付学费吗?准备好了，不要打无准备的杖!
　　瞎编简历。
　　同样的事情，可以从不同的角度进行不同的描述，表达不同的目的。经验是可以挖掘的。问题是挖掘不等于编造。如果是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可以。但是连猪走路都没见过，编猪走路，岂不是瞎编?深问几下，水马上就出来了。
　　对企业一无所知。
　　许多应聘企业的毕业生都很随意，对公司如此陌生，在找工作之前不了解公司，很难想象他对自己的职业生涯有计划。这种不负责任的人，我们肯定不会用。
　　自以为是。
　　对于一些大学生来说，他们不是找不到任何工作，而是工作的期望太高，对一些低档的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离自己实际的高薪、高待遇的理想工作。这类半吊子型人才，在就业压力日益增大的今天，必将走向失业。
　　应聘职位过于盲目;
　　很多大学生不知道某个职位的职责分工是什么，只能字面理解。
　　不想去基层吃苦。
　　大学生刚进入社会，刚进入企业，很难马上发挥作用。有些公司规定所有新参加工作的大学生都要去第一线锻炼一年。有些学生看到不能马上做设计和管理。如果他们想吃一年的苦，他们就会退缩，不愿意做，白白失去好工作。
　　缺乏独立性。
　　很多大学生在学习中只知道死啃书，没有足够的社会实践，每一次申请都要父母参加求职，自己缺乏主见。也有毕业生笔试、面试通过后，在与公司签订合同时，家长到场与雇主谈条件。找工作的前提是，你是个独立的人，有自己的判断能力，能够对自己负责。
　　不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企业的方式，屡试屡败。
　　很少参加招聘会，对招聘企业调查不够，在求职信和面试中，常常在知彼关口箭落马。
　　简历写作没有下功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。
　　面试着装不讲究，面试印象不好。
　　面试技巧不熟悉，话不投机半句多。
　　简历中没有相当的工作经验和社会工作经验，常被认为是不适合工作的书呆子，或娇生惯养，缺乏工作能力。
　　外企英语却不好，口语不过关，又找不到有效的提高方法。
　　抱怨找不到适合学生的求职技巧书，守着好书却不认真求解，不按书的指示去做。
　　简历主次不分。
　　许多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把一切都写下来，结果，大杂烩，反而让人搞不清楚申请人到底想表达什么。各种经历，各种能力，各种经历，各种描述，都可以展现各种经历。写作混乱，只会让人觉得考生思维混乱，主次不分，目标不明。
　　想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘人员成为伯乐。
　　重点不突出。
　　对于应届毕业生来说，经验少，经验不足，但至少教育背景是亮点。在面试中，有些候选人只带着自己的教育背景，甚至把本科教育经验和硕士教育经验写在一起，很难发现自己是研究生。其实企业对应届毕业生的调查并不特别重视社会经验，关键是调查应届毕业生的学习能力、适应能力、沟通能力和严格性。
　　面试重视程度不够。
　　迟到是一种常见现象。作为一个受过高等教育的群体，迟到应该提前通过电话通知。那些不重视时间的人能指望他重视绩效和绩效吗?
　　写作混乱。有些候选人在填写表格时，写的字实在不敢恭维。假如书法不好，可以把行距稍大一点，至少不要把上下两行插在一起，不能解读。