不同岗位网络营销人才的能力要求有哪些

　　现在的网络营销已经不仅仅是一个岗位或者职位，而是一个行业，一个体系。网络营销这个词含义很广，包括:seo、sem、新媒体、社交社区、视频、自媒体、电子商务、产品等。...用一个词形容＂多而杂＂，那么这个专业的学生未来的发展方向是什么?不同岗位网络营销人才的能力要求有哪些?
　　一、SEO专员兼主管。
　　●对SEO技术能力要求高。
　　●综合能力和竞争优势强，62%的企业招聘SEO专员也需要更多的技能。
　　●主管要求高阶SEO策略制定能力。
　　二、新媒体专员兼总监。
　　●对整合营销推广能力的要求更高。
　　●综合能力和优势强，有一定的网络意识。
　　●能追热点，写文章。
　　三、SEM专员兼主管。
　　对扫描电镜能力要求不高。
　　●综合能力和优势强，结合SEO做SEM和Landingpage的A/B测试，结合整合营销同步设计创意解决方案。
　　●开发数据分析报告，作为广告选择和预算的依据。
　　●监控投放效果，并做好效果统计报告。
　　●主管对SEM广告经验要求高。
　　四、网站策划。
　　●熟悉行业、商业模式、产品定位、商业方向。
　　●规划网站定位、方向、类别结构、业务类型;设计网站架构和功能。
　　●组织策划专题活动，负责网站活动的实施和发布。
　　●根据运营数据定期分析总结，优化网站用户体验。
　　五、互联网产品经理。
　　●熟悉团队各职能的各种商业模式、产品模式和工作方法。
　　●根据战略、业务和市场需求挖掘互联网产品的核心竞争力，制定产品规划。
　　●创新完善互联网产品，深入挖掘用户需求。
　　●推广和完成互联网产品的设计、开发、推广和在线运营。
　　●跟踪评估推广效果，及时提出可行的营销改进。
　　●需要很强的商业意识和沟通协调能力。
　　六、网络营销专家兼主管。
　　●对综合能力要求更高。
　　●功能强调营销推广。
　　●需要熟练使用各种整合营销方法。
　　●需要执行能力和团队意识。
　　七、电子商务，淘宝专员。
　　●对综合能力要求更高。
　　●功能侧重于网站运维和客户管理。
　　●需要熟练使用各种整合营销方法。
　　●需要创意、文案和活动策划能力。
　　八、电商主管，淘宝店长。
　　●对综合能力要求更高。
　　●功能强调团队管理。
　　●熟悉数据分析，制定分析模型，指导团队工作。
　　●熟悉B2C/B2B销售模式。
　　●组织产品推广和产品开发计划，并指导团队实施。
　　●熟悉行业、产品、竞争对手。
　　学习网络营销一定要找到一定的点进行深入学习，对你以后上岗很有帮助。不然学了真的不知道找什么工作，因为什么都懂，但是什么都不深入，会很尴尬。