烂老板月赚万好员工月亏万

　　你还记得你上一次辞职的原因吗？
　　我听到最多的两个理由是：
　　1、钱太少。
　　2、老板太可恶。
　　前者是物质层面，后者是精神层面。
　　工作经历越丰富，我越能理解，你留在一家公司的时间长短，很大程度上取决你与直接上级的关系好坏。
　　前几天，分公司一个刚入职半年的年轻员工私下嘀咕：
　　＂主管好像一直在针对我，是不是故意刁难我啊？还是怕新人会威胁到他啊？＂
　　他主管我刚好认识，每天忙得脚不离地，压根没精力刁难下属。
　　10个人里，估计有9个半吐槽过上级。
　　如果与上司和睦相处是1.0技能，那么，从他们身上＂榨＂取财富，就是2.0升级版技能。今天就和大家好好聊聊，要如何＂压榨＂我们的上司。
　　01:
　　不久前，小邱被外派到南京驻点3，4个月。他为了这事，险些没与老板撕起来。
　　＂以前开会时，我有提出反对建议，何总居然记仇到现在？！＂
　　＂他就是看我不顺眼，想把我调走！＂
　　＂上次一份方案也让我修改了十几版，呵呵。＂
　　我们好奇地问，外配去那个项目就没有任何好处吗？
　　追问了半天才发现，那项目就是个肥差啊！
　　项目数字可观，一下解决了一大半的业绩。老板还给他加薪了10%，面谈时告诉他，如果完成得漂亮，后续他将晋升为新团队的Leader。
　　我说，你上司不错嘛。
　　＂那是老板决定的，和我上司有什么关系？＂小邱一撇嘴。
　　哎，你不想想：
　　老板根据啥决定？公司那么多人，老板对你的表现一知半解，你以为他一拍脑袋就给你加薪、把美差给你啊？
　　还不是你上司帮你争取来的？
　　多数人眼中，自己是劳动阶级，老板是资本阶级，是水火不容的两类生物，是纯粹的剥削与被剥削的关系。
　　毕竟，逼你加班干活、骂你写的文档是垃圾的就是这个周扒皮！
　　但聪明人会这么想：这事他说的对不对？自己哪些地方确实需要改进？如果我是上司，我会怎么考虑？
　　刚入职时，我非常讨厌带我的女主管，内心总骂她变态，看她就是360°全死角。自己做得这么棒，凭什么她每次把我认为最好的部分全部修改了？
　　大概过了1年多，我翻出以前的文件才发现，自己提交的东西真是惨不忍睹，而她修改的地方几乎每个都在要点上。
　　但当初她让我加班重做的时候，我恨不得骂她800遍。
　　让你不舒服，不等于就在针对你。
　　你来工作的目的，不是自己做得High、做得开心，而是要尽快成长起来，让自己以及自己做的事更有意义。
　　看似事逼老板，没准是给自己一个变得更精湛的机会。
　　02、什么叫好老板？
　　许多人有个错觉，容易将和颜悦色、让你轻松自在的老板称之为＂好老板＂。
　　我同学曾就职一家私企，就遇到这么一位。
　　他上司是位40来岁的温和男人，大家都叫他＂峰哥＂，几乎从没指责过下属。
　　事情没做好？没关系，下次注意就行。
　　进度卡住了？没关系，那个任务也不打紧。
　　资源没到位？没关系，等到位了再开始做。
　　他的优点很明显，人很好。
　　可缺点也很明显，就是人。太。好。
　　其他部门经理面对晋升名额，都是靠抢的，A经理前脚跟刚走B经理立马去敲老板办公室。峰哥倒好，不争不前，一切随缘，最后他部门只拿到2个名额。
　　别的部门赶项目时，经理跑来拍拍他肩膀：＂峰哥啊，能不能借几个兄弟给我们啊？工作量你尽管报。＂
　　峰哥一脸慈祥地答应了。
　　结果自己手里的项目延期。
　　第二年加薪晋升名单上，他部门又是全公司上榜最少的。
　　电影《穿Prada的女王》中，有句台词：
　　＂当你的生活岌岌可危的时候，说明你的工作步入正轨了；当你的个人生活化为乌有时，就说明你要晋升了＂。
　　话有些极端，但从侧面不难看出：
　　职场要想混得好，绝不可能是悠然自得的＂Relax＂状态。
　　对你没要求的＂小白兔＂老板，短期看，带来的是无限量自由；长期看，这份自由其实廉价得很。
　　它既无法提升你个人含金量，也喂不饱你的荷包。
　　除非你上班就想图个混日子。
　　03:
　　当然，世上的坏老板分两种。
　　第一种，如刚才所说，是对专业度的挑剔。
　　第二种，是货真价实的奇葩老板。
　　主动反省固然是好事，可有一部分人不知道是被职场鸡汤洗脑了，还是自带抖M体质——
　　＂和领导冲突，肯定是我的问题＂、＂没有糟糕的老板，只有糟糕的员工＂。
　　我一位前同事，跳槽到新公司做开发才1个多月，被售前部门借调走，没多久，老板说产品部缺人，又将他转去做需求分析。
　　试用期还没过，他已莫名其妙地轮了3个岗位。后面2个岗位由于完全是新手，还被同事们嫌弃。
　　老板把员工就当做棋子，哪儿有空缺就往哪儿丢。
　　更奇葩的，还把员工的薪水强行置换成股权，工资1万6，现金才发4千多，而老板在外跟投的项目大红大紫，月分红甚至超过10万。
　　冰火两重天……
　　不是所有老板、所有命令，都值得绝对服从。
　　网络上经常引用蚂蚁金服前董事长彭蕾说的这句话，＂无论马云的决定是什么，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。＂
　　我们的注意力很容易被后半句吸引，你看，服从安排多重要、执行力多重要。
　　But，你忽视了这句话有个更重要的前提：
　　老板是马云啊亲！
　　同样让员工叫苦连天，有好老板，也有坏老板，最关键的区分红线在于：
　　他的员工们能力有没有进步？
　　工资有没有提高？
　　有没有获得成长？
　　倘若什么都没有还整天挨骂受罚，只能说是白白受虐。
　　最后
　　有人感慨，我要是遇到一位能力强、脾气好、发展快、没事就给员工加工资的老板，那该多好。
　　我只能说，一首《梦醒时分》送给这位朋友。
　　这样的老板，别说万中无一，简直要用光几辈子修来的运气才能碰上好么？
　　最熟悉不过的情形，如那句歌词：
　　相爱没那么容易，每个人都有他的脾气。
　　华为原副总李玉琢曾感慨，任正非脾气很坏，是他见过的最为暴躁的人。
　　任正非有一次在会议室开会，客户说会议室太热，他马上派人找人物业中心的人，把会议室的温度降下来。
　　然而没多久，客户又觉得冷，打了几个喷嚏，结果任正非愣是把物业中心的部长降了一级，还减少了这位倒霉部长的持股数。
　　可你说任正非就是坏老板吗？
　　小孩子混职场凭心情，成年人混职场看利弊。
　　每个上司身上都有闪光点和吐槽点，取其精华去其糟粕，你的level才能节节攀升。
　　别因为上司不好相处，就急匆匆地辞职跳槽，有时更换外在环境，不如想办法搞定一个高含金量的大Boss来得有效。
　　路长且慢，请步步为营。