员工管理制度公司员工管理办法

　　一、 员工责任
　　1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
　　2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律,竭诚尽职，努力工作。
　　3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
　　4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。
　　5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
　　6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
　　7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
　　8.员工应互相尊重、团结合作。
　　9.员工应尊重领导、服从管理。
　　二、员工日常工作生产秩序管理制度
　　1.遵守岗位职责。
　　2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
　　3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
　　4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
　　5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
　　6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
　　7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食
　　品。
　　8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
　　9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，
　　注意安全和保密。
　　10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
　　11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
　　12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
　　13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工
　　作的顺利进行。
　　14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处
　　罚。
　　15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工
　　序后，要马上要求组长再安排工作。
　　16.员工在作业过程中，不得挤坐在一起，安装是须带好手套，同时必须自觉做好自检与互检工
　　作，如发现问题并及时向品检与组长反映，不可擅自使用不良材料以及不合格品流入下道工
　　序，必须严格按照品质要求作业，否则将视情节轻重给予一定的处罚。
　　17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得
　　顶撞、辱骂。
　　18.生茶工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿。
　　19.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责
　　任人或工序团体进行处罚。
　　20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。
　　21.车间内员工必须服从公司的组织领导和管理，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示
　　办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
　　22.上下班随时留意，岗内有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任。
　　23.员工在工序操作过程中，不得随意毁坏物料，或造成塑料半成品、成品损坏，违者原价赔偿。 24.员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作。
　　25.员工不经允许不得随意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电话。
　　26.所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。
　　27.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。
　　28.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。
　　29.生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。
　　30.有功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人申请检修，并作号标识。
　　31.上班所必须的配件必须按规定的位置摆放，小零配件必须用统一的盒子盛放。一个盒子只可
　　装一种零配件，安装过程中发现的不良品必须注明(不良品可以混放)，所有的小盒子排成
　　一行放于工作台面的左手边。
　　32.工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给
　　予处理。
　　33.在工作期间，部门主任离岗时，指定代理负责人，要求部门人员必须服从安排，代理负责人
　　必须尽力完成赋予的工作任务。
　　34.任何会议和培训，出现迟到、早退和旷工的，将按相关的处罚制度执行。
　　35.各部门各小组必须负责本组的环境卫生，每人必须负责各自所负责的区域卫生。
　　36.每天下班后必须打扫卫生，星期一须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件
　　台、风扇等都需清洁)。
　　37.车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒。
　　38.废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。
　　39.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的位置，专组专人保管，不得乱丢。
　　40.员工要保持岗位的清洁干净，组长要保持办公台的整齐干净。
　　41.不得在车间内涂写、张贴。
　　42.不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、胡乱涂画，卫生间须每天用水清洗。
　　43.工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
　　44.禁止利用网络危害国家、公司安全、泄露公司机密，不得侵犯国家、社会、公司利益或公民
　　的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
　　45.禁止利用互联网制作、复制、检阅违反国家、公司制度的不健康信息。
　　46.禁止制作和传播计算机病毒等破坏程序。
　　三、惩奖制度
　　1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、
　　严重警告、罚款(5-1000元)、停工、开除、追究法律责任。3次警告=1次严重警告;1次
　　严重警告可以停工;3次严重警 告可以开除。
　　2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行
　　表扬，奖励(5-1000元)、加薪、加级等。 3次表扬可以奖励.3次奖励可以加薪加级别
　　员工纪律
　　所有员工必须遵守公司及部门规定的一切条约及制度.人力资源部可决定对任何违反条约及制度的员工,采取纪律处分。
　　A. 警告-----犯了轻微过失(导致公司损失100元以上)
　　B. 小过-----重犯轻微过失或较重之过失(导致公司损失500元以上)
　　C. 大过-----严重过失、或导致过失重大损失(导致公司损失1000元以上)
　　D. 三次警告等同一次小过，三次小过等同一次大过。
　　一次大过失为严重违反公司规章制度，按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系。
　　公司员工管理办法
　　一、投诉
　　l 对于公司外及公司内投诉,部门经理或总监应配合人力资源部及时核查真实情况，如确是因员工过错，导致投诉方投诉的给予小过1次。情节严重的立即解雇。
　　二、工作服
　　l 员工必须妥善保管工作服并保持其清洁，离职后须清洗完毕后交还公司，如遗失必须照价赔偿。如不穿工作服上班一经发现给予记小过1次。
　　三、员工行为(违反者记小过1次)
　　l 员工上班时不得大声喧哗，嬉戏。
　　l 不得讲粗话，不得与同事争论，不串岗闲聊。
　　l 不可随地吐痰和乱扔垃圾。
　　l 除指定区域外，公司任何地方均严禁吸烟。
　　l 员工工作时间不接待亲友探访，如有特殊情况，经部门直属领导同意后可在接待室或露台短暂会客。
　　l 员工在工作时间内不得做与工作无关的事情。
　　四、纪律条例细则
　　A.警告：
　　l 当月迟到三次以上(含3次)或单次迟到30分钟以上的。
　　l 上下班不打卡，未经部门主管同意，擅离职守者不按要求参加培训。
　　l 在工作场所内吸烟、随地扔烟蒂或随地吐痰。
　　l 工作表现差，不符合工作、卫生、安全规则。给工作带来影响、给公司带来一定损失的。
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　　l 三次以上口头警告。
　　l 工作时间用电脑和手机上网做与工作无关的事情。
　　l 无正当理由旷工一天以上的。
　　l 对客人或同事有任何的无礼行为。
　　l 粗心造成公司或同事财产损失。
　　l 被通知加班，当时个人并不反对的情况下，无故缺席。
　　l 故意拖延时间不按时上交公司规定的相关作业文件或资料。(报表、签收文件、办证照片或是其他相关资料等)
　　l 未经同意，私拿公司财物。
　　l 不服从领导安排故意消极怠工、串岗、聊天。
　　l 未经过公司允许，擅自使用公司电脑、网络等公司资源做与工作无关的事宜。
　　l 工作时未经同意，上与工作无关的网站、打私人电话或手机、接受私人访客等行为。
　　l 了解其他员工有严重过失而知情不报。
　　l 其他影响公司利益或形象的行为。
　　C.大过，立即解雇
　　1、如无特别约定的，办理入职后3天内员工未能上岗的。
　　2、在试用期间表现(包括品德、能力、行为、业绩等)不合格，不符合录用条件和岗位要求的。
　　3、员工在入职7天内未能提供公司所需相关资料致使公司无法办理录用及其他相关手续的。
　　4、员工向公司提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、无犯罪记录、体检证明、照片、招聘表、入职登记表中提供的信息及其它由员工提供的信息、资料。伪造个人资料或文件，欺骗公司或未经公司批准私配公司内部锁具及钥匙。
　　5、员工入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
　　6、员工入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的。
　　7、员工入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
　　8、三次以上小过或一次大过。
　　9、不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效。
　　10、当月累计旷工达3天(含3天)，或一年内累计旷工达5天(含5天)。
　　11、不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常工作、生活秩序。
　　12、侮辱或攻击上司与同事或煽动与同事、上级之斗殴。对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏工作、生活秩序。
　　13、在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规。
　　14、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊。
　　15、故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。