创建文明单位汇报材料精选多篇

　　第一篇：创建文明单位汇报材料
　　创建文明单位汇报材料
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　　尊敬的各位领导：
　　今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以开展精神文明建设为载体，认真促进干部职工思想道德建设，认真树立高效、廉洁、优质服务的机关新形象，以提高业务能力、精神文明建设上台阶为动力，带动我局招商引资上项目工作不断提高，不断创新发展再上一级新台阶。
　　一、***基本情况
　　我局于2014年成立，是区委区政府设立的专业招商机构，为我区的项目推荐和招商引资提供全过程免费服务。我局内设**部、**部、**部3个科室，现有干部、职工*人，其中，中共党员*人，预备党员*人，大专以上学历*人，平均年龄30岁，是全区最年轻的一支团队。自《文明单位创建通知》下发以来，我局对该项工作高度重视，结合自身工作的实际情况，我们加强了对精神文明建设的认识，高起点、全方位地认真开展了文明单位的创建工作，全体干部职工群体向上和＂三个文明一起抓、三个成果一起要＂的优良作风正在足渐形成。
　　二、加强领导，创新机制
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　　1、强班子，夯实精神文明建设的组织基础。在工作中，局班子成员精诚团结，相互间坦诚相待，工作中鼎力支持。班子成员做表率、做楷模，在长期的工作中像一面旗帜影响和带动着他人，促使我们的文明创建工作的顺利实施。因为有一个年轻优秀的领导班子，职工的素质在正确的带领下逐步提高。并荣获了2014年度全区领导班子实绩考核突出奖。
　　2、抓动员，夯实创建的思想基础。我局接到通知后及时召开工作会议，对精神文明创建工作进行宣传动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流机关、实现一流服务的必然要求和重要保证，在思想上确立抓精神文明建与抓业务同样重要的意识，抓业务工作必须抓精神文明的观念。使全局上下对精神文明建设的重要性认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高，我局在创建全国文明城市的活动中被区委、区政府授予先进集体称号。
　　3、抓考核，为确保创建目标落到实处。我局将精神文明创建工作列为考评年度先进科室的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同落实，强化各科室的创建目标责任，并加强日常督促检查。
　　三、强化学习教育，提升干部职工队伍素质
　　我局坚持以科学发展为指引，以先进的模范教育人、塑造典型，通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育
　　和业务知识学习，加强干部政治理论和业务知识学习，创建学习型机关和学习型党支部不断提高干部职工队伍素质。
　　为适应新形势、新情况，我局在提高干部职工素质方面很下功夫。经常开展政治业务学习例会活动，不定期请招商专业人士、区领导和各科室负责人围绕党建、精神文明、招商引资、办公自动化等内容给大家讲解，先后对全局工作人员进行了以经济法、招商引资成功案例、公民道德建设、党风廉政建设等为内容的学习，收到了良好的效果。
　　四、承诺服务，真抓实干，树立机关新形象
　　优质服务是精神文明创建工作的重要一环。由于工作职责所在，我局始终把服务经济发展放在突出位置，在机关形象建设上，将***机构组成、内部各股室工作职能和联系方式在我区招商网站和区政府网站上进行公布，并为每名工作人员制作桌牌和胸卡以接受社会各界监督。我局以解决服务工作中客商和服务单位反响大、问题多的焦点、观点问题为突破口，积极开展相关活动。通过服务理念创新，职工的服务意识进一步强化，服务观念得到了更新，使我局全体职工在服务意识上有了质的飞跃。
　　五、丰富文化生活，热心公益事业。
　　为丰富我局广大干部职工的业余文化生活，调动工作积极性，我局积极主动参加各类文体活动，改善职工的精神文化生活。同时，在积极抓好招商引资工作的同时，积极参加
　　＂扶贫帮困＂、＂抗旱救灾＂、＂博爱一日捐＂等活动。先后对后营子中学的学生**进行帮扶，在八一建军节，协调企业为***武警支队捐款*万元；今后，我局将继续坚持搞好拥军、帮扶工作，积极带动投资商共同参与这项活动。
　　六、切实履行职责，为地方经济服务
　　今年上半年以来，我局累计洽谈项目**项，较去年同期增加了25项；签约**项，较去年同期增加了8项；协议利用资金**亿元，较去年同期增长**。同时，完成了市政府下达全年引进国内区外资金**亿元、外资***万美元任务目标的50%以上，使两项指标均实现了时间、任务双过半，促使全区招商引资工作总体形势呈现出持续快速、健康有序的良好发展态势。期中，引进亿元以上项目15个，完成区政府下达全年引进亿元以上项目30个左右任务已过半。
　　各位领导，我局在精神文明工作建设上作了一定的工作，但距离要求还有较大差距，在今后的工作中，我们将继续加强精神文明建设工作力度，完善服务功能，为广大客商、企业提供全面优质的服务，进一步提升服务水平，更好地为我区经济发展建设服务，我们并将借助这次创建***文明单位的有利契机，把我局文明建设工作再提高到一个新水平。谢谢大家。
　　第二篇：创建文明单位汇报材料
　　一、学校概况
　　xxx小学创建于1964年，多年来，学校致力于全面质量的提高，赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈绍华先生提议，fnt基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成，并附设哲英书画学校。2014年fnt基金会和政府再次出资,设立世纪苑实验校区，优化海曙区西部地区教育资源。现学校占地面积15000平方米，建筑面积16000平方米，现有32个教学班1400名学生，76名专任教师。五年规划学校规模为48个教学班，2200名学生，100多名教职工。
　　学校因地制宜从＂教育性、艺术性、娱乐性＂出发，对校园环境进行＂绿化、美化、净化＂。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。
　　几年来学校坚持改革，坚持发展，加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德； 大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在 全校范围内形成团结和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。
　　2014年，学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收，顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作，还被评定为市首批特色学校、市先进书法实验学校，另外，党建工作也跃上一个新台阶，被确定为宁波市级学校党建工作示范点……
　　二、丰富管理理念，明确创建工作的方向。
　　1、学校领导以＂十六大＂精神和江泽民同志＂三个代表＂思想为指导，不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想他们所想，急他们所急，使他们对领导产生信任感和安全感，用我们自己的人格魅力去影响他们，引导他们。在具体的工作中，我们尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的＂自由度＂，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为，学校领导的工作主要是服务，为教育教学工作服务是我们的责任，要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台，为教师的发展创造条件，把提高教师素质，培养骨干教师作为学校的一项重要工作，同时使教师也认识到，只有不断提高自己，发展自己，才能在今后激烈的竞争中立于不败之地，从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。
　　由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。
　　2、积极推进学校现代化建设进程，提高学校行政管理效率。我们申请了域名（http://www.gizxxx.com），以动态结构重建了学校的行政网站（并附设党建网），即时发布各项动态信息，这样，学校的所有工作都可以在网上开展、执行，大大提高了工作效益。另外，网站建立后，家长直至全社会都可以方便进入我校网站，进行查询，了解学校办学情况，这一举措促使学校领导增强了＂法＂的意识，使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。特别是实验校区教育教学工作步入正常性轨道后，对＂一校二址＂的办学模式，我们又借助了现代技术的网络优势，探索了＂一体管理、相对独立＂的管理方式，取得了阶段性成果。
　　3、落实＂三个代表＂的重要思想，推进学校民主施政的进程。
　　＂三个代表＂的重要思想是十六大精神的灵魂，体现在学校管理上就是为教师着想，为学生服务。在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用，树立教师主人翁意识。我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组，对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件，都通过教代会广泛向教师征求意见。又根据家长想了解自己孩子是否安全进校，何时出校等情况，最后与网络公司合作推出了＂家长放心工程＂，如果家长要找孩子所处的即时地域位置，只要通过手机查询，即可找到。凡此种种，充分体现了＂利为民所谋＂的价值。
　　在学校管理中，我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程，专门成立了由书记为首的创建文明单位领导小组，根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划，并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。这样使创建工作深入人心，变领导意图为教师群众的自觉意愿，进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向，朝着既定的目标，规范、有序地进展。
　　三、提高教师素质，促进创建工作的开展。
　　学校是精神文明建设的摇篮，作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此，学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时，切实加强教师职业道德教育，开展以＂奉献于教育，服务于学生＂为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报区＂群体师德创优＂为契机，进一步规范健全学校的＂群体师德创优＂工作，各室都建立＂群体师德创优＂记录本，自主性地开展活动，同时，我们实行广济教师信用承诺方案，组织全体教师进行信用承诺的签字仪式，把我校教师的信用承诺向家长公布，以接受学生及家长的监督。这一活动的开展，切实提高了我校教师的信用程度。
　　同时使师德规范深入每位教师心中，成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观，提高了教师的整体素质，逐步树立＂学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服＂的广济教师形象。
　　在这过程中，我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的 先锋模范作用。开展＂一个党员，一面旗帜＂活动，在全校范围内设立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。二年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。学校党团支部多次被评为区先进党、团支部。并被确定为宁波市级学校党建工作示范点，有力促进了创建工作的顺利开展。
　　四、实施课程改革，提升创建工作的内涵。
　　1、丰富德育内容，拓展德育内涵，加强德育行为。把爱国主义、集体主义等思想道德教育细化，使其融入到全市上下＂争创全国卫生城市＂的行动中去，提高学生＂小公民＂意识。
　　进一步完善校园文化设施建设，净化、绿化、美化校园环境，培养学生文明素质，形成良好校风，加强班级环境建设，优化班级文化氛围。学校红领巾电视台试播了《校园风景线》的第一期＂校门口风景线＂，让学生看着镜头中的自己，修正现实中的行为，这已成为学校行为规范教育的重要途径。
　　规范少先队日常工作，加强班集体特色建设，创建班集体特色文化，推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间，提倡在班主任老师的指导下，在家长的帮助下创建班集体的特色文化，不少班级通过班队活动的形式展示了＂快乐的双休日＂、＂快乐的假日小队＂、＂亮出自己＂、＂交通安全知识＂等为主题的特色活动，还有的中队以电脑小报和班级网页的形式展示了他们的班级特色。
　　2、加强学校全面质量管理，完善新课程教学机制，以质取胜。努力营造适合于新课程实施的 ＂时空＂，为教师实施新课程搭建平台。施展才华。
　　我们＂因校制宜＂构建较为合理的课程设置和时间结构，并探索科学的评价方法。以实验校区为试点，根据需要，开设了＂师生互动交流＂、＂午间自助劳动＂、＂校本课程自主练习＂等校本课程，并适当调整时间安排，为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。改变了卷面设计，以激发学生的学习兴趣，减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路，注重学生的综合素质，采用a、b题或a、b卷，体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现平等自主，着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向，体现尊重学生的个性差异。
　　与此同时，我们加强现代教育技术设施的投入与运用，为新课程的实施插上有力的＂翅膀＂。我们给两校区的一、二年级教室都配置了大屏幕背投、电脑和实物投影仪，这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学，使多媒体技术的运用经常化，提高了使用效率，另外通过教室电脑这个小＂窗口＂引导学生了解＂无限的世界＂，方便学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为广阔的领域。
　　3、＂教学要上去，科研为动力＂，这已在我校形成一个共识。在教科室的精心组织下，全校教师共同参与，凭借学校的现代设施，学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题――《运用现代教育技术，培养学生探究性学力》的研究，在全体老师的努力下，目前已接近尾声。另外，在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上，我们又进入了新一轮的研究，《班集体建设与教学相关性研究》，这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道，融德育于学科教学之中，把班集体建设推向了更深的领域。
　　4、艺术教育活动既是我校的特色，又是对外宣传的一个窗口。近年来，我校艺术教育丰富多彩，书画教学更是上了一个新的台阶，学校被评为宁波市艺术特色学校和宁波市先进书画实验学校，这是对我校书画艺术教学的最好肯定。
　　5、体育工作再传捷报，成果突出，通过科学有效的训练，在区第二十届小学生田径运动会上再次获得团体总分第一和道德风尚奖。确立了我校田径在海曙区的强校地位。在培养尖子的同时，始终没有忽视我校群众性体育活动的开展，定期安排跳绳、踢毽子和拔河比赛等群众性体育比赛，还向上级学校输送了体育人才。
　　卫生工作扎实有效，成绩突出。我校在抗击＂非典＂工作中认真落实＂防非＂措施，受到上级领导的好评；在全市上下争创全国卫生城市活动中，进一步落实了《卫生工作条例》，重视培养学生良好的卫生习惯，特别在非典过后，一些好的习惯我们继续保持，保证了学生在良好的环境中学习生活。受到了上级部门的表扬。
　　学校成立了综合治理领导小组，由校长亲任组长，与所在社区紧密配合，加强法制教育，落实各项安全防范措施，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。学校被评为区综合治理先进单位。
　　前几年我们在创建中做了不少工作，也取得了一定的成绩。但社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们将在新的起点上重新起步，再接再厉，虚心向兄弟单位学习，有所改革，有所创新，继续为社会主义精神文明建设作出不懈的努力。
　　第三篇：创建文明单位汇报材料
　　个党员，一面旗帜＂活动，在全校范围内设
　　立党团员示范岗，实行挂牌上岗，以进一步规范党团员的行为，接受教师、家长的监督。二年级组办公室被评为市巾帼示范岗先进集体。学校党团支部多次被评为区先进党、团支部。并被确定为宁波市级学校党建工作示范点，有力促进了创建工作的顺利开展。
　　四、实施课程改革，提升创建工作的内涵。
　　1、丰富德育内容，拓展德育内涵，加强德育行为。把爱国主义、集体主义等思想道德教育细化，使其融入到全市上下＂争创全国卫生城市＂的行动中去，提高学生＂小公民＂意识。
　　进一步完善校园文化设施建设，净化、绿化、美化校园环境，培养学生文明素质，形成良好校风，加强班级环境建设，优化班级文化氛围。学校红领巾电视台试播了《校园风景线》的第一期＂校门口风景线＂，让学生看着镜头中的自己，修正现实中的行为，这已成为学校行为规范教育的重要途径。
　　规范少先队日常工作，加强班集体特色建设，创建班集体特色文化，推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间，提倡在班主任老师的指导下，在家长的帮助下创建班集体的特色文化，不少班级通过班队活动的形式展示了＂快乐的双休日＂、＂快乐的假日小队＂、＂亮出自己＂、＂交通安全知识＂等为主题的特色活动，还有的中队以电脑小报和班级网页的形式展示了他们的班级特色。
　　2、加强学校全面质量管理，完善新课程教学机制，以质取胜。努力营造适合于新课程实施的＂时空＂，为教师实施新课程搭建平台。施展才华。
　　我们＂因校制宜＂构建较为合理的课程设置和时间结构，并探索科学的评价方法。以实验校区为试点，根据需要，开设了＂师生互动交流＂、＂午间自助劳动＂、＂校本课程自主练习＂等校本课程，并适当调整时间安排，为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。改变了卷面设计，以激发学生的学习兴趣，减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路，注重学生的综合素质，采用a、b题或a、b卷，体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现平等自主，着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向，体现尊重学生的个性差异。
　　与此同时，我们加强现代教育技术设施的投入与运用，为新课程的实施插上有力的＂翅膀＂。我们给两校区的一、二年级教室都配置了大屏幕背投、电脑和实物投影仪，这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学，使多媒体技术的运用经常化，提高了使用效率，另外通过教室电脑这个邪窗口＂引导学生了解＂无限的世界＂，方便学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为广阔的领域。
　　3、＂教学要上去，科研为动力＂，这已在我校形成一个共识。在
　　教科室的精心组织下，全校教师共同参与，凭借学校的现代设施，学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题――《运用现代教育技术，培养学生探究性学力》的研究，在全体老师的努力下，目前已接近尾声。另外，在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上，我们又进入了新一轮的研究，《班集体建设与教学相关性研究》，这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道，融德育于学科教学之中，把班集体建设推向了更深的领域。
　　4、艺术教育活动既是我校的特色，又是对外宣传的一个窗口。近年来，我校艺术教育丰富多彩，书画教学更是上了一个新的台阶，学校被评为宁波市艺术特色学校和宁波市先进书画实验学校，这是对我校书画艺术教学的最好肯定。
　　5、体育工作再传捷报，成果突出，通过科学有效的训练，在区第二十届小学生田径运动会上再次获得团体总分第一和道德风尚奖。确立了我校田径在海曙区的强校地位。在培养尖子的同时，始终没有忽视我校群众性体育活动的开展，定期安排跳绳、踢毽子和拔河比赛等群众性体育比赛，还向上级学校输送了体育人才。
　　卫生工作扎实有效，成绩突出。我校在抗击＂非典＂工作中认真落实＂防非＂措施，受到上级领导的好评；在全市上下争创全国卫生城市活动中，进一步落实了《卫生工作条例》，重视培养学生良好的卫生习惯，特别在非典过后，一些好的习惯我们继续保持，保证了学生在良好的环境中学习生活。受到了上级部门的表扬。
　　学校成立了综合治理领导小组，由校长亲任组长，与所在社区紧密配合，加强法制教育，落实各项安全防范措施，学校师生无违法乱纪现象，也未出现安全事故。学校被评为区综合治理先进单位。
　　前几年我们在创建中做了不少工作，也取得了一定的成绩。但社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们将在新的起点上重新起步，再接再厉，虚心向兄弟单位学习，有所改革，有所创新，继续为社会主义精神文明建设作出不懈的努力。
　　第四篇：创建文明单位汇报材料
　　齐心合力共创文明
　　―创建市级文明单位动员报告
　　同志们：
　　近年来，我联社在改革发展中，坚持精神文明及物质文明＂两手抓＂，通过创建县级文明单位、青年文明号等活动，在转变工作作风，规范操作规程，提高服务质量等方面取得了丰硕成果。目前基层信用社中共有县级文明单位x家，市级文明单位x家，省级文明单位x家，县级青年文明号x家，市级青年文明号x家。为巩固现有创建成果，进一步推进我联社的两个文明建设，经联社党委研究，决定在2014年度至2014年度期间，联社总部争创市级文明单位，同时开展文明行业、文明示范点创建，文明员工、文明部室、服务明星评比等一系列活动。今天，我们召开创建市级文明单位动员大会，对创建活动进行再动员，希望各社部门积极行动起来，以一流的业务水平，一流的精神状态，一流的工作业绩全力争创市级文明单位，把我联社的精神文明建设推向一个新高潮。下面我就市级文明单位创建工作讲二个方面。
　　一、创建市级文明单位的主要任务
　　创建市级文明单位是一项综合性的工作，也是一项群众性的工作，它涉及的内容很广泛，涵盖领导班子建设、业务工作实绩、思想道德风尚、环境优美达标、安全工作良好、创建工作扎实有效等方面。其标准也很高。因此大家务必要高度重视、明确职责、狠抓落实。对
　　照市级文明单位的考核标准，我们要在以下几个方面作进一步的努力。
　　（一）进一步规范服务行为，提高服务质量
　　要以服务＂三农＂为宗旨，规范服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行等内容，完善服务窗口文明行为规范。结合机关效能建设活动，认真严格地执行好对客户的服务承诺。重点抓好营业环境卫生和临柜人员服务水平，进一步明确在业务办理程序、行为规范等方面的要求，做到服务有标准，承诺有兑现。有计划、分步骤地把规范服务落实到每个窗口、每个岗位，努力做到不留死角。可量化的指标将通过测评、明查暗访等形式进行督查。大家务必要引起重视，尤其是窗口部门文明用语、服务态度、服务环境等服务规范都要着力抓好，要给人家一个＂人有精神、物放整齐、业务熟练、语言文明＂的良好印象。
　　同时，要建立健全精神文明建设工作制度、建立创建市级文明单位责任制，明确相关职责、分工、例会、程序等，使文明创建的工作制度化、规范化，确保有效地发挥职能作用，有效推动我联社的精神文明建设活动。
　　（二）坚持两手抓，全面完成各项目标任务
　　创建文明单位不是说就开个会，发个文，考核检查时搞搞卫生就行了，就创建而创建。我们搞创建是要把我们所做的工作通过这个载体反映出来，更重要的是通过创建来进一步促进我们把工作做得更好。因此，创建工作必须与全联社的各项工作目标任务结合起来，与
　　我们各自的本职任务目标结合起来，以创建活动来促进工作效率的提高，服务质量的提升，从而推进各项业务指标的全面完成，使业务工作指标高于同行业的平均水平。
　　（三）积极开展争创活动，丰富创建内容
　　以争创＂文明行业＂、＂文明示范点＂、＂青年文明号＂，文明员工、文明部室、临柜服务明星评比等一系列活动为载体，大力营造争先创优的良好氛围。要深化、细化上述活动的标准和考评条件，使之具有先进性和可行性，具有广泛的群众基础；在外延上，要尝试社区共建等活动，加强横向交流，学习先进经验。把争创活动与转变作风、提高服务效率紧密结合，紧紧围绕实现联社中心工作目标来开展创建活动，通过创建活动，促进两个文明建设上新层次。同时，抓好基础性工作，以创建来推动本单位的卫生、环境等基础工作都走在本地的先进行列。
　　二、落实措施，确保创建成功
　　（一）班子重视，齐抓共管
　　创建市级文明单位是一项事关全联社的工程，需要全方位加强领导。联社领导班子高度重视，把创建市级文明单位，促进两个文明建设协调发展，作为绩效目标，作为一个必得的荣誉，纳入目标管理。做到党政工团齐抓共建，一把手负总责，一级抓一级，层层落实，各司其责，齐抓共建，形成合力。为了加强对创建市级文明单位工作的领导，县联社已成立了以xx同志为组长，xx、xx、xx同志为副组长，xx、xx、xx、xxx、同志为组员的创建市级文明单位领导小组，负责
　　目标任务筹划、重大问题决策、工作制度确定、重点难点问题处理、工作进度督查等工作，领导小组办公室挂靠xx部，负责创建的日常工作。
　　（二）明确任务，加强督查
　　联社将根据实际情况认真制定创建市级文明单位具体计划，明确工作目标和任务，让每个员工都了解创建市级文明单位的内容，了解本部门、本岗位的具体任务，自觉地把自己的本职工作纳入到整个创建市级文明单位活动中去。同时，注重抓好业务工作和创建工作有特色的载体，通过有效的载体来提高业务工作和创建效果。还要积极对外宣传创建的进展情况和取得的成效，充分利用现有的宣传阵地加以宣传，注重营造良好的舆论氛围，并自觉接受社会各界监督和县、市文明办检查和考核。联社设立举报箱及举报电话，号码：xxxxxxx。
　　（三）做好台账，健全档案
　　在市级文明单位创建工作中，除创建计划、创建工作文件、满意度测评表、意见表以及社会群众各界反映等材料的收集外，各部门须积极配合，对本部门主要会议材料、主要活动记录、各种管理制度、检查考核记录、评比及奖惩记录、各种申报表、审批表等，要逐一收拢，进行有序归档。要明确各种资料的收集职责，分工明确、责任到人，建立起完善的创建工作档案，使创建工作规范化、制度化。
　　三、以创建市级文明单位为核心，开展一系列创建、评比活动。 在围绕市级文明单位创建的同时，我联社将积极响应县文明委号召，以＂服务制度规范完善、服务管理规范严明、服务形象规范文明、
　　服务场所规范有序＂为目标，积极开展创建文明行业、文明服务示范点活动。同时为更好的达到人人皆知，全员参与的目标，(更多请关注wWw.haoWOrd.COm)联社将开展总部文明员工、文明部室的评比，各社、部临柜人员服务明星评比等一系列活动，形成＂人人争当文明标兵，处处尽显文明之风＂的良好氛围。齐心合力，使创建过程成为联社加强机关效能建设的过程，成为激发斗志、催人奋进、进一步促进各项工作开展的过程。联社将聘请行风监督员对各社、部营业环境卫生、临柜服务等情况进行监督。
　　加强精神文明建设，创建市级文明单位，是我联社今年的一项重点工作。我们要结合这次创建活动，进一步规范干部员工的行为规范，严格要求、严明纪律，有效防范道德风险、操作风险，杜绝影响嘉善县农村信用合作联社整体形象的行为发生，努力在全系统营造一种团结、和谐、积极、上进的氛围，为我联社实现又快又好的发展奠定基础,为我县的文明创建工作做出贡献。
　　第五篇：创建文明单位汇报材料
　　创建文明单位汇报材料
　　我所从2014年开始创建文明单位以来，围绕承担社会责任，维护社会公平正义，树立律师良好形象为目标，带来了极大的社会效益和经济效益。除在2014年，2014年连续荣获xx区第十届第十一届二届文明单位称号外，我所还在2014年荣获省综治办、司法厅优秀青少年维权岗；2014年获xx党工委、办事处精神文明建设先进单位；2014年获市总工会司法局农民工法律援助先进单位、司法部法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务主题实践活动先进集体。今年8月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先进集体。律师兰子禄当选市农民工法律援助先进个人、全国未成年保护贡献律师，律师黄家焱当选福建省劳动模范、全国优秀律师、福建省第五届创建文明行业工作先进个人，今年5月又光荣入选中央文明办――中国好人榜。创建文明单位成果，为我所带来了广泛的社会影响力，树立起了良好的律师社会形象，赢得了党和政府的充分肯定。今年初，我所卢丰华律师、江南实习律师考取了中院、连城检察院公务员，在例行品德考核时考核人员的一句＂文明单位的职工，品德肯定是过关的＂让我为之震撼，是对我所创建文明单位最大的肯定。
　　现我就我所近三年来精神文明工作的做法、存在的问题以及下步的打算跟领导作个汇报，跟同行作个交流，请大家提出宝贵的建议，支持帮助我所争取获得xx市第十一届文明单位称号。
　　主要做法：
　　一、诚信立所，保持一块牌子。
　　我所坚持品牌立所，在国家商标局注册了＂xx＂律师服务注册商标，注重诚信办案，严格执行诉讼风险告知制度，坚决堵截为了接到案件搞创收而片面夸大或缩小及代理风险，让委托人得到风险提前告知，明明白白委托交费，三年来实现零投诉。树立品牌立所思想，使律师充分认识到，若一个案件没有诚信服务，是同时砸了三个牌子：首先是经办律师的牌子；第二是接案律师的牌子；第三是律师事务所的牌子。我所长期以来严格实行律师执业诚信管理制度，要求每位律师接受当事人委托后，就应清楚、详细地填好律师收案收费登记簿、律师收案审批表，不弄虚作假，并于结案之后，及时向当事人发送律师工作评议卡，接受当事人的监督和评议，并随时接受主管机关的检查。
　　我们常对年轻律师说：＂没有经验、没有案源、没有客户，不可怕，可怕的是你不讲诚信、不勤奋敬业。案子有大有小，经费有高有低，甚至是免费，但是办案的诚信则不能因费用的多少而增减，投入的精力不能因费用的高低而增减，责任不能因费用的高低而增减。无论案件大小，都要精益求精。只要你敬业、尽心、真诚地对待当事人，就会一传十、十传百，不愁没有业务，肯定会成功。若你急功近利，基础不牢，就算有大案子也把握不住的。只有讲诚信，业务精，才能为当事人提供高质量的法律服务，这是做律师的根本。＂
　　例如，张某原是对方当事人，在案件经办过程中与律师产生了不愉快，原因在于对方律师在接受了当事人的委托后，对当事人委托的事项敷衍塞责，玩忽懈怠，多收费少办事，未履行律师应有的职责。而相比之下，张某却亲身目睹了我所律师自始自终本着诚信对待当事人，尽心尽责，不辞劳苦，深为感动。于是在案结后，主动来到我所，要求指派律师担任其所在企业的常年法律顾问。这样的例子，以及回头聘请我所律师的例子，占我所业务量的80%以上。特别是武平刘日太投毒案，历经四年四审，从死刑到死缓再到无罪；连城胡xx万里觅子，终使其母子团聚；职工张某某在工作过程中，被烈碱烧伤大半身，协议只赔偿二万元，经我所律师的据理力争，使得这显失公平的协议终被撤销，张某某也得到了合理的赔偿等案件，最大限度地维护委托人的合法权益，捍卫社会公平公正，维护社会和谐稳定，使我所诚信执业誉满。所以，以诚信立所，保持一块牌子，必将带来极大的社会效益和经济效益。
　　二、突出亮点，树立一面旗帜。
　　创建文明单位就是要树立起一面创建文明单位的旗帜，要有自己的亮点。为此，我所突出三个亮点：就是一站一岗一室。一站就是我所农民工法律援助站，以建立、巩固、发展为目标，为农民工撑起一片蓝天；一岗就是青少年维权岗，在省级优秀青少年维权岗的基础上，力争获得全国青少年维权岗，不让年轻的花蕾凋落；一室就是党员法律专业工作室，律师事务所积极配合xx区xx街道党工委、xx社区党支部、开展和谐社区，文明社区、平安社区活动。
　　2014年4月，正在读高二的陈某一年内连续参与抢劫作案六起，量刑可能在十年以上。我所黄某某律师面对此情况，他没有放弃，以真情感动有关部门达成帮教协议，使他被判三缓五重返校园，他的父母感动的声泪俱下：＂黄律师真情办案，挽救了我们的孩子，等于挽救了他的一生。＂
　　2014年4月,某某街下岗职工吴某某,带着儿子专程到我所表示感谢。
　　原来，2014年9月，未满18周岁的吴某在某娱乐城当保安时，因不满女同事被顾客调戏，纠集了六七名保安殴打顾客，造成一名顾客重伤、一名轻伤、4名轻微伤。吴某某来到我所请求给予法律帮助，黄家焱律师经深入调查，写出《吴某适用缓刑的人格报告》，被法院采纳，予以减刑，判处有期徒刑2年缓刑3年，维护了未成年人的合法权益。
　　农民工黎某某是江西某某村民，在一私人老板承包的风井锯木头时，被头顶突然脱落的石块当场压死，死者家属千里迢迢到要求赔偿，但老板以不可抗力为由避而不见，死者父亲找到黄律师，请求给予法律帮助。黄律师不辞辛苦，为之东奔西跑，终于使老人得到了赔偿。
　　残疾人农民轮换工范某某，在值夜班时被砸伤，左腿动脉断裂，但某某煤矿单方解除劳动合同，不予工伤认定。他来到我所请求给予法律援助，终使煤矿作出按工伤处理的决定，范某某也得到了应有的赔偿。
　　为农民工宋某某、谢某某、残疾人赖某某、罗某某等等故意杀人而刀下留人、挽回生命，让他们聆听法律的声音。
　　通过这些亮点，筑成了一道道律师承担社会责任的亮丽风景线。
　　三、三个不变，朝着一个目标。
　　出问题的事儿兜不起！由于是市场经济，利益的搏益与诱惑、政治与现实、利益与社会等冲突，导致了个别合伙律师、聘用律师，由于不能正确理解应谋求经济效益，还是谋求社会效益，以及对社会责任的奉献程度，导致律所人力资源流动性大，团结凝聚力较弱。但我所仍一如既往坚持创建文明单位的目标毫不动摇，斩钉截铁执行＂三个不变＂：
　　一、创建文明单位工作标准不变，只有最好，没有可以，服务质量不变，我所把律师收入与办案质量挂钩，常常告诫律师，我们是文明单位，出了问题别的律师事务所兜得起，但我们兜不起。自创建文明单位，以来我们实现零投诉；
　　二、工作要求不变，创建文明单位的长效机制不动摇，我所在保证为当事人提供优质服务的同时，在创建律师事务所文化上下大功夫，服务商标注册，鼓励律师著书立说，培养儒家律师；
　　三、承担社会责任不变，口号和行动一致，誓守文明诺言。处在社会转型期的律师们思想活跃，但困惑也很多，律师职业到底是否应当以履行社会责任为前提？经过多年的实践，承担社会责任，成了我所的坚定目标。我所从2014年以来，有近6、7名律师转所，另行合伙开办了二个律师事务所，有3、4名律师因受不了我所严格的诚信制度而转所。我所则成了＂黄埔军校＂，但我所宁要品德、诚信，可放弃效益。大浪淘沙，长江后浪推前浪，有了梧桐树，自有凤凰来。我所律师不仅没有减少，反而增加了一批高素质、高学历的年轻律师。所以，任何妨碍、阻拦创建文明单位的思想意识，在这 ＂三个不变＂面前，承受住了压力与考验。
　　四、媒所合作，交一个好朋友。
　　与媒体交朋友，是一把双刃剑。自身正派，做得好，一经媒体宣传，便能树好形象，带来赞誉；不讲诚信，或者违法乱纪，做得不好，一经报道，就成了反面典型，轻则造成损失，重则企业破产、单位解散、名誉扫地。所以，自2014年以来，我所敢于自觉接受媒体的监督，把诚信事例公之于众，接受人民群众的评判。正是我所长期以来坚持诚信执业，才能获得诸多殊荣，才会得到政府的肯定和人民群众的满意，才会有近130多篇的办案纪实、创建文明单位活动等等文章、视频在市、省、全国的交流媒体报道。特别是2014年3月至2014年3月我所与《闽西日报》联合开办的＂律师杯＂孝老爱亲征文，寻访出了我市76名孝敬父母、长辈，尊重理解再婚父母，对待继父母如生生身父母，义务赡养社会老人，在为老人服务岗位上勤勤恳恳、无私奉献，以及热心捐助老年公益事业或投资老年福利事业，具有广泛社会影响的感人事迹典型人物。其中，多人被评为福建好人、全国好人，这一寻访至今仍在继续。我所一贯重视新闻媒体的影响和作用，注重加强与新闻媒体的交流沟通，也很乐意接受新闻媒体的监督。通过媒体不仅可以展示律师的风采，而且也时刻接受媒体和人民群众的监督，以促进律所的不断发展，使之好中再好，优中更优。
　　五、坚持、巩固，在创建中升华。
　　2014年，我所在申报市级文明单位，没有入选候选单位，是放弃，还是继续争取？在考验着我所，但我所没有气馁，没有放弃，把创建过程当作希望过程，坚持心有多大，舞台就有多大。今年我所又再次荣获第十一届新罗区文明单位称号。我所坚信，只要提高文明律师的品牌，必将也会推进文明律师、文明律师事务所的促进与发展，增加业务收费，创造更多的发展空间……。因此，举起这面文明旗帜，更加严格要求自己，更加努力朝着这个目标，努力耕耘这个文明品牌，朝着全国优秀青少年维权岗、全国文明单位的目标，大踏步地前进，通过提升我们律师的特色与品位，使我所律师品牌，真正成为老百姓心中的一面旗子，让党和政府放心，使人民群众满意。我所也于2014年获得二项部级荣誉，今年又被评为全市法律援助工作先进单位。
　　存在问题和建议：
　　一、律师个人主导性，阻碍了律所的发展和削弱了创建文明单位的动力。
　　近几年来，由于律师职业的个人主导性，个人转所、个人开业等原因，而律师事务所既不像行政事业单位具有人事控制权，也不像企业有绝对的财产权，导致个别律师想来就来、想走就走，过于随意和无组织性，特别是个别＂品行问题人士＂在离开规范的律师事务所后，却在＂日进斗金＂，不能让真正遵守规范的律师受益。因此，建议研究如何让那些遵守制度的人受益，让＂品行问题人士＂退出律师职业机构，使律师事务所及律师的管理和发展更加规范化、制度化。
　　二、在制度上完善对获得文明单位称号的律所的激励。
　　目前，给予创建文明单位的律师事务所的奖励激励较少，不能很好地带动律师事务所的文明发展，导致个别律所把金钱当作唯一目标，不仅忽视律师事务所应该承担的社会责任，也忽视集体荣誉和律所的信誉、品牌的存在，造成律师事务所和律师在社会上的形象产生不良的影响。因此，建议相关主管部门应建立和完善对文明律所给予奖励和鼓励，激励律所承担社会责任，注重全方位的发展，摒弃那些看重眼前利益而忽视长远利益的行为。
　　下一步，我所将扬长补短，补缺补漏，更加严格规范，以饱满的精神和优异的成绩，争创第十一届市级文明单位，在律师界真正树立起一面文明的旗帜。