浅述女工委员会如何在电力企业发展中发挥作用
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摘 要：电力企业的发展，企业工会女工委员会也会得到发展，假如电力企业得不到有效的发展，其对工会女工委员会的发展势必带来负面影响。电力企业首要的任务便是发展，因此企业工会女工委员会也应该将促进企业发展作为工作中的首要任务。只有将企业发展中的中心任务当做自身工作的责任，树立为企业发展服务的精神，工会女工委员会才能够体现出应有的价值，才能够为社会主义政治经济建设做贡献。
关键词：女工委员会;电力企业发展;作用
纵观现下的发展趋势，企业文化建设与企业自身的发展存在密不可分的关联，是一个企业发展中凝聚力以及创造力的重要因素，假如一个企业内部没有相应的先进文化作为企业发展中的知道，则企业在发展中便没有足够的力量来突破自我谋发展。鉴于此，企业中有着科学的文化对于企业自身来说，其重要性不言而喻。而工会在企业文化建设中起着不可替代的作用，本论文针对电力企业的发展，就女工委员会在电力企业发展中如何发挥应有的作用展开论述。
一、工会在电力企业中的作用
站在电力企业发展的角度上来进行分析，企业文化建设在内容上，其职工是不可或缺的一部分，而维护职工的合法权益，使之不受侵害，是工会组织的重要义务，并且职工提高自身素质上，工会所发挥的最用也是不可小觑的。所谓工会，指的是一个由工人阶层组织起来的一个群众性组织，是为维护群众最基本利益而存在的一个团体，并且能够有效的凝聚职工之间的力量。并且，工会在宣扬企业文化上，发挥着重要的影响，企业文化的建设，离不开工会的推动。工会会将企业内部的先进事迹进行及时全面而有效的宣传，让职工更好的了解企业内部的先进文化。工会的主要任务之一，便是开展群众性的活动，通过举办这样的活动，来提高职工在工作中的积极性。最后，工会可以借助于民主管理的形式，对职工的日常工作进行监督，从而提高职工在工作中的热情，培养职工的责任感。
二、电力企业职工的基本特点和基本需求是女工委员会融入中心与服务大局的基础
（一）电力企业职工的基本特点
本论文针对广大职工群众在工作中的表现，对电力企业职工的基本特点进行了总结。职工的价值观以及思想意识达不到统一。当下，社会中涌现出的新观点，新价值都有着一定的追随者，在电力企业中，职工的基本特征首先是思想观念上的多元化，这是受社会发展影响的。其次是崇尚务实，很多职工在思想观念上更加倾向于现实，不重视付出与回报之间的对等，在不付出劳动的前提下，便想着如何向企业获取更多的物质，或者企图通过付出较少的劳动来换取较多的报酬，这都是不利于电力企业发展的，进一步对社会的发展也会产生负面影响。再次是职工群体在激烈的市场竞争环境中有着较高的危机意识以及竞争意识。最后是民主意识的不断增强，当今社会的飞快发展，民主型社会建设取得不断的进步，因此职工内心有着较强的民主意识和观念。
（二）电力企业职工群众的基本需求
首先，在当下的社会经济体制下，电力企业职员应该对自身发展的需求进行调整，全方面提高个人的职业素质，及时学习先进技术，从而能够适应电力企业在发展中的需要，不断提高自身的职业技能是电力企业员工一直以来重要的话题。其次，电力企业职员要实现自我价值，每一个员工都要有价值观，要树立实现自我价值的意识，将个人发展与企业的发展相结合，在为企业发展贡献力量的同时能够实现自我存在的价值。最后，职员自身的合法权益需要得到基本的保障，电力企业应该站在职员的角度上，让职员的合法权益不受侵害。
三、找准与电力企业中心工作接轨的立足点是女工委员会融入中心和与服务大局的关键
作为电力企业的女工委员会，在工作中应该融入中心以及服务中去，第一要对发展的目标进行定位，必须对电力企业在发展过程中的任务进行明确，知道哪些任务离不开工会的辅助，知道哪些任务需要协助相关部门来完成。女工委员会应该履行的建设职能，应该站在工会的角度上，通过本身具有的权利以及义务展开对电力企业的管理。女工委员会要严格遵循相关公会制度，对民主管理的渠道进行强调，借助于一切可行的途径来提高电力企业职员的文化水平以及职业素质。
工会的主要职能重要体现在工会代表人员有有权利为企业职工提供一个民主监督的平台。因此，作为女工委员会，有义务为电力企业职工提供一个民主管理以及监督的有效平台，从而让企业发展依靠工人这一原则得到有效贯彻，从电力企业职员的角度出发，为广大职员构建一个职代会制度，让职员能够有权利参与到电力企业发展中去，从而为企业的健康发展提供一个有效的保障。
四、女工委员会要处理好工会与企业的关系
女工委员会要对工会和电力企业之间进行良好的定位，明确双方之间的关系。电力企业在发展的目标上，与工会存在发展的目标是一致的。工会中的女工委员会应该融入到电力企业的生产经营中，发挥自身应有的作用，对职员的需求进行及时的反映，使行政部门能够了解职工的需求，可以有效推动企业的健康有序发展。
五、履行职责，在维护职工合法权益上要有所新作为
对职工的合法权益进行维护是工会最基本的责任，同样也是女工委员会的责任。因此，工会以及女工委员会应该对电力企业中所有职工群体的实际发展情况进行调查，对职工的思想情况以及收入情况进行彻底而全面的掌握，不仅要从大致上把握职工的生活以及思想动态，还要从具体上对职工的个人情况进行了解，要让广大电力企业职工的经济利益和政治权利得到有效保障，积极协调职工与电力企业之间的利益关系。当下，电力企业内部存在不同的职工群体，这些不同的职工群体在各个方面所受到的待遇均有所不同，这已经成为很多电力企业在发展上的一个不争事实。鉴于此，因为利益的不公而引发职工之间的矛盾已经层出不穷，成为企业发展的一个负面因素，因此，工会以及女工委员会应该根据经济上注重公平，同时兼顾效率的原则来对不同群体职工之间的利益进行协调，帮助电力企业化解内部的矛盾，安抚职工的情绪，为职工的合法权益做保障，从而调动职工在工作中的积极主动性。与此同时，工会以及女工委员会应该将电力企业内部的低收入或者在生活上有困难的职工作为利益调整的重点对象，通过实际行动来为职工解决问题。只有工会以及女工委员会将电力企业内部职工之间的合法权利维护好，电力企业的发展道路才会走得更加稳定而长远。
结束语：
社会经济的发展下， 电力企业要想在激烈的市场竞争中获取一席之位，离不开企业内部广大职员的共同努力，而工会以及女工委员会作为电力企业发展上不可或缺的组织，势必会对电力企业内部职工的调整起着不可替代的影响。工会作为企业成长与发展中一个重要的构成团体，肩负着的责任非常深远，其中女工委员会在提高职员职业素质、文化修养以及个人技能方面亦然发挥着重要的作用。在这个过程中，找准管理企业职工的切入点，将女工委员会的责任予以落实，将企业女工委员会完全融入到电力企业的发展进程中去，从而发挥其应有的作用，从而为电力企业的健康有序发展贡献出一份力量
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