护士的绩效工资怎么计算的

　　护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。下面小编来告诉大家护士的绩效工资怎么算，希望能帮到你。
　　护士的绩效工资怎么算
　　(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;
　　(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;
　　(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的
　　(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
　　护工绩效的分配
　　一、 设置组织机构 护理部成立绩效考核委员会，由分管院长、护理部正副主任、科护士长和部分护士长组成，科室成立护士绩效考核领导小组，由护士长、专业组长和护士骨干组成，护士绩效考核委员会制定护士绩效考核制度，每月对各科室进行绩效考核，科室内绩效考核领导小组每月对科室护士进行绩效考核，根据绩效考核结果分配护士绩效工资。
　　二、 确定分配原则 利用绩效分配机制实现奖罚分明，因事设岗、按岗聘任、多劳多得、优劳优得、向艰苦岗位、劳动量大、责任心强的岗位倾斜，适当拉开收入分配差距，鼓励医护人员多服务、服好务，把医务人员的服务与人民群众的切身利益紧密联系在一起，真正体现医护人员的劳动价值，将医务人员的行为和结果综合评价， 以公平、公正、公开和具体、客观、可操作性为原则，体现多劳多得。
　　三、 实施方案
　　1.护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。
　　2.计算公式：
　　1)病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。
　　2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量X40%+护理收入×40%
　　+护理质控X 10%+消耗×10%。
　　3)门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。
　　4)供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。
　　5)社区护士的绩效按照病房绩效工资计算方法计算
　　3.护理收入包括：床位费、级别护理费、护理治疗收入、取暖费(空调费)、一次性材料。
　　根据前两年各护理单元的月收入设定其每月的护理收入指标，护理单元的月收入系数=(实际护理收入一指标收入)/收入指标
　　4.护理质控内容：18项护理质量检杏的平均分×50%4-护理培iJlI率、理论操作考试合格率×20%+患者满意度X30%。
　　5.消耗指标：是指n材、护理治疗外用药、办公用品。根据前两年各护理单元的月消耗设定其每
　　三、绩效工资改革是提高管理水平的抓手，落实绩效工资， 实际上也是解决科学、民主管理的问题，使得在基层能够解 决的矛盾就地解决＂J。根据护理现状进行问卷调查，影响护 理人员工作热情和积极性发挥的主要原因，奖金待遇低所占 92%。实施绩效考核机制使得大家在岗位上的贡献能够客 观的测量出来，以充分调动职工的积极性;使得护理管理者 的决策、医院的规章同严格执行、实施的效果相统一，使实施 的效果同报酬统一起来。
　　建立护士绩效考核机制，实施护理垂直其主要优势在
　　于：避免非专业管理的制约，有效提高护理质鼍;有利于提高工作效率;促进护理学科建设和整体发展;有效提升护理人 员待遇;避免医护绩效津贴分配中的矛盾¨1。
　　护工的基本信息
　　1、一些医院有护工，一些医院根本不存在这个部门，只能家属自己聘请，自己聘请一般通过家政或网上、打114等，比如打114转接平安家政找护工。有些医院在住院部门口就有提示，你可以到那里咨询。
　　2.价格是80元一天，现在物价涨了，工资相对也较高，而且是一年比一年高，但是你也可以砍砍价，会砍的也要看看行情，明白今年的护工工资行情，否则只能高新聘请了。不过目前护工比较难找，护工人才少，有了护工你自然增加许多自己的空间啊!
　　3.目前聘请护工比较困难的理由很多。可能是大家都富裕了，各种怪异病症越来越多，比如以前三高的人比较少吧，现在都年轻化了。如今很多护工都做＂兼职＂，这个你最好聘请护工时要有第三方插入，否则你的亲属住院后，有可能护工职责不能到位，你找谁?
　　聘请护工最好到有关部门那里聘请，比较正规的(虽然不是医院的)，护工如果在看护病人时出现＂兼职＂的状况，你可以给经理打电话投诉，也可以更换护工!
　　护工比起一般的保姆合适，具有更专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。他们一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。
　　也有媒体曝光的虐待老人的＂黑护工＂。