探讨改革创新传播媒体思想政治管理工作

　　摘 要：改革创新的浪潮不断推进，作为社会主要观察和监督力量的媒体行业，在新形势下，更需要紧抓思想政治工作的深化改革。坚持跟进时代的步伐，加强调研传播媒体的思想政治的管理工作情况。本文结合媒体思想政治工作的改革，分析新形势下的新任务，并研究和探讨了纸质媒体的思想政治工作的改革创新。
　　关键词：思想政治；改革；创新
　　传播媒体作为党委政府宣传政策方针、实时新闻的主要窗口。是社会的观察者和监督者，做好其思想政治工作，更加有利于社会的稳定发展，促进经济利益的增加，同时也为行业内的不断进步和发展奠定了基础。思想政治的不断深化改革是行业发展的源泉，只有正确发挥思想政治的有效作用，才能促进发展的同时提高经济效益，两者相辅相成，缺一不可。思想政治管理工作的开展，对提高传播媒体行业的工作积极性、树立正确价值观、保证传播理念的正确性，有十分重要的作用。
　　一、现阶段行业内的情况和出现的问题
　　根据党委政府的正确方针的指导，传播媒体行业积极加强思想政治工作的管理，在不断的努力下，取得了长足的进步，主要体现在，以思想促工作，以工作配合思想。工作质量的显著变化，工作效率的提高，都离不开思想政治工作的改革。但是，在积极发展的状态中，仍然出现了一些消极因素：
　　（一）因为传播媒体行业的工作特点主要是一个字：＂快＂
　　新闻的时效性，要求传播媒体的快节奏工作。新闻发生的不确定性，决定了传播媒体的不规律工作特征。所以，在思想政治管理工作的开展过程中，难以按照既定的程序，随步骤一步一步地开展，更是难以进行集中的讨论和学习。这样，思想政治管理工作难以形成一个有效的体系。
　　（二）考核机制的不完善，忽略了思想政治工作
　　社会发展快速，经济增长，社会压力的增加，对传播媒体行业来说，也需要注重经济效益。这样状态下形成的考核机制则只关注新闻的质和量，由于思想政治工作在短时期内不会产生经济效益，行业内普遍有所放松。从业人员没有足够的时间进行思想政治的学习，思想觉悟、政治辨别能力难以得到提高。
　　（三）出现以上消极因素的主要原因是
　　1.传播媒体的从业低龄化
　　新老交替是自然法则，在传播媒体行业的从业者身上，有更为明显的体现。传播媒体的时尚化、年轻化成为了较为显著的特点。有报道提供数据表明，在传播媒体行业的整体从业人员中，有近八成的工作人员在三十五周岁以下。在一些基层工作中，工作队伍更加年轻化，有近九成的工作人员低于三十五周岁。年轻化的队伍，能够带给传播媒体行业发展的活力和动力。但是，因为其成长经历和发展、锻炼环境的影响，这些年轻的传播媒体工作者，观念上对思想政治工作普遍性不重视，淡薄思想政治工作。
　　2.对思想政治工作的不重视
　　传播媒体行业是思想自由发挥，进行思想碰撞而产生思维火花的行业。是自由主义的实践者。难以全面认识传播媒体行业在社会主义发展中特殊性质。对思想政治工作的不重视，宣传的力度不够，直接导致对党政府的原则性政治思想的不理解，难以保持党性的先进。
　　3.思想政治管理工作缺乏调研创新
　　新时代的新要求。现代社会的不断发展，对思想政治工作的模式也产生了新的要求。生活方式的多元化，价值观念的层次丰富化，都要求在思想政治工作中，需要新模式的思想政治工作管理办法。大部分的传播媒体行业在思想政治管理工作中，还处于传统模式的管理方法，对新形势下的思想政治工作需求没有进行调研和了解，对从业人员自身思想政治的情况不了解。大环境下没有充足的条件进行思想政治工作的创新。
　　二、改变思路，从根本上加强改革创新的力度
　　既然传播媒体行业的思想政治工作的开展过程中，我们发现了以上问题，我们就可以借鉴成熟的思想政治改革方法，改变传统思路，总结为以下几点：
　　（一）树立先进人物、发挥积极作用
　　榜样的力量是无穷的。在思想政治工作的改革中，选取一些高觉悟、高影响力的优秀党员，对其进行表彰和鼓励。将其经验做一定范围内的宣传，以带动其他工作人员的思想改革热情。
　　（二）领导干部的带头作用
　　思想政治管理工作的主导，还是在管理层。只有管理者首先做到修身、修德，以自身做实践的先锋，通过提高自身的人格魅力，对身边的职员进行潜移默化的影响，让其加入到提高思想政治工作的队伍中来，进而起到真正的表率作用。
　　（三）建立正确的价值观
　　世界观是宏观的思想建设，人生观是主观思维的体现，价值观取向则直接影响传播媒体工作者的职业道德建设。因此正确的三观是思想改革的重要培养方面。管理层队伍更是要进行正确三观的引导。
　　（四）加强沟通交流
　　有沟通才有了解，要实时保持对广大员工的交流和互动，了解基本的情况，针对思想政治问题进行意见的交换。制定更加适应传播媒体行业的思想政治管理工作方针。
　　（五）以人为本，提高思想政治改革创新的积极性
　　在员工关注的问题上，进行有效的解决和帮助。单位要对员工进行人文关怀，帮助职员解决工作与生活中的问题，进而增加领导与员工之间的亲密度，借此提高凝聚力，加强思想政治工作的宣传力度。
　　三、具体的实施方法
　　（一）观念的创新
　　思想观念的创新是维持思想政治工作进步的基本工作。在新的形势下，应对其发展，更是要不断地改革和创新，对新思路进行补充和完善。掌握传播媒体从业人员的思想政治状态，并将其进行收集和分析研究，用科学的方法绘制思想政治改革流程图，坚持一步一步有序地展看思想政治工作。对思想政治较低的员工，进行重点培训和教育。发挥领导的积极作用，提高责任意识。与此同时，还应该结合科学发展观对干部与职工的思想工作进行引导，提高全体人员的责任意识、政治思想意识以及发展改革意识，积极地调动职工思想政治工作的学习主动性，保持不断地学习和自我监督，进而促进创新思想工作目标的实现。
　　（二）机制的改革
　　面对思想政治工作的创新要求，传播媒体的工作机制也需要进行改革。完善领导机制，加强中国共产党文化的理论教育，以党章的学习为中心，坚持思想政治工作新思路的创新和探索。把政治工作的思想教育工作责任落到实处。联合各方面力量，发挥党组织和群团的引导作用，对领导机制的新模式与新路子进行不断地探索与创新，以领导为切入口加强思想政治工作的机制完善。分析传播媒体行业的具体情况和工作特点，改革运行机制，具体情况具体分析，修改和补充传统运行机制的不足，再予以科学的方法辅助。设立奖励制度，发挥先锋作用。
　　（三）工作内容的改革
　　新形势下的思想政治工作将以传统内容为基础又区别于传统内容，思想政治工作不再是以指导为主要目的，而是以交流和沟通为方式，以解决问题，树立正确思想政治观念为目标。思想的解放要求我们在思想政治工作中，要以尊重和理解为原则。了解传播媒体行业工作人员的真实想法，发现在工作中的问题，予以疏导和解决。避免主观因素的影响，以平等的态度进行沟通，在交流中逐渐渗入思想政治工作，在探讨中得到关于思想政治工作的真实意见，以完善思想政治工作的内容，坚持以人为本，在交流中取得员工的认同，从而对真实思想的状况以及问题进行了解，并有针对性的对其开展思想政治工作。化解员工与单位之间的矛盾，在此基础上提高思想政治工作的质量，促进其不断的创新。如笔者所在单位领导经常与员工谈心交心，了解员工的需求和困难，在员工生日、结婚时赠送贺卡，给员工带去温暖。年终岁末领导还到困难员工家里拉拉家常、了解情况并送去慰问金和慰问品。
　　总之，思想政治工作的创新和改革，有利于传播媒体的发展，在思想政治工作的不断创新和改革的过程中，可以提高传播媒体行业的工作效率和工作质量，促进经济的发展。在正视传播媒体行业出现问题的基础之上，以创新的理念指导思想政治工作，对运行机制进行完善，以领导的思想政治工作改革为先行、加入奖惩机制。对思想政治工作内容的不断创新，注重问题的解决，才能更好做好传播媒体行业的思想政治工作。
　　参考文献：
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