面试经验过来人跨国公司面试经历经验总结完整篇推荐

　　最近忙着跳槽，找工作，一跨国大公司的面试总结。
　　某天，接到跨国公司的面试，第二天9：30分在他们公司面试。早上从开发区急忙赶过去，那天天公不做媒，有大雾，残了，幸亏起的早。花了30的车费到了沧口，车不到工业园，没有办法，时间快到了，我马上打了个车花了20到了。一到，看到会议室做满了人，估计有30多个人面试。大家一直等，没人理我们，到了10点，差不多都到了，一个家伙进来了，拿着好多试题（最后知道）。对大家说，按照应聘职位大家分开做，考题不一样。
　　第一套试题：我一看55道题，时间35分钟，测你的IQ。疯了，好全面，历史，数学，逻辑，图形，推理，演算，几何。马的比较难。时间到了，收题，答不完就不完了。
　　第二套题：100个选择，时间20分钟，测你的EQ。前面考完了，以为完了，接下来，发了个表，表后面是另一套题，英语考试题，我一看，上来一篇英文文章，要翻译成中文。第二部分是中文对话，翻译成英文，最后是一篇阅读理解题。疯了，只见此时，有人纷纷起座，离开了，为什么。英语不好，做不了呀。我坚持到最后，幸亏自己英文还不错，考完，监考说，大家回去等面试通知。我吐，晕呀。第二轮面试,过了一个月了,也就是年前,我接到了第二轮面试的通知.我去了,准时付约,人事部一个女的给我面试的,可能是经理,看来挺老练的.进去我们谈了一个多小时,深谈我的工作经历,关键我的工作屡历太复杂,身兼多个职位.谈完我就走了，过了几天,给我打电话,说面试通过,简历已转到部门经理那了,另约时间面试.
　　年后，也就是上周,部门经理打电话了,让我去第三次面试.我去了,可能我不去，但我要检验我的能力和水平，我又去,又面试了一个多小时,聊工作经历,聊职业能力,聊职业发展,聊目标规划,聊团队建设,聊团队管理.我快疯了.关键这两次面试我都是请假,由于这个公司战线拉的太长了，我已经找了一家美国公司上班了,工资也很好，刚来一个多月就升为部门经理,现在进退两难.不过,还好,那边结果还没出来.自从找工作,基本上面试成功率99.99%.只要面试都能通过，关键是薪资的问题，我愿不愿意。面试过韩国企业，日本企业，美国企业，国内企业。总结了以下几点：
　　韩国企业：在韩国企业里，课长以上职位基本都是韩国人，他们不相信外国人，而且面试的一般是厂长或董事长，你在面试会有语言问题，一般旁边会有个翻译，你说给翻译，翻译再翻给面试官，在这样的企业里面试，形象很重要，一定让他们感觉出你确实是个领导的样子，穿着要有所讲究，我第一次去面试总共和厂长谈了不到10分钟，第二次和总务的中国课长谈了一会，说要见董事长，最后那人开会，我就走了，说另行通知面试，过了几天，人事直接给我打电话，说可以了，来上班吧，不用了，我去了一天，那里有个比我早一年去的，结果工资是我的一半，他听了，心里不舒服，我说韩国企业工资要争取，不能他们说多少就多少。我当时说了，少了这些，我不去，他们答应了。
　　日本企业面试：这是个世界500强的公司，我去了，先做测试，企业比较扣门，工资给的比较低，我当时给人事说了，低于，感觉没有什么劲头。第一天面试，里面很多人，去到根据岗位每人发了一套试题（还很正规，专业知识，团队建设，销售的相关知识和技巧，MARKET，属下管理，还有中英文互相翻译），我第一个做完答卷，还给别人吵了英文）接着，公司组织了一个5个人的面试团队，老总带头，有销售经理，研发经理，总经理助理，还有一个人事经理），由于人事经理在给我们介绍公司的时候，说了他们老总的姓，我记住了老总是姜总。到了我面试的时候，我进去了，他们老总说（我不知道他是老总，不知道他就是姜总），我马上看了一下，立即回答：＂您好，姜总＂。他们老总非常纳闷，就问我，你怎么知道我是姜总，首先我第一步就抓住了面试的开场白，他问我，怎么知道的，我说凭我在销售和商务场的经历，同时还有座次，我一眼就看出你的官最大，我就赌了一把，你肯定就是，所以就那么回大，结果导致下面的几个经理不敢问问题了，就在最后总经理助理问了一个小问题，都是老总问，我答，几个部门经理不断点头，是，对。第二次面试，我又去了，基本是签合同，谈薪水，老总说，关键是你想不想来，工资可以商量，虽然有个水平规定，我说算了吧，别打破公司的规定，不是我的向往。第二个CASE，更有趣，起初，给我打电话，让我面试，我去了，面试是业务人员，谈的过程中，知道，我说那算了，而且，在谈的过程中，感觉我人很好，懂的也很多，确实挺有能力，说，我们在招销售总监，我说试一试，聊了很长时间，第一次通过。我回去到网上查了一下，总监工资很高月薪9000-10000，我第二次去是和他们老总面谈，和两个老总谈的，谈的也很成功，最后就是谈论薪水，他们是每月发3000，年底发余下的，年薪10万吧。我说不行，我要在青岛买房，最少4000，同意了，可是，他知道我的目标是跨国大企业，因为我在小公司呆够了。老问我有没有信心，我看着RMB也说有，实际上自己不是很感冒。最后，他们说我们的产品还不成熟，那家公司是个代理公司，感觉变频器项目可以，找了深圳一个厂家给他们贴牌生产。我了解了一下，变频器对手都是非常有名的公司，而且，市场上的牌子太多，销售很难，起码压力大。算了。我总结，看好我的原因：首先让别人相信你，其次一个人不要老跳槽，这也是我面试和面试别人的感觉，公司都不喜欢老跳槽的员工，刚毕业的大学生，尽管公司不是理想，也要尽量呆上3年，多学点东西，再跳槽，那样，你再找工作，就变成了你的优势，同时你也有3年的工作经验。还有要涉猎要广，多看书。我每次坐火车，飞机都带上本书，了解的多，问你的时候你就有的说。其次，英语也越来越重要，TRY YOUR BEST TO LEARN ENGLISH。
　　面试经验：
　　面试之前 服 饰男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。 守 时守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。 如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。 面试之中 肢体语言眼 神： 交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握 手： 当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。坐 姿： 不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。小动作： 在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。 谈 吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。 面试之后致 谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。