论如何加强我国会计人员职业道德会计职业道德存在的

　　论如何加强我国会计人员职业道德? 会计职业道德存在的问题是什么?
　　我国会计职业道德缺少的原因和表现。加大会计职业道德建设。完善会计职业道德的几种途径。不可否认的是，也有少数会计师对合规和法律的意识较弱，缺乏专业能力，不良的职业道德以及违反会计道德的情况。不能说这是导致我国会计信息失真的重要原因。因此，加速我国会计职业道德建设，提高会计职业道德早就成为十分严重的现实问题。会计职业道德存在的问题是什么?如何加强我国会计人员职业道德呢?
　　1.缺乏会计师职业道德的原因
　　1.利益驱动的消极影响。随着我国改革开放的不停透彻和经济体制从计划经济向市场经济的转变，人们的思维价值观和价值观正在时有发生变化，社会的发展已是不争的实情。当人们追求物质利益时，个人主义，利己主义，享乐主义和其他消极意识升高，爱国主义，集体主义以及全心全意为人民服务的学说被削弱了。会计师的价值倾向和价值观念在各种单位上也会有所变化。一些会计师在工作过程中受利益驱动，他们出于个人利益和小组织利益而忽视了国家和人民的利益。违反职业道德。
　　2.单位负责人的不良道德影响。当前，会计工作在单位领导下进行。当他们不遵守领导的安排或与领导发生冲突时，他们仍然会遵守规范，并且很可能会丢掉工作。在这种情况下，一些会计师不能保证自己的工作和职位，一般而言首先要考虑的是个人收入和损失，公共财力的消耗，随机奖金，向单位领导甚至领导人的私人分配资产，甚至直接指示会计人员统一测算业务收支，而无须通过法定会计账簿，伪造会计凭证，伪造会计账薄和其他非法活动，不敢抗拒，领导随意。不良职业道德的这种体现是单位负责人意志的体现，是单位负责人品格不良的直接结果。
　　3.会计师职业道德低下。会计师职业道德是会计人员在会计工作中遵守职业道德的水平。缺乏会计师职业道德的原因很多。会计师的某些非职业道德行为不是由其他原因引起的，而是主要由其自身的道德素质引起的。这些会计师在违反会计职业道德的情况下，一般而言属于其基本职能和职权范围，并且他们成立的原因当然是受单位负责人的社会气氛和道德水平的影响，但主要原因是这些会计师的道德素质低下。
　　4.缺乏会计职业道德的自律组织。会计人员的自律基于会计职业道德。会计职业道德的自律与个人会计师无关，而是整个行业的自律。因此，要实现这种群体自律，就必须建立和完善相应的自律管理组织。是主要的基本任务和内容。这是实现会计师自律的基本组织保证。但是，我国未曾建立专门的会计职业道德自律组织，这对加强对会计师职业道德和职业道德的监督有一定的影响。发展和完善我国会计职业道德。
　　2.改善会计师职业道德的方法
　　为了保证会计信息的真实性，标准会计职业道德，提高会计师和单位负责人的会计职业道德，必须尽力提高我国会计师职业道德，加强会计师职业道德建设。为此，我们主要从以下几个方面开始。
　　1.增加会计师职业道德损失的成本和合规带来的益处。会计师职业道德损失的成本是指因违反会计守则的会计师而应承担的行政处罚，开除，撤销身份甚至刑事责任的成本。道德操守，伪造，严重不实的财务会计报告等。增加会计师职业道德损失的成本，是利用行政，法律，经济等伎俩制止会计师的不道德行为，使所赢得的利益远远超过成本，会计师对会计造假深有体会，损失不值得损失。同时，为了鼓励会计人员的道德行为，有必要加大对不道德行为的惩罚，同时对会计师的道德行为进行时间补偿和奖励，提高薪水，升迁职位以及其他与员工相关的措施法律和经济利益。建立道德评估机制以提高道德点并将其转化为长期利益更加重要，这样会计师才能从被动和外在地遵守职业道德转变为自愿形成良好的道德价值观和意识。
　　2，建立完善会计职业道德奖惩机制。(1)建立全国会计职业道德监督组织体系，对全国1000万以上注册会计师进行定期职业道德检查。(2)建立会计职业道德监督机制。会计职业道德行为跟踪记录系统，建立道德行为档案。向所有人，债权人和当局有关部门提供虚假会计信息的，应当记录在会计道德档案中，会计应当提供虚假会计信息的量化和计分。(3)建立考核，奖惩机制会计职业道德。会计职业道德监督部门应当每年对每个单位进行一次抽查和评估。当量化分数达到一定值时，必须将其报告为警告并付款。报告开销：对于违反会计职业道德，不组成刑事犯罪，一再有不良评价记录的会计人员，主管机关应当注销其身份证书。在年度检查中给以具有良好职业道德的物质和精神奖励，以鼓励会计师要保证会计信息的真实性。
　　3.建立会计职业道德教育机制，尽力加强会计职业道德教育。会计职业道德教育是培养会计职业道德的起点。会计道德教育在提高会计师的完美人格和正确价值观方面发挥着极度重要的作用。会计道德教育在提高会计师的完美人格和正确价值观方面起着极度重要的作用。通过外部教育指导是会计职业道德教育的主要目的。因此，我们应着眼于两个方面的工作：一方面，改良会计师职业道德的后续教育。财政部应组织专家学者为在职会计人员编著职业道德教材。在每年完成职业教育时间的同时，有必要完成会计职业道德教育时间。这可以通过各级会计协会将会计职业道德检查与档案记录相结合来实现，并提高会计师的跟进教育质量。另一方面，要提高单位负责人的会计职业道德教育。，每年对单位负责人进行一定的职业规定和会计职业道德教育，并将其与对会计从业人员和单位负责人的奖惩关联起来。
　　4，加强会计师职业道德。会计师道德水平的提高离不开道德教育，也离不开每一位会计师的自觉道德教养。要想在职业道德教育中赢得良好的成绩，关键取决道德水平。道德修养的自我意识。由于道德与法律不同，道德不是按照强制性和无条件的规定来执行的，而是通过内在信念能力的作用体现在人们的有意识的行动中的。如果仅使用外力，即使用法律，法规和体系强逼会计师这样做，很难得到良好的结果。
　　5，完善会计法律标准体系。加强会计法律法规建设，充分发挥法律的威慑作用，利用法律伎俩约束和约束会计师的不道德行为，缩减时有发生的情况在我国的法律体系中，新《会计法》的基本部分是将对社会和会计工作产生重要影响的社会公认道德提升为法律标准，使其成为会计从业人员必须遵守的行为规约。明确了违法会计行为的法律责任，提高了其约束力，并加大了打击力度和制裁力度。可以说，没有法律道德，其作用是十分有限的。道德与法律的结合将加强道德的作用，并发挥更彻底的作用。
　　6.建立完善的内部监督社会制度。公司严苛的内部监督可以促使会计师严苛遵守规定的程序和程序。即使存在一些不良意念，他们的行为也无法实现。但是，如果内部控制不严苛，并且缺乏有效的监督和约束，它客观地为会计师提供了违反道德和法律法规的机遇。从现实生活中的一些情况可以看出，一些会计师和收银员的道德素质还不错，但是他们的自律性不强，思维偏颇或动摇了一段时间，他们偏离了专业这些行为时有发生后，有些人一开始仍然很着急。一段时间后，没有人问或未被发现，这是第二次和第三次。挪用公款和挪用公款等经济犯罪不是一次完成，而是多次被发现却未被发现。这本身就是内部监督机制的漏洞。
　　7.建立和完善我国会计职业道德自律组织。我国＂会计法＂规定，会计工作由财务部门负责，自然也包括会计职业道德的管理。就会计职业道德而言，它具有当局管理和会计行业自律管理的双重特性。该管理系统具有权威性和强制性等显著优势，但从过去的工作来看，它主要注重于会计道德。建章立制和在职教育工作，自律性不强，需要更好一点来改善会计职业道德问题和对策
　　会计职业道德是会计人员正确处置会计工作中人与人之间经济关系的行为标准化的总和，即会计人员在会计工作中应遵循的道德准则。会计职业道德的内涵可归纳为：学说上清洁诚实工作客观公正，实事求是;会计职业道德素质是会计信息失真和影响会计工作质量的关键。故意会计信息失真主要与会计师职业道德有关，因此，加强会计职业道德建设，不停提高会计师职业素质和素质具有重要的现实含义。本文分析了会计师职业道德存在的问题。提出实际措施，加强会计职业道德建设。
　　1.会计师职业道德问题
　　当今，由于我国经济的迅速发展，会计工作在社会上变得越来越重要，尤其是管理者，投资者，债权人，公司经理和其他会计信息用户越来越多地使用会计信息。它已成为政府部门做出宏观决策的重要依据，但与此同时，我国乃至全世界会计欺诈和会计信息失真现象越来越严重，成为一种相对广泛的现象。总结，主要有以下几个方面：
　　(1)会计人员缺乏职业道德，会计从业人员道德水平低下
　　在建立市场经济体制的过程中，不良的社会风气对会计师的职业道德产生了重要影响。当人们追求物质利益时，个人主义，利己主义，享乐主义之类的坏主意日趋勃兴，自私的欲望继续扩展，削弱了爱国主义的主意，集体主义并全心全意为人民服务。一些会计师漠视会计行业。从客观，公正的实情中谋求真理的伦理。在个人利益的驱使下，他们故意伪造，改动，隐匿和销毁会计信息。他们利用自己的职位来以防盗窃，挪用和挪用公款，最后自己尝试法律，甚至去了断头台。它的主要表现是虚假会计，报告虚假会计以及提供虚假会计信息。一些部门负责人要求会计人员出于某些目的曲解会计数据，伪造凭证和帐目，进行虚假审计和虚假评估。例如，在成本核算中，增加成本而不真正体现业务，以达到少报利润，少付钱的目的。向银行申请贷款时，虚报利润并欺诈银行贷款;在向上司报告结果时，请查阅《数字技术处理》一书，其中夸大了利润并夸大了结果。一些会计师不仅不能遵守规范和纪律，而且相反，他们根据经营者的指示或知识为经营者提出曲解的意念，逃税和转移国有资产。
　　(2)会计师职业操守低下
　　一些会计师坚称刻板印象，不追求进步，缺乏钻研业务和精益求精的精神，缺乏专业的思维和奉献精神，他们的业务知识或时效知识不佳，专业水平低下，无法按照要求进行工作与新规定。同时，他们不深造法律，不了解法律，对会计规约和会计制度了解甚少，不能谈谈服从法律，更不用说依法办事了。
　　(3)外部会计环境的弱化
　　在实际上工作中，运营商没有对会计工作给以足够的重视，也没有将财务工作放在合适的位置。财务人员履行职责仍然存在许多具体不方便，在任命财务人员时，一些领导人仍然以听话，少负责，虚假会计为标准，因此，会计工作仍然无所作为。被动支付，被动会计和报告，更不必说员工和助手的角色，参与决策和加强管理。此外，会计守则体系不完善也是会计道德水平降低的重要原因我国违反会计职业道德的处罚力度很小，这使得违反会计法规的成本较低，可以给违法者带来庞大利益，这在一定程度上加深了欺诈行为的嚣张气焰。
　　(4)会计职业道德检查与奖惩机制贫弱
　　由于会计人员在具体管理社会制度中仍由单位领导和管理，因此会计人员不时受到行政干预，无法很好地执行会计监督职能，削弱了会计监督能力。无论国策法规如何，都要服从并能够按照自己的希望做事，或尝试利用国策漏洞;其他人员不了解会计监督，以为自己被困住了，有抵触感;从主观上讲，会计人员在进行会计监督时经受着来自各个方面的压力，似乎不合理，挫败，不能敢于地执行法律;还有一些会计师不顾专业要求，太听话，甚至爱好成为好人，没有监督，不能断然维系金融纪律的严肃性。此外，会计师为其他违法分子提供了方便，甚至有人配合他们展开违法活动。目前，监督标准会计监督，财务监督，审计监督和税赋监督不统一。每个部门管理自己的事务并在职能上互为重合。结果，各种监督不能有机地结合起来，也不能有效地总体上发挥监督作用。
　　2.加强会计职业道德建设的对策
　　(1)加强会计职业道德教育，提高会计人员道德水平
　　协助和指导会计师和潜在的会计从业人员培养会计职业道德，树立对会计职业道德的信念，遵守会计职业道德规范，以便他们明白对与错。可以做什么和不应当做什么提高职业道德和自律能力，形成良好而平稳的道德品质。会计职业道德教育是会计职业道德建设过程中必不可少的重要工作。这是各级会计管理部门，会计专业管理机构，单位领导和专业院校必须看重和做好的工作。会计职业道德教育的内容应包括以下几个方面：(1)职业基础教育;(二)服务主旨教育;(三)职业精神教育;(4)遵法守法教育。
　　(2)会计师必须加强自我修养，留意职业操守
　　会计师在会计实践中应提高其专业操作能力，业务创新能力和专业判断能力。会计师应热衷工作，树立自己的思路，养成不怕吃苦的心态，避免怨恨，不计较自己的职责而引致的个人损益，并尽其所能做好每一项平凡而微妙的工作。会计师还必须摆正自己的立场，加强服务意识，并意识到管理财力和账户履行职责是义务，参与管理是义务，使他们能够做好会计工作，履行会计职能，为单位和社会经济发展做出应有的功绩。会计必须珍惜，爱护和自信，严苛支配自己的行为，维持自己的洁净和遵守法律。与此同时，有必要正确处置会计专业权力与义务之间的联系。一方面，有必要勇于利用法律法规给与的权利，另一方面，有必要正确对待其应有的职业义务，自觉履行其对社会和他人的义务。
　　(3)洁净会计外部环境，依法治伪
　　会计人员不仅在会计领域工作，而且生活在社会环境中，其职业道德不可避免地受到各种社会因素的影响，当然，负面影响更大。防范这种影响的有效方法是借助社会各方面的变化，尤其是要遵守法律和各行各业的职业道德建设。当然，应当使用法治来掌权假货。这是一种有效的方法。新的＂会计法＂为防伪和假货处理提供了有力的法律支持。此外，＂会计法＂还明确规定了单位，单位领导和会计人员违反＂会计法＂的处罚规定，不仅需要行政制裁，还需要对违反＂会计法＂的单位负责人和会计人员进行行政制裁。承担刑事责任，增加经济处罚的内容，并相应地规定了违法行为的实际刑罚标准，利于根据违法行为的情节判刑刑罚和履行法律责任。严苛执行国家有关规定＂会计法＂必定有效地操纵欺诈行为，并提高会计师的职业道德。
　　(4)建立完善会计职业道德检查，奖惩机制
　　为了充分发挥职业道德的作用，完善会计职业道德体系，在建立会计职业道德，加强职业道德教育的根基上，应加强对会计师职业道德遵守情况的检查，并进行相应的检查。应根据检查结果进行检查。表彰和惩处，建立会计职业道德奖惩机制，会计职业道德检查的目的是加强会计职业道德的遵守，为奖惩提供依据，没有奖惩的检查将成为奖惩机制包括奖惩，表扬，惩戒和克减两个方面。总的来说，进行会计职业道德检查和奖惩是利于的。敦促会计师在行为上遵守职业道德，并形成抑止邪恶和推动善良的社会环境。
　　简而言之，建立会计职业道德检查和奖惩机制是一个繁杂的系统工程，需要政府部门，行业组织和有关部门的积极参与，并使用经济，法律，行政和自律，尤其是政府部门应利用行政管理对会计职业道德进行必要的行政监督，将会计职业道德检查和奖惩与执法检查，会计从业资格证书年检，会计专业和技术身份评估和会计师的鉴定和表彰活动，善于发现模型和树立典范。