找一份好工作的面试技巧和注意事项面试技巧和注意事

　　基本注意事项
　　p&gt;1、要谦虚谨慎
　　和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的事项时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
　　p&gt;2、要机智应变
　　职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
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　　，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答事项；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
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　　要避免尴尬场面，在回答事项时常遇到这些情况：未听清事项便回答，听清了事项自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的事项时，可能使你处于尴尬的境地。
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　　尴尬的技巧是：对未听清的事项可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个事项，等考虑成熟后再回答前一个事项；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面事项的思路。
　　p&gt;3、要扬长避短
　　人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
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　　有些考官会问你这样的事项：＂你曾经犯过什么错误吗？＂你这时候就可以选择这样回答：＂以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。＂
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　　的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的事项，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
　　p&gt;4、显示潜能
　　的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况＂漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。
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　　潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
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　　面试时如何消除紧张感
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　　面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
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　　是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
　　p&gt;1、要保持＂平常心＂
　　争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，＂慢慢道来＂；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
　　p&gt;2、不要把成败看得太重
　　败乃兵家常事＂要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答事项上，这样就会大大消除你的紧张感。
　　p&gt;3、不要把考官看得过于神秘
　　所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
　　p&gt;4、要准备充分
　　证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的事项你都会，还紧张什么？＂知识就是力量＂，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
　　p&gt;5、要增强自信心
　　时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答事项时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对事项的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。面试技巧和注意事项有哪些？
　　是找工作过程中最重要的一个环节，因为面试成功，你才有可能得到一份工作。
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　　职面试技巧有哪些呢?长沙（）为了整理了几点小技巧，供求职者们借鉴！
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　　面试前仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
　　直接跑过去面试，且对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
　　岗位要求你真正符合的有多少?
　　求职者应聘，简历都是＂仙女散花＂式的乱投一气，很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?
　　五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
　　你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?
　　多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过，要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其＂量身定制＂一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求，突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
　　其实就是面试时与考官交流的技巧事项了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等。
　　重要的要提醒大家，回答事项(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、＂我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……＂、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等。
　　要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种＂与公司共同发展＂的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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