为何有人宁愿做月薪的社区工作也不愿
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上周开同学会，得知一个同学放弃了企业里月薪一万的高工资，反而去考月薪3000的社区工作者。当时我问他：为啥你要辞职去做社工啊？他就告诉我两个字：稳定。
是的，这个时代稳定看起来压倒一切！为了确保自己的职业可以长期稳定收入，很多人宁可收入更低一些。那么这个＂稳定＂，到底是稳定在哪儿呢，为什么这么多人放弃高薪选做社区工作呢？
作者l悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 所谓＂高薪且自由＂的工作，实际上并不存在
第一，你眼中的工作自由，只是相对自由，没有绝对的自由
很多人眼中的＂工资高还自由＂的工作，从我这10多年的工作经历来看，其实并不真实存在。因为自由这个词都是相对的，这世界上就没有＂真正的自由＂一说。比如你干最自由的工作好了，自由职业在家，但你真的如此自由吗？我看也未必。
我有个朋友，就是从前公司裸辞以后，就和一出版社签约，在家从事图书写作，不去打工了。可他却告诉我，自己一点也不自由，真要讲这两个字，也是因为在家里工作看起来自由一点，没有领导来直接管理自己，实际上工作压力一点都不小。
道理也很简单，你不去逼迫自己每天去写书写文字，就没有收入保障，就养不活家庭。而且很多地方都有明确的任务时间，虽然人在家里，时间上也并没有完全的自由。
所以，不要把外面的一些所谓＂高薪＂的工作，当作那么自由，你只有经历过，在那个岗位，才能明白这其中的＂不自由＂。
任何自由都是建立在努力和自律的基础之上，比方说一些富人的＂财务自由＂也是如此，没有之前的积累和努力，赚到那么多钱，如今怎么可能轻松买房买车呢？
第二，高薪且自由的工作，门槛也高
工资高的工作不少，但工资高还自由的工作，真的少之又少。多少工作只是外人表面看起来工资高且自由，但真正处于其中的人才知道，自己为此有过多少年暗淡时光的坚持，自己背后付出多少几乎不为人知的努力。
如果可以选择，我相信大部分人都会选择工资高且自由的工作。但说实话，没有金刚钻，揽不了瓷器活。比起社区工作来说，工资高且自由的工作门槛高出太多了。
比如影视广告设计这个职位，只要你有能力，你可以拿到月薪10万都没问题，而且很多环节你还可以在家完成，只要保证最后能出好作品。
但是这个职位，特别是一些大公司的这些职位要求，你需要有相当的能力，比如极强的创意能力、极强的技术能力、足够大的脑洞、敏锐的市场洞察力、与客户的沟通能力、不断保持学习新技术的能力、长期加班熬夜的能力等等。每一份高薪的背后都是有原因的，高薪且自由亦是如此。
02 社区工作的优势，并不只是表面上的＂月薪3000＂
为什么很多年轻人都不愿意去企业吃苦，宁可干收入较低的社工工作呢？
第一，长期的＂稳定＂优势，是无可替代的
社工这样的岗位，不像一般公司员工那样容易失业，因为现在老龄化越来越严重，很多社区包括公益组织机构，他们都是有上面补贴的，而且这也是国家大力支持的。
最近，网易裁员的新闻在互联网上闹得沸沸扬扬，大家都感慨如此互联网大厂都没有人情味随意辞退员工。这新闻引起人们热议的背后，其实网易裁员绝对不是一个个别现象，是这个时代的一种不安全感，即人们都害怕自己会失业，被单位、被时代所淘汰，所以网易被裁员工的新闻，也许就会发生在自己未来身上。
而社工虽然不是公务员机关单位，但岗位稳定性可以和体制内相比，属于社会服务性岗位，将来想去考个事业编制、公务员编制也更有基层经验优势。
很多职场人在20至35岁这个黄金年龄段，可能你会觉得在社区的工资待遇低了点，远不如外面那些高成长的公司赚得多。
但是也忽略了一个重点，那就是每个人的职业生涯绝对不止20至35岁这15年，因为以后的退休年龄都有可能延长到65岁，所以即使你现在30岁，你都还有35年的工作时间，那么你就还得经历35岁、45岁、55岁、65岁！
这点与其它公司是截然不同的，它们大多是按员工的能力和贡献进行计价，所以在20至35岁这个阶段，你工资可能会暂时性的多一点。
但是过了35岁或40岁之后，你的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质会不可控制的一路下滑，收入当然也是一路下滑，开支会越来越多，然而你还能维持目前这个收入么？先不说保持自己的高收入，甚至，可能有些人连工作都无法保证？那么平均下来你每年的工作时间也许只有9个月，也许5个月甚至更短。
所以，像社区工作这样真正重要的，是你未来三四十年的收入，而不止是十年内。
第二，很多地方的社区工作，实际收入远超过月薪3000
成都这边的社区工作开展方式，很多都是从深圳那边引入的，我有个朋友之前就在做社工，尽管他们没有月薪万元，但社会保险及各种福利补贴非常完善，所有加起来绝对不会比一般市场薪资低多少，比如通讯费、汽车的油费、伙食补贴费等，逢年过节还会发各种线上或线下的购物卡。
而且他们社区还有食堂，同等质量的伙食，社区的食堂卖5块一荤一素，其它外面公司的馆子吃饭需要15块，这10块的差价，就是福利。这部分福利，在社区并不会按工资计算，而外面的公司，一定在招聘信息上已经折算在工资中了。
所以社区的人谈工资，一定是每个月税后的工资，绝对不会包含福利补贴；而外面的公司就不一样了，只要是能到手的东西，一律都是折算成工资，每年全给加上，再除以12，才得出最后的月薪。
另外就是，很多社区有自己的社区幼儿园，当你知道了现在外面的幼儿园收费有多贵时，你就会觉得这部分福利统合在一起，起码工资增幅个25%~30%完全没有问题。
03 社区工作所需要的能力，其实是一种底层的抗攻击能力
我朋友告诉我，他选择社区工作还有一个原因是，自己平时对文艺活动，和策划类的工作很感兴趣。
平时社工接触的很多人都是小区里的大伯大妈、敬老养老院的一些孤寡老人，这些人平时日常起居其实都没多大问题，主要就是他们的精神生活需要有人来操办，那么社工就是这里面的重点组织者，比如社区里选举工作，线下组织文艺活动，线上各种网络活动等等。
这里面其实最考验人的还是自己的组织能力和策划能力。而这一项能力，我认为是抗攻击性最强的技能。
第一：策划能力是一项底层技能，它是一项普适技能，比如＂策划＋＂，它可以为所有你之前的经验或能力赋能。
第二：策划能力是一项高保值技能，无论你多大年龄，这个世界变成什么样，科技如何发展，各行各业如何变迁，组织策划这项技能都不会贬值，它只会越来越贵。
第三：策划能力具有极强的时间累积性，也就是说你越早干就越好，一旦形成，别人无法在短时间内超过你，时间就是壁垒，你越早开始干，就越享受时间的复利。
所以，在这样的工作中，有人就会找到自己的价值感，觉得这份工作很有意义。工资高低，当然是选择职业的一个重要因素，但更重要的是，在保障自己基本生活需要的前提下，还能选择一份自己感兴趣还能为自己提升价值的工作，那就更难得了。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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