女性纵横职场必须打造个人

　　大量研究表明，打造个人IP，提高工资收入，提升职场地位的不二法门。就算万一事业不顺，遭受裁员，拥有个人IP的人也会比一般同事更容易找到新工作，或者在职期间被猎头挖掘，被薪酬更高的企业抢走。
　　女性的职场之路并不好走，一个男性如果粗鲁、冷漠、富有攻击性，并不会给他的职业生涯带来影响，而一个女性如何被贴上这样的标签，她的职场之路轻则受阻，重则遭到公开场合的剧烈批评，给事业和身心健康带来极大的不利影响。
　　职场女性打造个人IP，可以看看这3个建议：
　　1.跨层级建立＂连接＂
　　我们不仅在同一水平层面积累人脉，更要在产业链的上下游，建立更多＂连接＂。
　　只有特定的群体知道你的能力和才华，你就变得很危险， 当行业风云变幻，赏识你才华的人可能自己也是泥菩萨过江，自身难保，你此时需要的是＂他山之石,可以攻玉＂，别的发展蓬勃的行业愿意给你抛出橄榄枝，你才能获得更好的发展。
　　就像很多白领都在做微商，为什么?因为这些亲朋好友，这些因为兴趣爱好而走到一起的人，可以给你产生价值。
　　2.随时随地展示自己
　　如果努力就能成功，那就不需要聪明才智了。
　　除了努力，你还要学会把的经历和成果简短、快速地说出来。
　　你要学会精炼地解释你过去的能力和你现在的工作有什么关联，你要展示出你的工作价值，不要尝试让别人去解读，别人的解读总会不自觉地偏离你想要的方向。要不断把你的优势和结果之间建立关联，让别人觉得一切都在你的掌控之中。
　　3.在公开场合分享你的想法。
　　不断产生内容和输出内容，就是你推广自己的最佳方法。别人不会主动去了解一个人，但会主动去了解好内容。只要你不断输出好内容，别人就可以通过了解好内容而认识到你。
　　利用好每一次传授知识、分享最佳实践的重要工具，例如主动参加一次午餐分享，主动给跨部门的同事一次书面建议或答复。
　　对许多职场女性来说，打造个人IP是一件极其困难的事——毛遂自荐在中国并不是主流价值观，沉默是金，谦虚有礼的传统价值，是打造个人IP的潜在路障。
　　但是，如果自己不主动去介绍自己，推荐自己，别人就会抢在你面前去毛遂自荐和介绍你了。