1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期" 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用–"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想:Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。 9、你对加班有什么看法? 尽量诚实–如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事,其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗? 一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影或者小说是什么? 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。 21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。" 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。 24、有想过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?" 25、买这张桌子给我 如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的) 27、告诉我三件关于这公司的事情。 你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。面试经验: 资深猎头教你面试自我介绍 当面试的时候,HR拿着你的简历,看看简历,再看看你,然后说:来做个自我介绍吧! 想必有挺多的同学都会有这样的经历吧! 也应该会有很多的同学会说:这简历上面都写的很清楚了,干嘛还又要我做自我介绍?但完全照着简历上面说,又感觉不太好,但最后还是按着简历说了一遍。 其实当HR让你做自我介绍的时候,完全按着简历上面说,是一个非常大的问题。下面小趣来给各位同学聊聊,当面试的时候,HR为什么会让你做自我介绍。 1:看你的表情 大多数的初次面试者,见到HR都会有点紧张,因为不知道HR会问一些什么。但如果是经常去面试的人,面对HR却不会太紧张。HR也是通过这点,来判断你是不是经常找工作的那种,因为HR是站在公司的发展角度来招聘的,并不是说随便招几个人,然后来做上两个月班然后走人的那种。 另外各位同学在做自我介绍的时候,要多强调一下自己是个有梦想,有抱负的人,能沉得住气,吃的了苦,并且能长久做下去的那种,要表现的比较信心满满的那种,如果这块通过的了,那么你的成功几率便提升了百分之20。 2::看性格 大多数的HR之所以开场白就让你做自我介绍的时候,都是看你的个人性格,是内向还是外向,慢性的还是畸形的性格,口才如何,个人的亲切感,胆子是否够大(如果连个HR都hold不住,那就有点悬了),以及一些口头禅。 当HR听完你做完自我介绍后,如果基本的性格符合HR的口味的话,成功几率就提升了百分之20。 3:看表达能力 大多数的HR都会看一个人的两点:口才和文笔。 如果一个来面试的人,简历上面写的比较简单,但面试的时候做自我介绍却讲的非常详细,并且口才非常的好的时候,HR便会把你判断为是一个口才不错的人。 所以说:各位同学在面试的时候,如果碰到HR让你做自我介绍,千万千万不要按着简历上面说,因为这会让HR非常反感,尽量在自我介绍的时候多讲讲一些自己懂得的一些工作技能,以及说话非常有礼貌的那种(也可以偶尔夸一夸HR),并且自我介绍千万不要超过2分钟,因为时间太长,会让HR感觉你全在说一些废话,另外就是尽量给HR一种比较亲切的感觉。 如果把HR从那种紧张的气氛说到笑的时候,那么你的成功几率就又提升了百分之20。 4:看工作能力 工作能力这块内容比较多,所以想写在简历上的话,就有点不够了,并且HR也不太愿意看太多的文文字,大多数的HR还是比较喜欢听面试者来口述。 对于介绍工作能力这块,千万不要一笔带过,说在XX公司做XX工作,然后就没了。 应该在介绍上一份工作的时候,公司那块可以一笔带过,但是谈到工作内容,就要说出自己具体负责什么内容,如果有一些比较好的案例也可以说说自己怎么做的,包括一些在上一家公司所学到的一些其他工作技能,也可以说说。 HR对于工作技能这块是非常注重的,如果关于工作技能这块说的非常详细的话,HR就会判断你的价值,并且成功几率提升百分之20。 5:寻找下一个沟通话题 其实在面试的时候,很多的HR让你做自我介绍,都是先了解你这个人的性格,表达能力,工作技能,然后寻找下一个沟通话题。 如果在这一步的时候,HR没有说让你回家等通知的时候,你距离成功的几率已经提升了百分之20。来源?|???猎你猎头学院