提升国企纪检监察工作的方法
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【摘要】作为国企党建工作、管理工作的重要组成，纪检监察工作在国企运营与发展中有着极为突出的作用。在新时期，纪检监察工作重要性更加突出，所面临的挑战与工作任务也更加艰巨，需要通过不断提升纪检监察工作水平的方式，对工作开展质量进行保证。通过对国企纪检监察工作问题的分析，对该项工作提升方式方法展开深入探究，期望能够为纪检监察工作开展提供一定支持。
【关键词】企业作风;纪检监察工作;监察制度;国企;监督责任
高质量的国企纪检监察工作，具有巩固我党执政地位、促进国企和谐健康发展以及对企业内部实施统筹协调等方面的作用，会对国企发展产生极为积极的影响。虽然各企业一直在对纪检监察工作进行调整与优化，但在实际展开工作时，还是因为一些因素影响使得工作开展效果无法达到预期，具体问题体现在以下几個方面。
一、国企纪检监察工作问题
一是部分人员思想意识淡薄，纪检监察工作效能没有充分发挥出来，思想政治工作被弱化，部分人员存在享乐以及贪污腐败等错误意识。二是相应规章制度存在缺陷，无法对纪检监察工作形成有效指导，监察监督工作也存在一定问题，需要进一步进行优化。三是上下级沟通存在障碍，基层人员意见与建议无法及时传达到上级领导处，领导也很难了解基层人员实际想法，对整体工作开展形成了一定约束。四是工作创新力度不强，工作开展存在一定问题，整体工作开展效率与开展质量还存在着有待增强之处。
二、提升国企纪检监察工作的方式方法
（一）完善监察制度，细化监督责任。由于良好的监察制度是提升纪检监察工作开展水平、保证工作开展质量的有效手段，所以在对监察工作进行优化时，首先应做好各种监察制度优化工作。一方面，要在现有制度基础上，结合制度实际执行所遇到的问题，对制度展开针对性强化与调整，做好制度创新与补充;另一方面，要按照制度对人员制度执行责任进行细化，确保在责任意识带动下，各项规章制度可以得到有效执行。企业物资采购、日常业务等都可严格按照相应制度展开，进而对制度落实质量提供可靠保障，确保制度约束作用以及规范作用可以得到充分发挥。
（二）加强人员培训，纠正人员意识。针对部分人员仍然存在错误认识的问题，纪检监察人员需要借助政工工作职能，通过定期组织人员进行学习与培训的方式，将正确、积极的意识灌输给企业职工。同时要通过列举贪污腐败案例的方式，对人员形成警示，确保人员可以形成良好的责任意识、危机意识，能够主动对自身行为思想进行规范，能够在监察人员帮助下，及时纠正自身错误思想，进而更好地为企业开展服务。
（三）实施全面监督，保证监察质量。为保证监察作用发挥效果，纪检监察部门不仅要做好人员教育以及制度完善等基础性工作，同时还要结合国企运营特点与具体工作流程，对生产经营展开全方位、全过程监督，要主动参与到企业资产评估、决策以及预算等工作之中，构建起全过程监察管控架构，以按照预防为主原则，化被动为主动，通过事中监督与事前监督等手段，将各种问题发生的可能性控制在最低，以达到最佳纪检监察模式。
（四）应用信息技术，优化企业作风。为满足国企人员结构精简要求，多数国企纪检监察人员数量出现了明显缩减趋势，但各种纪检监察任务却呈现出了不断增加的状态。在此环境中，企业需要通过对信息化技术的有效运用，不断提高该项工作开展效率，以达到减轻人员工作负担、提高工作开展时效性的目标。企业要借助国内外先进企业经验，打造出与企业运营情况相符的信息管理系统。监察人员要通过对系统的合理运用，及时展开信息收集与分析，要利用系统设置员工沟通模块，以便及时掌握基层员工实际想法，有针对性地展开工作。同时还需做好企业作风优化工作，要按照党中央指示，将廉洁文化意识渗透到各个工作环节之中，营造出自律、廉洁的工作氛围，确保内部职工可在此种氛围影响下，树立起良好的廉洁意识以及自律意识，可以自觉抵抗各种诱惑，成为一名合格的国企职工。此外，为保证企业良好风气，还应设置配套的奖惩机制，要对保持廉洁作风的职工进行表扬与奖励，使其起到模范带头作用，并要对违法乱纪人员展开严肃处理，以对企业整体风气进行保证。
三、结束语
虽然纪检监察工作开展效果与预期目标还存在一定差距，但并不是不可避免的，广大企业要进一步加强对该项工作的研究力度。要在对纪检监察工作开展问题展开深入研究的前提下，逐步展开工作优化与调整，确保各项监察问题得到妥善解决，进而探索出最为合理的纪检监察方案，确保各项监察工作开展质量可以得到有效提高，从而对国企发展形成有效促进作用。
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