离职原因不能写什么个人原因不能写那该怎么写

　　跳槽准备面试的时候，HR经常会问为什么离职，但是很难回答这个问题。离职原因不能写什么?个人原因不能写?那该怎么写?关键看你掌握的尺度，做好策略分析。
　　面试忌讳提到的辞职原因:
　　一是收入过低。
　　这样的回答会让对方觉得你只是为了收入取向，很在意个人得失。而且会把如果有更高的收入，你会毫不犹豫地跳槽的概念会影响你的评价。
　　二是人际关系复杂。
　　现代化的企业注重团队精神，你害怕和避讳人际关系，也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。这阻碍了你的工作方向。而且如果招募你是为了帮助你协调单位的人际关系，那么你的回答就会违背要求。
　　三是分配不公平。
　　目前，企业竞争非常重视努力与结果的结合。利润薪金和浮动工资制度非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率。同时，许多单位实施了员工收入保密措施。如果你把它作为离开原单位的借口，一方面你会失去竞争优势，另一方面你会有探索他人收入甚至隐私的嫌疑。
　　四是领导频繁换人。
　　上班时间，你只需要做自己的事情，领导的变化，和你的工作应该没有直接的关系。您对此过于敏感，反映您个人角色的不清楚。
　　五是老板有问题。
　　既然在社会上发展，就要和各种各样的人打交道，什么样的老板都可能遇到。如果你挑剔老板，说明你在工作中缺乏适应性，很难想象你遇到客户或者关系单位的人会不会因为好恶行事。
　　六是工作压力过大;
　　现代化的企业讲究快节奏，企业里各色的人等都处于疲惫不堪的工作生存状态，有些单位在招聘启事上干脆直言不讳，要求考生能够在压力下完成工作。那已是大势所趋。
　　那么，有标准答案吗?答案是肯定的:没有。但是我们可以通过分析找到一些更适合自己的答案。
　　首先从动机的角度来分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名气、前景、机会、工作、生活、心理环境而进入一家公司，但也会因此离开一家公司;从自己的工作本身来分析，找出与自己目前的工作类型、阶层和要求工作类型、阶层融合的答案;面试过程分析，这个问题可能从面试开始就被问到，也可能在面试结束的时候被问到，你要保证这个问题最终选择的答案不会前后矛盾。
　　经过预先分析、准备和面试过程的临时筛选，基本上可以找到适合自己当时的答案。但是，无论你最终选择什么答案，都不应该伤害之前的公司、老板、老板、同事、客户，也不应该伤害自己，但要让考官相信。
　　离职原因不能写什么?个人原因不能写?那该怎么写?
　　1.人岗匹配率低:第一种情况是公司需要的技能和我拥有的技能是交集，交集面小，所以这个时候劳资双方可能都不划算;第二种情况是我的技能是公司需要的技能的子集，或者公司需要的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方中的一方就不划算了。这种不能充分实现劳资双赢的合作不会持续很长时间，也就是分阶段进行。
　　2.职位的生命周期已经到了：企业中的一部分职位是为了配合企业完成阶段性任务而设置的，并且非常具备职能，所以当这个阶段任务完成后，找不到合适的职位时，我就必须离开。
　　3.没有成就感:当我想尽一切办法改变当前的环境、形势、观念时，我会因为没有突破而离职。
　　4.企业发展缓慢:当我在企业呆了很长时间，因为企业发展缓慢，无法吸收新的营养或获得发展机会时，我会选择离开...
　　5.个人成长:当我的位置水平和垂直发展空间不大时，我会因为难以突破而离职...
　　6.职业规划:当企业无法实现个人职业规划时，我会选择离职。
　　7.概念问题:当我的概念与企业的概念差距很大，无法有效融合时，我会选择离职。
　　8.用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除了体现了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究配对互补。主人换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我和新主人不是最好的搭档，我无法有效地形成有利于企业配对的组合。
　　有时候可以用其中一种方式回答，有时候需要同时用几种方式组合回答，但是无论你怎么回答，都可能有一定的风险，因为考官会追问，所以你必须准备好对你当时有利的解释。当然，这种解释不仅限于这个问题，还可以渗透到整个面试过程中。这就要求求求职者在面试前抓住问题，思考答案，安排应答策略。