面对只利用你不照顾你的上司做好这三点
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人们常说＂听君一席话，胜读十年书＂，的确，人生路上，遇到一个好的导师，往往能够引领我们少走很多弯路，从而达到事半功倍的效果，不管是读书时代，还是参加工作以后，跟对了人，总归是人生的一大幸事。
可如果在职场上，你遇到了的上司，只会利用你，却丝毫也照顾你，只会邀功请赏，却从不帮你说一句好话，还时常让你＂背黑锅＂，除了背后愤愤不平，还需要静下心来，从做好这三点入手，逐步让他陷入＂没辙＂的境地。
办事多留心眼，保留关键证据。
对于这种爱找茬的上司，凡事都要多留个心眼，以防他过了很久，还来翻旧账，推责任。
老叶已经五十二岁了，距离退休也没几年了。他为人十分老实，工作了一辈子，也还只是个普通的办事员，虽说他淡薄名利，不去追去那些所谓的耀眼光环，但面对着颐指气使的年轻上司，他也有自己的办法。
这不，前不久，上司要求大家填写一份表格，关于各种对接项目中存在的问题，以及解决对策。当时，老叶还才刚刚学会在如何在微信中下载表格，并上传。那天，他制作好之后，在其同事的帮助下，顺利实现了上传，末了，还发送了一个拥抱的表情符号，大伙都被他逗笑了。
可是，不出一个星期，上司就在群里点名，指出就是老叶负责的那个项目，还没收到任何资料。这下，老叶急红了脸，但他很快就镇定下来。原来，他不仅把那天对话的内容截屏保留了下来，还将自己做的资料打印了出来，当时就送了一份纸质的资料到上司的办公室。
于是，老叶毫不客气地把对话截图发到了群里，还把他打印出来的那份资料的照片和送到上司办公室的照片都发到了群里，这下，上司只得连连道歉。
对此，大伙都已经见怪不怪了，这个上司＂忘性＂最大，每每自己找不着了，就会把所有的责任推到下属的身上。而很多人，也不得不像老叶那样，学着做任何事情，都留下痕迹，留下关键的证据，免得有理也说不清。
成果切忌全盘托出，重点部分要学会保留。
有些上司，并不是专业能力有多突出，只不过，是善于讨巧卖乖罢了。这样的人，最爱也最擅长做的一件事情就是把下属的成果据为己有，并以此邀功请赏。非但不提及一点点下属的功劳，甚至苦劳也一笔带过，对此，他觉得是天经地义。
看着自己的全部心血被人全盘端走，还得不到丝毫的尊重，那种滋味，放在谁的身上都会是极其难受的。如果碰到了一个有良心的上司，他会懂得投桃报李，在合适的场合，在机会到来时，大力举荐。而若是一心只想着自己往上爬的上司，压根就不会提及你。
小静是公司办公室文员，负责各种方案和汇报材料的撰写，这是一个很＂烧脑＂的活，每次写完一个大材料，都犹如打了一场阻击战，不知道要费多少心思。
可每每自己觉得很满意的文稿，送到上司那里，她转手就拿着去汇报了。因为每次都基本上不用改动什么，所以，每次她总能得到很多表扬。而一旦有什么不满意的地方，她就照搬回来，继续让小静改到所有人满意为止。
如此，小静傻傻地做了两年，常常加班加点，却得不到来自高层任何的赞许。评优评先，都把她的功劳算到了女上司的头上。
对此，小静颇感失望，恼怒之余，她也在反思，自己为什么得不到赏识。后来，她渐渐想明白了，都怪自己总是又好又快完成任务，很多时候，重点的内容不要那么快拿出来，才好！
后来，小静按照这个思路去实施，果然，对于她提出来的观点，一一得到重视，高层也逐渐对她刮目相看了。
三、为人踏实诚恳，赢得他人尊重与支持。
在职场中，如果总是被上司欺压，总也出不了头，光靠自己一个人对着干，是没有用的。一个很重要的方法，就是要赢得他人的尊重与支持，要学会＂低调做人，高调做事＂，让所有人都看到你的确在做事，能做事，却没有得到应有的关照。
晓霖最近在推广一个新的应用软件，因为涉及的客户对象数量庞大，原本需要组织大家集中培训，可是上司却嫌麻烦，说什么也不同意拿出一笔钱来，面对面开展培训。
没办法，晓霖只得逐个打电话，一一教会如何下载安装，如何使用其基本功能，整整两周，嗓子都说得沙哑了，最终，还是有几个客户，无法接受这个新的软件。
于是，在食堂就餐时，当其他同事打趣她成为＂话务员＂ 的时候，她也就毫不客气地把最近的工作抱怨了一通，没有添油加醋，只是客观事实的讲述，瞬间也赢得了大家的理解和支持。
到了月底，在评选优秀员工的时候，好几个部门的负责人都不约而同地推选了晓霖，让原本不打算为晓霖说话的上司，也不得不跟着附和。也正是通过这件事情，让大家对晓霖的工作能力有了充分的肯定，就连公司的负责人，也渐渐认同了晓霖，觉得她办事认真负责，是个靠谱的人。
而一年之后，随着晓霖被任命为其他一个部门负责人，她也脱离了原先那个只会压榨她的上司，工作起来，更带劲了。
人在职场，总免不了这样或者那样的竞争，但如果你一直被人压制着，千万不能就此认命，而是要想办法，以其人之道还治其人，如此，才有出头之日，才能越来越靠近自己的梦想。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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