求职面试提问的准则和技巧有哪些? 被刷掉不一定是坏事! 另一个同龄的朋友,念念不忘"被大公司刷走"的报复念头。后来,他加入了一家较小的公司,努力工作,成为了该领域的著名人物。有一次,他在分享自己的生活史时,说自己偶尔会梦到自己"回国"进了大公司,对当初采访他的人说:"你错了。"我为他提供了另一种思考方向。对他来说,被那家大公司刷走,成了他职业发展的强大动力,成就了自己的人生成就。所以,"严格来说,不是坏事。" 然而,有多少被刷下来的人,和这位朋友一样"幸运"?当100人或1000人中只有一人能选择的残酷事件循环发生,成为这个资本主义社会的常态时,很多人的失望、沮丧、不理解、怨恨就从来没有得到处理,成为隐藏的"心理地雷"。 面试提问有哪些技巧? 面试有两种题型,一种是考考生的综合素质,一种是考考生的专业素质。所谓"随机性大",一般表现在综合素质测试阶段。因为考的是综合素质,很多面试官觉得可以广泛的聊一聊,最后给出综合评价。这种观点是错误的,或者至少是不科学的。 在综合素质测试中,我们主要需要了解考生的以下综合素质:表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、组织协调能力、自我意识、自信心、分析能力、心理承受能力和适应能力等。对于不同岗位的考生,对上述能力的具体要求也是不同的。比如对销售人员来说,要注重表达能力、自信心、心理承受能力和适应能力;强调技术开发人员的逻辑性、责任心和分析能力;对于职能部门的员工,要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和适应能力等。 虽然要考的素质和能力有很多,但是在问具体问题的时候可以用几个典型问题来概括。比如在测试表达能力、概括能力、逻辑的时候,让考生自我介绍或者讲讲自己的主要工作表现。通过表达的清晰流畅,可以看出候选人是否善于表达概括和逻辑。比如"你在之前的工作中遇到过哪些困难,你是如何解决这些困难的?"",也可以考察考生的逻辑。 考察组织协调能力的时候,可以问问他以前组织过的一些活动,比如"你在你的组织(学校)里经常组织活动吗?"请详细描述你是如何组织一项活动的,你在其中的职责是什么。"在你的部门(项目),你是如何分配工作给每个人的,如何协调他们的关系?"诸如此类。 在测试责任心的时候,可以问"你愿意向上级提出合理的建议吗?""如果分配给你的任务因为截止日期到了而难以完成,你该怎么办?""等等。此外,申请人可以进行自我评估,以评估自己的自我意识能力。比如"请评价一下自己的优缺点"、"请评价一下自己的性格特点"等等。注意了解下面的考生是否有自我反思的能力,能够客观的评价自己。 "如果给你分配了一份全新的工作,你应该如何开始?","你是如何解决工作中的问题的,请举例说明过程?"其他问题可以测试考生的分析能力。比如"我觉得你的对话有点夸张""你现在的公司对你挺好的,你想离职,你觉得合适吗?"等等可以测试考生的适应性。 面试的时候也要注意应聘者的回答是否准确真实。有些考生会有意无意地夸大自己的长处,忽略自己的短处。如果面试官对应聘者说的话的真实性有疑问,需要举一些例子来证明他说的话的真实性。也可以?quot。为什么要这么做?你是怎么做到的?结果呢?"这个逻辑链用来分析申请人描述的内容的真实性。注意考生说话的一致性。 此外,我们应该在面试中注意候选人的动机。一是公司的运营模式、价值观、个人意愿一致;第二,工作职责和个人意愿一致;第三,工作场所和个人愿望是一致的。如果这三项中有一项不太符合,候选人在公司的合适性就会下降,面试官要考虑候选人是否能通过面试。