常见面试问的问题及动机潜台词

　　常见面试问的问题及动机、潜台词
　　就拿申请外企来说，下面总结一下申请外企面试时一般会提出的8个问题，同时附上我们认为比较好的答案，或者说我们希望你能这样回答比较好，希望对大家有所帮助：
　　请介绍自己。
　　这是外资企业经常问的问题。一般人回答这个问题太平常了，只说名字、年龄、兴趣、工作经验，这些都在简历上。其实，外资企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、最成功的事情、主要的成果等，这些都与学习无关，也与学习有关，但要强调积极的个性和工作能力，合理地相信外资企业。外资企业重视一个人的礼貌，求职者尊重考官，回答所有问题后说谢谢。外资企业喜欢有礼貌的求职者。
　　在学校里你最不喜欢哪门课?
　　外资企业不希望求职者直接回答数学、体育等具体课程，如果直接回答还说明了原因，不仅代表求职者对这门学科不感兴趣，也代表未来也会对某些要完成的工作不感兴趣。外资企业招聘人员最想从求职者口中听到这个问题：我可能对个别科目不太感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始感兴趣，对原本感兴趣的科目我自然会更加认真地学习，所以各门课程的成绩也会更加平衡。有了这样的问题，外资企业就能找到对任何事都感兴趣的求职者。
　　说说你最大的优点和缺点吧?
　　外企问这个问题的概率很大，通常不想听到直接回答的缺点等等。如果求职者说自己小心，嫉妒，懒惰，脾气大，工作效率低，外企肯定不会录用你。外国企业喜欢求职者从自己的优势入手，中间加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。外国企业喜欢聪明的求职者。
　　你觉得你在学校里是个好学生吗?
　　外国企业的招聘人员非常聪明，问这个问题可以试探出许多问题：如果求职者学习成绩好，他们会说：是的，我的成绩很好，所有的成绩都很好。判断一名学生是否优秀学生有许多标准，在学校期间我认为成绩很重要，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我在这些方面也做得很好，应该说我是一名全面发展的学生。如果求职者成绩不理想，他们会说：我认为好学生的标准是否多样化，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我到很多地方实习，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织了××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘人员一听就会明白，外国企业喜欢诚实的求职者。
　　说说你对行业和技术发展趋势的看法?
　　外企对这个问题很感兴趣，只有准备好的求职者才能通过。求职者可以直接在网上找到你申请的行业部门的信息部门的信息。只有深入了解，他们才能有独特的见解。外国企业认为，最聪明的求职者是提前了解面试的公司，包括公司的各个部门和发展。面试回答问题时，他们可以提到他们所知道的。外国企业欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。
　　关于你申请的职位，你觉得你还缺少什么?
　　外国企业喜欢问求职者的弱点，但是聪明的求职者一般不会直接回答。她们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优点，然后说：对于这个职位和我的能力，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我进公司后能在最短的时间内解决，我的学习能力很强，我相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
　　你期望的工资是多少?
　　外资企业的工资水平非常灵活，什么能力拿什么工资。外国企业喜欢直截了当的人，但这个问题却无法正面回答，外国企业希望听到：以我的能力和我的优势，我完全能胜任这个职位，我相信我能做得很好。但贵公司对这一职位的描述并不十分具体，我认为还可以推迟讨论。外国企业欢迎求职者给他们定薪的自由，而不是给他们定价。
　　你能给公司带来什么?
　　外企想知道未来员工能为企业做什么。求职者应该重复自己的优势，然后说:就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥自己的能力，给组织带来高效率和更多的好处。外国企业喜欢求职者就申请的职位展示自己的能力，比如申请营销等职位。可以说:我可以开发大量的新客户，同时为老客户提供更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费