快生活 - 生活常识大全

应聘面试你需要知道的两大法则


  (一)
  跳槽季快要到来了,你准备好飞升了吗?
  应聘CEO这个题目有点大,不过也是为了"认真"的讨论这个话题。
  多数人可能一辈子都不会去应聘一家公司的CEO,但是应聘这事儿,算是高频了,一年至少得有那么十几次想要跳槽,有那么几次眉来眼去的暧昧,有那么一次正儿八经的冲动。
  尽管如此,应聘面试的技术原理,是在任何场景下都适用。
  (二)
  应聘面试与促销可谓异曲同工,应聘可以说是一种促销技术;而促销,是一个人说服另一个人的能力:
  气势强的就说服气势弱;
  有意识的说服无意识的;
  无底线的说服有底线的;
  有准备的说服无准备的。
  这里就引出应聘两大法则:
  热度法则
  细节法则
  面试可谓是箭在弦上,不得不发,把日积月累的东西发挥出来是关键,之前积累的多寡及能力的高低暂时无法改变,这个时候需要的,是运用这两个法则,争取更高的应聘面试成功率。
  (三)
  热度法则
  应聘面试,临场就有两种情况:一个是对有水平的面试官,二个是面对伪装有水平的面试官。
  面试官为啥重要?因为在那个位置上的人,通常有两种:
  真正有水平,会忽略表象看面试者的真实能力,反复权衡过往经历能力与岗位的匹配度,至于面试者临场如何应对,那其实并不重要;
  伪装有水平,会随着面试者的临场反应而做出不同的判断,这种是有心机,但是分不清主次,或者不能权衡岗位与能力如何匹配。
  面对有水平的面试官,应聘时候牢记:
  内心充满对这个职业或岗位的热爱;
  表达对未知事物超强的学习欲望;
  最重要的,是对面试官,发自内心的喜欢。
  这三条都直指一个目标,把心理热度提升到较高的程度,是临场发挥诱发成功的内因。 热度达到什么程度,取决于你有大的决心去实现你的职业目标。
  (四)
  细节法则
  人没有办突然变成另外一个人,到那时可以通过一些细节,比如,服装相似度越高,都习惯扶眼镜等等,通过行为习惯爱好的相似性,在潜意识层面降低对方的戒备心理,营造顺从的思维导向。
  这方式在很多方面,都有很多的细节,穿衣打扮只是一方面,临场的观察就特别重要。掌握越多面试官倾向的细节,越能掌控面试的节奏。对细节的掌控,可谓人生成就的驱动力。
  这个时候,有多大程度的上的展示倾向性细节,就有越大的成功率。
  面试除了实力,当你表现出:
  自信的眼神
  从容的动作
  包容的语言
  合作的姿态
  那么你会具备更多的细节掌控,加上心里热度达到一定高度,你会用真实原本的自己去打动世界。
  (五)
  回到题目,如何应聘CEO呢?
  大脑袋商人曰:一个人在遇到人生重大的抉择的时候,所有准备一般都作用不大,而当时的人生状态,却具有决定性的意义。
  这种人生状态的改变,是十分有价值的。 举个例子,一家上市公司现在招聘CEO,你敢不敢去应聘呢?不敢去应聘的人觉得太不现实,基本没有成功率。
  然而那些成功的人,是相信了多高的高度,才能随后到达那个高度的,而不是到达了再去相信的。从这个"状态"发散出去,就会衍生出全部的人生遭遇。
  欢迎关注大脑袋商人
  温暖每个职场打拼者与创业者,让他们知道,前进的路上不孤单,我们一直陪伴左右,盛世温柔~~~
网站目录投稿:小柳