记住三句话早点知道面试结果如何预测面试结果

　　面试结束后，该怎样向考官问一下结果，省得自己心里七上八下呢？
　　问句一：＂你能给我这份工作吗？＂
　　也许是这份勇敢打动了老板，也许是这种执着让老板不好意思再拒绝，也许根本就是运气--但不管如何，考官结束了面试，你可以张口问出这句话。你得到的最坏答复就是＂不行＂或是＂我们需要时间对所有的面试者进行综合评估＂，这并没有什么损失。
　　问句二：＂我最晚什么时候能得到回音？＂
　　面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说：＂我们需要时间考虑＂或是＂我们会打电话通知你第二次面试的时间＂。这时候，你可以继续提问，如果你迫切地想知道结果，那就勇敢地问：＂我最晚什么时候能得到回音？＂面试官也许会说：＂不会有什么回音了。＂那你就可以全力以赴准备下一次面试了。
　　问句三：＂如果因为种种原因您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗？＂
　　有的面试官会为这样的问题而恼火，但大部分面试官会理解你的心情。如果你主动联系他们，是对他们工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，你一定可以看出敷衍的态度。如何预知面试结果？
　　面试是极尽各种方法证明自己能力的过程，面试结束，只待最终结果，而面试之后的等待可谓是一种煎熬，往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕没戏先接受了其他的offer而最终与机会擦肩而过。那么，面试官的心究竟是不是如女人心般难猜呢？其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有迹可循的，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。可以从几个纬度去衡量：
　　一、从各种＂时间＂上判断
　　第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
　　第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你＂如果下周一来上班，可以吗？＂＂最晚什么时候可以来入职？＂＂假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整！＂之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
　　第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。
　　第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
　　二、从面试官的行为上判断
　　第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，你可能入选了。
　　第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。
　　第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
　　第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
　　第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
　　虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要综合整个面试进行分析。
　　当然求职过程能否通过面试，最重要的还是良好的个人素质和过硬的技能储备，面试之后对于结果的猜测并不能改变结果。其中最有用的当属对目标公司的了解。公司的官网是了解的一个重要渠道，做到在面试前浏览目标公司的官网不少于30分钟能够让你对于目标公司有一个大概的了解，此外通过招聘页面能够获得更具针对性的信息。这里推荐一个不错的渠道——这一步校园招聘网站的企业直通车渠道，对于公司的介绍比较全面，提供包括公司工作环境、文化、员工分享的多种信息，是面试前了解目标公司的一个不错选择。