工人没签劳动合同工伤怎么索赔

　　农民工法律援助工作虽然在不断完善，但农民工工伤得不到及时赔偿，工资得不到及时支付等问题仍不鲜见。那么，工人没签劳动合同工伤怎么索赔那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　工人没签劳动合同工伤索赔办法：
　　1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
　　2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
　　3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
　　4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
　　6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
　　一般工伤具体赔偿项目：
　　(一)医疗费
　　要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　(二)交通食宿费
　　标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
　　要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　(三)康复治疗费
　　标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　(四)辅助器具费
　　标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　(五)停工留薪
　　标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　(六)护理费
　　停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
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