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浅谈新形势下如何充分发挥思想政治工作对人力资源管


  随着中国经济进入增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期,低增长、低效益、低价格、高压力,"三低一高"已经成为钢铁行业的新常态。市场压力大,盈利空间急剧压缩,钢企就必然要向管理要效益,而作为管理工作核心的人力资源管理,则必然要面临巨大变革。
  公司推行人力资源改革,为的是引导每位员工更加自觉地践行 "以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新"的太钢核心价值观,快速高效地提升员工敬业度,进而最大限度地调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性,全力以赴投身企业的生产经营建设中去,为公司快速适应钢铁行业新常态提供保障。然而,人力资源管理改革的核心是各方利益的再调整,涉及面广,政策性强,系统性和复杂性并存,必须有强有力的思想政治工作来保障。
  一、思想政治工作对于人力资源管理的积极意义
  (一)思想政治工作的"软渗透"能够有效弥补人力资源管理"硬要求"的缺陷
  制度的灵魂在于执行,公司深化劳动用工、干部人事和薪酬福利制度改革,必然会有机构重组、竟聘上岗、人尽其才、异岗异薪、员工身份转变等人事、薪酬管理等多方面的"硬要求"。
  (二)思想政治工作能够最大限度的激发职工的主观能动性
  受整个钢铁行业严峻形势的影响,近年来部分钢企出现职工收人下降、消极情绪明显增多、工作动力严重不足、对企业缺乏信心等不利因素,使本来身处困境的企业难上加难。
  (三)思想政治工作能够提高职工对于人力资源管理改革的承受能力
  任何改革都需要充分的沟通交流,人力资源改革更是如此。公司推行三项制度改革,都要具体落实到每一项工作、每一个员工身上。在这个过程中,如果政策宣讲不到位,职工不理解,思想上想不通,执行起来就会有抵触,执行的效果必然会打折扣。这就需要在工作过程中,运用思想政治工作这一法宝,针对职工情况各异的具体情况,在相关人力资源制度实施前,就要向职工群众宣讲到位,充分运用好"做好一人一事的思想政治工作"这一优秀工作方法 。
  二、思想政治工作如何促进人力资源管理有效提升
  (一)主动增强思想政治工作自身的融合性
  首先,必须把满足职工的需求放在第一位。公司提出"以人为本"的核心价值观,目的就是要我们始终坚持把职工的利益放在第一位。人力资源管理就是要在了解职工的内在需求的基础上,通过满足职工合理的物质方面的需求,调动职工的工作热情。
  其次,必须要关心职工。职工有干劲,企业才有奔头,职工才是企业所有工作的核心。人力资源管理一个重要的理念就是采取多种形式,鼓励职工以极大的热忱为企业服务。关心职工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容,要真正帮助职工解决实际困难和间题,急职工之所急,想职工之所想。
  再次,必须要尊重职工。企业职工不仅是为了得到好的报酬,同时也希望自己在发挥才能和创造价值中得到肯定与尊重。要善于把握职工的个体差异和心理需求,多做得人心、暖人心、凝聚人心的工作,为职工搭建成长平台。
  四是信任职工。信任是激发职工活力的重要因素,也是人力资源管理的重要原则。思想政治工作要更加重视新时期尤其是新入厂青年大学生职工平等、自主和民主意识的增强因素,积极倡导民主管理,在促进人力资源管理工作中,注重在交流、商讨和评价中进行思想渗透和教育。
  (二)创新工作方法,增强思想政治工作的有效性
  一是加强对新情况和新问题的研究。要注重人力资源管理改革过程中出现的矛盾等实际问题,正确认识和处理新情况、新问题,不断加强职工的思想引导。
  二是加强对重点、难点、热点问题的研究。如在清理"外委、外包、外雇"工作中,要不断加强宣传教育和思想政治工作,为清理工作营造浓厚的舆论氛围,同时,还要做更进一步的思想工作,帮助承担更多任务的职工清除思想深处存在的观望和侥幸心理,帮助在职职工消除对此项工作"虎头蛇尾"的顾虑 。
  三是加强对思想政治工作方法的研究。要创新工作思路,尽最大努力挖掘一切正面信息,对一切有利于激发职工积极性、主动性和创造性的信息通过电视台、报纸、手机报、微信等载体立体式宣传,烘托浓厚氛围,使各种人力资源有利因素竞相迸发。
  (三)加强思想政治队伍自身建设,增强思想政治工作的示范作用
  一是加强组织领导,发挥思想政治工作机制的示范作用。思想政治工作不只是政工工作人员的责任,行政领导职责同样重要。要把每一名与思想政治工作相关的职工都纳入进来,充分发挥"大政工"工作机制的优势,从每一位领导干部做起,为思想政治工作融入人力资源管理工作创造有利条件,营造良好氛围。
  二是强化责任,发挥思想政治工作本身的示范作用。要区分不同职工的不同的思想特点,擅于采取一对一的疏导式教育,因人、因时、因事做思想政治工作。
  三是要以身作则,发挥思想政治工作者的示范作用。思想政治工作效果是好是坏,与思想政治工作者本身有着相当重要的关系。思想政治工作者要带头遵守公司人力资源管理改革的各项规章制度,在人力资源管理改革等重点工作中要积极响应号召 。
  公司目前人力资源存在的问题和矛盾比较突出,实行人力资源管理改革势在必行。人力资源管理是一项政策性非常强的工作,所涉及又都是职工的切身利益,简单地拿规章制度来说话,会产生极大的困难,影响工作的开展。多年的工作经验证明,在人力资源管理过程中,积极融入思想政治工作,会有效提升人力资源管理的水平和质量,对于公司迅速构建新常态下的竞争力至关重要。
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