职场规划小心这些误区跟巴菲特学职场规划

　　职场规划，小心这些误区!
　　职业规划到底是什么，很多人似乎是调查，甚至有很多理解偏差，不小心成了发展的绊脚石。告诉你职业规划中的误区，为你扫清职场发展障碍。
　　误区1:寻找最赚钱的东西。
　　从小到大，你一定听到亲戚长辈说过类似的话:报告志愿者，报告最受欢迎的工作，找到最赚钱的工作。
　　什么是最受欢迎的?我听说大学入学考试志愿者最受欢迎的是国际贸易，大学第二年成为了电脑。毕业后，自动化成为最受欢迎的。你要去哪里?为了摩擦热点，四年内连续跳三个专家吧
　　这是职业规划的最大误区。以工作是否受欢迎为职业选择的依据，喜欢大众追求短期利益。
　　人气随时变冷，行业随时消失。我们可能知道明年的就业形势，但不能确定今后5年的10年甚至整个职业生涯的市场。从大众来看，追求人气，容易成为分母，也容易成为炮火。
　　误区2:我内向，找销售工作，锻炼自己。
　　a性格内向，语言不好，但面临找工作。总觉得这样的性格今后会有很大的烦恼，决定改变，所以找到了销售和呼叫的工作。这样强迫自己改变。
　　然而，结果并不理想。由于心理抵抗，每次与客户交流都不理想，不仅客户不高兴，自己也很痛苦。不到一个月就不干了，提出辞职。
　　其实，这样的东西很多，想通过工作改变自己，但是因为人的性格有自己的三观，所以容易改变，工作的锻炼也难以根本改变。
　　与自己性格的特质、能力的特长等完全不一致的工作，不仅不能发挥所长的成绩，还很可能消磨自信，引起更深的挫折感。
　　误区3:计划周期太长。
　　在制定职业规划的时候，很多人说现在决定今后几十年做什么真的很难。
　　没有必要把职业规划想得那么重，好像要进入自己的人生。这只会让自己停下来，害怕错误的成本太高，不敢迈出第一步。许多人知道大学毕业时职业规划很重要，但现在自己的孩子上小学还没有制定职业规划。
　　职业规划实际上是阶段性的，三五年可以计划，十年也可以计划，不必抱着壮士断腕的决心。
　　另外，这个时代没有完全稳定的工作，也没有完全稳定的职业规划。你可能会向前走两步，甚至向旁走两步，这并不意味着你是错的。探索也是职业规划的一部分。
　　所以，不赶紧开脚，走两步吧?
　　误区4:年轻人要多尝试，频繁换工作。
　　年轻人换工作的时候，年轻人多尝试不同的工作，在其他的后面慢慢看吧。
　　刚进入职场，很多新人在工作中遇到一点不愉快和困难，马上放弃，尝试其他新领域。
　　事实上，很大的原因是他们不知道什么是他们需要的好工作。他们不知不觉地换工作、换工作和行业，只会让他们的发展停滞甚至倒退。
　　误解5:过于依赖他人的经验。
　　很多人喜欢向身边的人咨询岗位经验。这本来是件好事，但他们把前人的经验作为人生的信条开始执行，认为别人走的路不会错。这样做的人，不到几年就后悔了，后悔当初没想到。
　　每个人都是独立的社会人。别人吃的盐比你吃的米多怎么办?别人走的路比你走的桥多怎么样?
　　每个人的性格特质、资源积累、能力优缺点、职业价值观都不能复制。走别人的老路，不为个人定制职业规划，走错的风险很大。
　　误区6:有各种证明书一定有好工作。
　　小b从大学二年级开始考各种证明书，开始考会计就业资格证明书、人才管理三级证明书、导游证明书，但很快就要毕业了。
　　看到各种各样的工作，他也不知道该找什么，面试了几家公司，结果也没有。
　　证书给我们的是证书，证明你对这个技能、行业有所了解和把握。但企业更喜欢的是实用技能。从而判断你是否对公司有创造价值的能力，从而决定你是否被录用。
　　因此，最好的办法是明确自己今后需要做什么，取得相关证明书，在其他时间进行相关技能的专业研究。
　　跟巴菲特学职场规划
　　对于职场人来说，职业规划是个人发展的道路灯，可以说明自己未来的道路和方向。在竞争激烈的现代社会，越了解自己的资源和优势，越了解如何根据个人的核心优势制定未来的发展道路，他就越容易实现成功的梦想。
　　世界上最大的投资家巴菲特，小时候是内向敏感的孩子，无论是读书成绩还是生活中的表现，巴菲特的表现都与普通孩子没有区别，甚至不如。很多人嘲笑巴菲特行动，思维缓慢，但巴菲特把这个弱点变成了自己最大的优点——耐心，同时发现自己对数字有天生的敏感性，有兴趣。
　　在27岁之前，巴菲特尝试了无数的工作，做销售，做法律顾问，管理小工厂，但最终他结合自己的优点——耐心，对数字敏感，把自己的职业发展变成了投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝了许多外来诱惑，承受了许多压力，坚定地按照自己职业发展的道路前进，最终取得了惊人的成果。
　　职业规划的最大优点是协调个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动战略一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势和资源，向终极目标迅速前进是我们成功的重要保证。
　　职场人员在职业规划时，要考虑行业特性和个人优缺点，制定合理有指导意义的职业规划。职场人员职业规划的三个原则如下
　　一、职业发展目标应符合自己的性格、特长和兴趣。
　　职业生涯成功的核心是自己擅长的工作要求。如果一个人性格内向，不善于与人沟通，没有敏感的营销意识，那么他很难在营销上取得巨大的成就。了解自己的优缺点是制定职业规划的前提。
　　从事自己擅长的工作，我们可以工作，从事自己喜欢的工作，我们可以工作。如果工作是自己擅长的，喜欢的话，我们一定能很快区别开来。这是成功职业规划的核心。
　　二、职业规划应考虑实际情况，具有可行性。
　　有些职场人有野心，想在市场营销领域惊人。但是，市场营销工作有一定的飞跃性，但往往是积累的过程——经验的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能过于奢侈。根据自己的实际情况，一步一步地脚印，一步一步地晋升，最终会成为梦想。
　　三、职业规划发展目标应具有可持续发展性。
　　职业发展规划不是阶段性的目标，而是能够贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，因此职业发展规划必须具有可持续发展性。职业发展目标过短，不仅限制个人奋斗的热情，也不利于自己的长期发展。
　　《火眉》由导演杰森·恩施勒制作，由雷罗马诺和凯文·詹姆斯主演，2006年发表的轻喜剧。
　　两个好朋友合作成立了大宗冻肉销售公司，他们自己成为销售员，开始逐户销售公司的冻肉。但是，由于市场持续的货币紧缩，他们的销售很困难，他们已经很清楚了，如果不想卖这些死牛人肉的方法，他们就会穷途末路，血本无归……最后两人重新制定目标计划，根据各自的优势分工，最终顺利销售产品，成功。
　　作为市场营销从业者，雷罗马诺和凯文詹姆斯的成长经验可以给我们很多启发。困潦倒，屡次失败也没关系。因为过去不等于现在，也不等于将来。无论在什么情况下，最重要的一点是你必须清楚地知道你未来的发展方向，并继续努力。nbsp;广州日报职场周刊林景新专栏《看电影学职场智慧》每周出版。欢迎交流msn/email:jingxin_lin@hotmail.com。