国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨

　　刘志卓 周宇
　　【摘 要】在我国的社会经济体系中，国有企业是作为主要动力存在的一个重要组成部分，企业的发展和国家经济的增长与员工工作的态度及质量密切相关。本文探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合情况，有如下报告。
　　【关键词】国有企业；思想政治工作；文化建设；融合
　　我国企业员工职业教育体系的重要内容之一包括以共产主义思想和社会主义思想为基础的思想政治工作，通过对员工的思想政治工作改造并提高企业员工对世界的认识能力，在员工整体思想政治水平提高的良好基础上实现企业的长短期目标[1]。企业管理的体制、文化以及思想在企业文化的帮助下能够更好地实现创新。因此使国有企业思想政治工作与企业文化建设实现融合是国有企业管理人员在现有市场经济环境下应着重关注的问题。
　　一、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现融合的必要性
　　（一）提高国有企业的综合竞争能力
　　国营企业与其他私营企业比较有着更为复杂的整体组织构架，因此产生较大的整体运营压力，在这种情况下，国有企业更应该对自身综合竞争力进行提高。以人为本是国有企业在文化建设过程中应遵守的管理理念，以使员工的理念行为受到企业文化的高度指导及约束。
　　（二）对企业思想政治工作进行创新的内在要求
　　有机地对企业文化建设与思想政治工作进行融合是对企业思想政治工作进行创新的内在要求。企业文化建设能够同时促进思想政治工作的观念及内容创新。思想政治工作的创新性发展包括形式内容的丰富性及活跃性离不开企业文化建设的帮助，在企业文化的基础下，企业思想政治工作由于团队凝聚力的增强而避免发生各种常见问题。思想政治工作的内容随着逐渐显现的企业内部矛盾而逐渐增加，而由于企业文化以企业特征及自身的实践为基础，也就为思想政治工作提供了着力关键。
　　（三）创新发展企业管理的要求
　　作为国有企业管理理念的升华及重要企业工作内容，企业管理工作的中心是企业文化建设，而企业文化建设与思想政治工作的开展需要实现逐步融合。企业文化随着逐渐深化的改革开放形势以及先进技术的引入而突破了简单的技术层面应用，通过融合思想政治工作使国有企业的管理工作迸发出新的活力。
　　二、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现融合的可行性
　　（一）国有企业思想政治工作与企业文化建设之间相互通融
　　通过思想教育积极影响员工的思想行为是企业思想政治工作的重要功能，使员工提高工作积极性同时保障企业经济收入的稳定性。企业在长时间的发展中逐渐聚集起来的有着普遍认同性的品牌、价值及经营理念、企业行为准则和精神即为企业文化[2]。企业员工的思想精神理念是企业思想政治工作与企业文化建设的主要目标对象。
　　（二）国有企业思想政治工作与企业文化建设之间存在互补
　　在实行的方式、内容以及作用范围等方面，企业思想政治工作与企业文化建设存在互补。企业工会以及黨团组织通过开展相应的宣传活动实行思想政治工作，而企业形象可通过各种主动性的企业文化建设渠道获得良好的基础建设。对企业员工的思想精神面貌及意识进行改善是思想政治工作的主要作用，而通过将思想教育的培训管理工作融入到企业文化建设的规章制度以及经营工作之中，企业思想政治工作与企业文化建设从而互补实现准确而相同的价值观。在工作内容上，建设企业思想道德体系和将思想道德教育内容贯彻到智力思想素质中分别是企业思想政治工作与企业文化建设的主要内容，两者之间具有互补性。
　　三、国有企业思想政治工作与企业文化建设实行融合的方式
　　（一）国有企业思想政治工作与企业文化建设工作人员的相互融合
　　国有企业思想政治工作与企业文化建设的工作人员以及工作结构具有相通性，因此人员系统可共用而不必复杂。过多的管理人员会影响整个企业思想政治工作与企业文化建设的工作进程，工作人员各自的工作职责界限不清晰。党团组织在进行国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合过程中应作为唯一的责任组织，将责任分配并落实到个人，权利与责任之间界限分明。管理企业思想政治工作与企业文化建设的组织及人员应互相融合从而提升思想教育工作的有效性及人力资源利用的优化性[3]。除此之外，对管理员工及组织进行融合对企业自身创新性发展有积极作用，对员工之间的团队凝聚力的增强至关重要。人员融合在实现工作价值的同时避免了各种传统问题如工作人员冗杂多余、工作管理效率低、责任界限不清晰等。
　　（二）国有企业思想政治工作与企业文化建设工作形式的相互融合
　　企业员工在进行企业思想政治工作的过程中具有主体作用，以人为本是进行国有企业思想政治工作与企业文化建设需要贯彻落实的管理理念，通过此理念对员工的企业精神及文化内涵认知程度进行深化。在日常工作中，国有企业可以通过形式丰富的文化活动对员工的工作热情以及积极性实行调动刺激，使其对企业文化建设的作用价值有充分的了解及认可，使其与企业整体文化氛围相互融合。
　　（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设导向功能的相互融合
　　国有企业思想政治工作与企业文化建设的教育、协调以及导向功能之间的融合是功能融合的重要部分。国有企业思想政治工作的主要功能即是通过多种多样的活动形式等使员工建立正确的思想政治观念，增加其综合素质水平的教育功能，教育功能能够对员工的价值观进行正确的引导以促进企业整体上的社会经济效益的发展进步；企业综合利益与企业人力资源之间在发展过程中始终存在特定矛盾，在国有企业思想政治工作与企业文化建设的协调作用下实现企业综合效益的提升即是协调功能的融合[4]；而国有企业思想政治工作与企业文化建设导向功能的相互融合的重点在于职工的道德价值观与思想观的融合。
　　四、结语
　　一个企业的社会资本能够通过思想政治工作的开展提高应用效率，能够通过企业文化进行集中反映，对国有企业思想政治工作与企业文化建设进行良好的融合能够最大程度的发挥企业的社会及经济效益。国营企业与其他私营企业比较有着更为复杂的整体组织构架，因此产生较大的整体运营压力，在这种情况下，国有企业更应该对自身综合竞争力进行提高。提升国有企业员工的思想政治水平以及工作态度理念的关键就是国有企业思想政治工作与企业文化建设的相互融合，其作为主要的企业发展进步动力因素，对国有企业实现创新发展必不可少。
　　【参考文献】
　　[1]潘日贵. 关于企业文化建设与思想政治工作相融合的分析[J]. 低碳世界， 2016（20）：237-238.
　　[2]李秀琴. 国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设有机融合新途径探讨[J]. 现代企业文化， 2017（11）：73-73.
　　[3]刘爱军. 浅谈国企思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 企业文化旬刊， 2017（4）.
　　[4]李喜凤. 思想政治工作与企业文化建设融合发展的有效途径探讨[J]. 青年时代， 2017（36）.