女性如何应对性别歧视

　　有很多的单位在招聘员工的时候,他们会选择优先考虑男性应聘者,那么女性如何应对性别歧视你知道吗?今天，本站小编针对这个问题展开进行讲解，让我们一起来看看其相关知识吧!
　　不可否认，现实生活中同样的机会，男性获得工作的几率要比女性大很多，很多用人单位不是很愿意录用女工，这是不争的事实，而在实际中即使女人付出更多的努力也是无济于事。
　　很多单位即使降低薪水也不愿招取女工这是不争的事实。是因为怕女人以后结婚生孩子请假，如果女人不生孩子就好啦!所以，女人如果要做职业女性，一定要想好，以后生不生孩子!不生孩子，得到工作的机会要大很多，自己也省事，尽管女人都不生孩子会让人类有绝种的危险。
　　而对于已经身处职场的女人来说同样面临着很多问题。做为职业女性，长得好是一种优势，可以获得好的工作和职位。有的时候，也可以转变成一种＂缺点＂，造成男人们的心理混乱，美女就要承担不可推卸的责任。尽管漂亮不是罪过，但很多男人，甚至不少掌握话语权的名男人有钱男人都是这么说的：红颜祸水的事是很多的。
　　而从人之常情来说，男和女一起是很容易出工作效率的。有女人的地方就有吸引力，男人特别容易触景生情，美女就是一道亮丽的风景，让男人滋生许多莫名其妙的情爱。未婚男人爱耍风流，已婚男人也有魂不守舍的毛病。于是，因为办公室恋情而影响工作的事时有发生，不管那份恋情是正当的，还是不正当的，罪过一般都要落到女人身上，似乎女人的身上天生就有罪过。这种事，男人大多不会担什么责任，女人就惨啦，轻则遭处分，重则丢掉工作。
　　由此不难看出，制定科学合理的求职攻略对于一名女性求者来说意味着什么，我们看到即使社会发展到如今，很多人的思想仍旧存在着性别歧视，我们无力去改变这种状况，只有让自己采取合理的求职方针，对每一份工作都应有妥善的认识。
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