离职员工慰问信精选多篇

　　第一篇：员工慰问信
　　第二篇：员工慰问信
　　亲爱的00：
　　你好！
　　得知你住院的消息后，大家都很牵挂你，时刻关注着你的近况。公司领导也特别关心你的身体，并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福！
　　希望你安心养好身体，我们真诚期待你康复归来，同我们一起继续携手共进！
　　第三篇：员工离职通知
　　深圳市xx投资有限公司文件
　　深xx发[2014]通字04001号
　　关于人员离职通知
　　兹有原商超企划部主管xx、人资行政部前台文员xxx皆因
　　个人原因已于2014年4月1日办理离职手续，即日起，xx、xxx均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！
　　特此通知！
　　深圳市xxx有限公司人资部
　　2014年4月1日
　　第四篇：员工离职
　　员工离职
　　1、员工若在合同期内要求辞职，须提前一个月以书面形式通知酒店，经所在部门经理批准，转人力资源部及总经理审批
　　2、解除劳动合同
　　（1）劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　（2）如员工有下列情形之一的，酒店有权解除劳动合同；a在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　b严重违反劳动合同约定纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；
　　c严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。d被依法追究刑事责任的。
　　（3）有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工；
　　a员工患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事酒店另行安排工作的；
　　b员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，以当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　d员工在合同期内，因故不能或不愿意继续工作，可向酒店提出(更多文章请关注www.hAowoRD.cOM)辞职，但需要提前30天递交辞职申请书，工作交接手续办妥后方可办理离职手续，劳动合同即行终止。
　　e员工提出辞职申请不足30天，未经批准而擅自离职者按旷工处理，由此给酒店造成的经济损失，酒店有权按照有关规定要求给予补偿；f凡由酒店出资培训或派出学习、工作的员工，工作未满合同规定年限的，须赔偿酒店所付培训费用。
　　（4）员工进店、离店须到人力资源部办理有关手续，并要遵守相关规章制度；离职员工应在最后工作日后的7日内到人力资源部办理离店手续，如逾期未来店办理，店方将做清理更衣柜的处理。
　　3、关于员工离职工衣折旧扣款
　　进店所有员工都必须统一执行工衣折旧费。
　　（1）员工工作不满半年的扣工衣折旧费50，管理人员扣80元，半年以上一年以下的扣30元，管理人员50元，厨房部统一扣折旧20元，年满一年工龄的不扣折旧费；
　　（2）人事在当月工资表上扣除，由财务执行。
　　第五篇：员工离职通知
　　员工离职通知
　　(人事部)
　　兹有xxx因个人原因离开本公司，离职日期：xxxx年x月x日，离职手续已办理妥当，特此通知。
　　xxxxxxxxxx公司人事部
　　xxxx年x月xx日
　　员工离职通知
　　(财务部)
　　兹有xxx因个人原因离开本公司，离职日期：xxxx年x月xx日，离职手续已办理妥当，特此通知。
　　xxxxxxxxxxx公司人事部
　　xxxx年x月xx日
　　员工离职通知
　　(业务部)
　　兹有xxx因个人原因离开本公司，离职日期：xxxx年x月xx日，离职手续已办理妥当，特此通知。
　　xxxxxxxxxxx公司人事部
　　xxxx年x月xx日