发挥医院党政办公室职能推进作风建设

　　【摘 要】对于现代医院的发展来说，做好作风建设工作是非常重要的。因为只有做好作风建设工作才能确保医院始终保持正确的前进方向。发挥医院党政办公室职能可在一定程度上促进作风建设工作的开展，本文就针对发挥医院党政办公室职能，推进作风建设进行了分析和探究。
　　【关键词】医院党政办公室；作风建设
　　作风建设是为医院建立良好形象的一个有效方式，如何开展作风建设工作已经成为当前大多数医院关注的焦点之一，尽管不少医院都意识到了作风建设的重要性，但是在实际开展该项工作的时候却存在许多方面的问题，党政办公室在医院作风建设中作用也没能得到充分发挥，因此，必须进一步加强作风建设工作，深入分析该项工作中存在的问题，并采取适当的解决措施。
　　一、医院党政办公室在推进作风建设中存在的主要问题
　　（一）未处理好与人民群众之间的关系
　　医院党政办公室的职能是开展事务性工作，其在临床工作、群众工作上花费的时间较少，在进行调查研究工作的时候，不能完全沉下心，责任意识不强，经常出现敷衍了事甚至玩忽职守的现象，尽管大部分工作人员在进行群众接待工作的时候都能做到热情洋溢、笑容满面，但是对群众所提出的问题却不够关注，即使有所关注，也考虑得不够深入，并没有使问题得到实质性的解决。在医院党政办公室内，许多工作人员的工作思路都不科学，只遵从上级的相关指示，却完全不顾人民大众的根本利益，在实际开展工作的时候，往往只是机械地执行上级的指令，完全没有真正做到关心人民群众，背离了一切以人民为中心的思想路线。此外，医院党政办公室的工作大多缺乏制度上的支撑和保障，特别是在作风建设上，例如，办文制度中没有对文件字数、文件转发要求等作出明确说明，导致党政办公室一直以来都存在严重的文件滥发问题。公务接待公函制度中也没有规定临时性接待工作的相关要求，导致接待工作难以得到科学有效开展，经常出现接待费用乱用的情况。
　　（二）没有严格落实勤俭办事的基本原则
　　现阶段，虽然绝大部分医院都已经建立了一套比较完善的财务、接待、后勤工作制度，但是在实际开展工作的时候，仍然存在一些问题，其中比较典型的问题就是经常不考虑成本支出，为了最大限度提升工作质量而导致成本的大量浪费。站在医院内部管理的角度上来看，还存在比较突出的冒进、遗漏等多方面的问题，例如，重复打印文件、无效用电等。站在财务管理的角度来看，每个医院都建立了自己独有的财务体系，但财务制度内容并不完善，对非生产性开支的监管明显不够，导致医院资金出现大幅浪费。此外，一些医院在上级领导接待方面也存在明显超标的问题。
　　（三）文风会风建设深度不够
　　相关部门通过实地调查发现，近些年，绝大部分医院的＂文山会海＂现象都有所改观，不少医院都对会议按照不同的层次、内容进行了整理汇总，但是仍然存在数量庞大、内容精简度不高等问题，再加上没有建立科学的调度体系，导致一个部门的负责人往往需要在同一个时间参加若干个会议，根本无法满足要求。
　　二、发挥医院党政办公室职能，推进作风建设的对策
　　（一）进一步加强监督检查工作
　　党政办公室在医院各项工作落实的过程中发挥着至关重要的作用。特别是在医院作风建设工作中，要切实地发挥出党政办公室的职能，就必须做到以下几点：首先，党政工作人员必须把作风建设工作和党组织建设工作密切联系起来，使二者相互促进、相辅相成，确保医院作风建设工作在党组织的带领下以及党中央指导思想的引领下扎实推进，不断取得更加的成效。其次，应当加强对工作最新进展及成果的监督检查，召开总结大会，深入讨论工作中取得的成就和存在的问题，进而针对问题制定科学的解决措施，这样才能促进作风建设工作质量的进一步提升。
　　（二）坚持勤俭节约的基本原则
　　党政办公室作为医院对外接待工作的主要负责部门，既是医院形象的象征，同时也是确保医院科学有序运转的基础，在医院＂三公＂经费的控制上发挥着非常重要的作用。因此，党政办公室必须严格遵循勤俭节约的原则，把我国政府出台的厉行节约的相关规定严格落到实处，同时，医院应对当前的财务管理制度进行改进和完善，加强各项工作条例的科学性与合理性，从源头上控制好经费支出，特别是非生产性资金的支出控制。
　　（三）切实履行精文简会的相关规定
　　党政办公室的工作职能之一就是承办文件和会议，这就要求其利用各种适当的方法对文件与会议的内涵进行深化，切实把精文简会的相关规定落实到位，一方面，党政办公室的工作人员应对文件和会议进行进一步细化，另一方面，还需强化对工程程序、活动审批流程等的规范。如果遇到领导参与活动的情况，则应当根据相关规定和正当程序及时办理好各种手续，并做到文件严格把关、办会严格掌控，以免出现各种非必要性的文件、活动等。
　　（四）提高对教育培训工作的重视度
　　医院的作风建设具有专业性、综合性较强的特征，该项工作的切实完成需要思想作风建设作为支撑，对于一个企业或单位来说，办公室往往是负责教育培训工作和思想政治工作的主要部门，要求其必须定期开展普通教育和主题教育活动，在活动上深入分析和讨论医院在作风建设上存在的突出问题，进一步明确作风建设工作的重要性，并让医院的所有員工都能认识到作风建设的价值，都能了解作风恶劣可能给群众及社会带来的不良影响，把作风建设的相关内容作为新时期医院职工日常考核的标准，进而从源头上抑制各种不良作风的产生。
　　（五）正确处理与人民群众之间的关系
　　针对目前许多医院存在的对与人民群众的关系处理不当的问题，必须在今后的作风建设工作中，进一步提高对人民群众的重视度，学会正确处理与人民群众的关系。首先，医院的党政办公室应当树立＂人民群众第一＂的思想，摒弃传统思维模式，在思考问题、解决问题的时候应当更多地考虑到人民群众的利益，在不违背上级指示的基础上，做到关心群众、爱护群众。其次，应当建立群众监督制度，让人民群众对医院工作进行评价，可自由发表意见，然后由党政办公室对人民群众的意见进行搜集和整理，了解群众对医院服务的满意程度以及存在哪些不满意的地方，以便根据这些不满意的地方进行整改，进一步提升医院的服务质量和群众满意度。最后，党政办公室的工作应当密切联系群众、深入群众，了解人民群众的需求，让人民群众感受到自己是受到重视的，这样既能为医院赢得良好的口碑，同时也是其作风建设的一大重要途径。
　　三、结语
　　综上所述，医院的作风建设对其未来的发展来说意义重大，党政办公室作为作风建设的主要部门，必须严格将作风建设的任务落实到位。从目前的现状来看，我国绝大部分医院在作风建设上都还存在一些问题，要求在今后的工作中提高对这些问题的重视度，并采取适当的策略加以解决，这样才能确保医院作风建设取得较好成效。
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